#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Nova Normativa Roth de Contribució Addicional el 2026: Els Alts Ingressos de Més de 145.000 $ Han d'Utilitzar el 401(k) Roth per a les Contribucions Addicionals
A partir del 2026, les contribucions addicionals per a treballadors de 50 anys o més amb ingressos FICA de l'any anterior superiors a 145.000-150.000 $ han de ser Roth — 8.000 $ regulars o 11.250 $ de supercontribució addicional (60-63). Què ha de fer la nòmina.
La Man d'Obres de Comptables el 2026: Per què 120.000 Vacants, un Índex de Dèficit del 77% i la Pujada Salarial Defineixen la Contractació
El BLS projecta 120.000+ vacants anuals de comptabilitat mentre el pipeline de CPA es redueix — índex de dèficit del 77%, índex de contractació del 134%, i per què les empreses reconsideren salaris i vies d'accés.
Els mandats d'Auto-IRA s'acaben d'ampliar a Utah, Mississippi i Filadèlfia: una guia estat per estat per al 2026 per a petits empresaris sense 401(k)
Utah, Mississippi i Filadèlfia es van unir a l'onada d'auto-IRA el 2026 — Filadèlfia com a primera ciutat. Descobriu quins empresaris han d'autoinscriure empleats, els terminis del 2026 i com un 401(k) us n'eximeix.
Informe de Dades Salarials de Califòrnia amb Venciment el 13 de maig de 2026: Què Canvia l'SB 464 per a Empreses amb Més de 100 Treballadors
Els informes de dades salarials de 2025 tenen venciment el 13 de maig de 2026 — les empreses amb més de 100 empleats han de presentar dades salarials, demogràfiques i noves de patrons de treball al CRD; l'SB 464 afegeix 23 categories professionals a partir del 2027.
El mandat de compensació laboral SB 216 de Califòrnia es va endarrerir al 2028: què han de demostrar encara els contractistes el gener de 2026
La SB 216 hauria exigit que tots els contractistes amb llicència tinguessin compensació laboral l'1 de gener de 2026, però la SB 1455 va ajornar la cobertura universal a l'1 de gener de 2028. Descobriu qui encara ha de demostrar la cobertura ara i com mantenir la llicència.
Chicago no aconsegueix anul·lar el veto a la propina salarial: què significa per als restaurants la eliminació progressiva fins als 16,60 $ el 2028
El Consell Municipal de Chicago no va aconseguir anul·lar el veto de l'alcalde Johnson — continua l'eliminació progressiva de la propina salarial fins al mínim complet de 16,60 $ l'hora l'1 de juliol de 2028. Càlculs de nòmines i menús per a operadors.
E-Verify s'expandeix ràpidament el 2026: què signifiquen el mandat universal proposat a Florida i la nova Llei FAIRNESS d'Indiana per als petits ocupadors
L'HB 197 de Florida ampliaria E-Verify de 25+ a tots els ocupadors privats; la Llei FAIRNESS d'Indiana cobreix tots els ocupadors a partir de l'1 de juliol de 2026 amb multes de 10.000 $. Descobriu qui s'ha d'inscriure i els passos de compliment des del primer dia.
La Fed Manté els Tipus al 3,5–3,75% el 17 de Juny de 2026: Què Significa la Primera Pausa de Warsh per als Prestatgers
L'FOMC va votar 12–0 el 17 de juny de 2026 per mantenir els tipus federals al 3,5–3,75% i l'IORB al 3,65% — sense retallades projectades per al 2026, es van llançar cinc grups de treball de reforma.
Comptabilitat per a Atenció Domiciliària el 2026: La Guia Comptable que Tota Agència Necessita
Comptabilitat per a atenció domiciliària: tancaments mensuals abans del dia 7, d'EVV a nòmines i facturació, compliment de Medicaid/Medicare i els controls que prevenen deficiències d'auditoria.
La Llei de Treballadors Gig de Malàisia Ja és en Vigor: Què Significa la Cotització Obligatòria del SOCSO a l'1,25% per Feina per a Plataformes, Conductors i Repartidors el 2026
La Llei 872 va entrar en vigor el març de 2026. Les plataformes han de registrar els treballadors gig al SOCSO, deduir l'1,25% per tasca i afrontar multes de 50.000 RM. La cobertura comença a la primera tasca i dura un any fins i tot si les reserves s'aturen.
Comptabilitat per a Missatgers Mèdics: Acords d'Associat de Negoci HIPAA, Preus per Parada i l'Economia de Ruta que la Majoria de Missatgers Passen per Alt
Els missatgers mèdics són associats de negoci, no conductes, segons la HIPAA. Apreneu el requisit del BAA, les matemàtiques del preu per parada i l'economia de ruta per a serveis STAT vs. rutes programades.
La Regla Final de la Prova ABC de Nova Jersey Entra en Vigor l'1 d'Octubre de 2026: Què Significa la Prova de Tres Requisits Codificada per a la Classificació de Contractistes Independents
El NJDOL va adoptar les regulacions finals de la prova ABC el 5 de maig de 2026, amb efecte l'1 d'octubre de 2026. Coneix els requisits A-B-C codificats, què va reduir la regla final de la proposta i el flux de treball de reclassificació.