#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Nieuwe Roth-inhaalregel in 2026: Hoge inkomens boven $145K moeten Roth 401(k) gebruiken voor inhaalpremies
Vanaf 2026 moeten inhaalpremies voor 50-plussers die >$145K–$150K aan FICA-lonen van het voorgaande jaar verdienen, als Roth-bijdrage worden gedaan — $8.000 regulier of $11.250 super inhaalpremie (60–63). Wat payroll moet doen.
Het accountants tekort in 2026: waarom 120.000 vacatures, een tekortindex van 77% en stijgende salarissen de werving bepalen
Het BLS voorspelt jaarlijks meer dan 120.000 openstaande accountingvacatures terwijl de CPA-pijplijn krimpt — een tekortindex van 77%, een wervingsindex van 134%, en waarom bedrijven hun beloning en instroomtrajecten heroverwegen.
Auto-IRA-verplichtingen uitgebreid naar Utah, Mississippi en Philadelphia: een overzicht per staat voor 2026 voor kleine werkgevers zonder 401(k)
Utah, Mississippi en Philadelphia sloten zich in 2026 aan bij de auto-IRA-golf — Philadelphia als eerste stad. Ontdek welke werkgevers automatisch moeten inschrijven, de deadlines voor 2026 en hoe een 401(k) u vrijstelt.
Rapportage Californische loongegevens uiterlijk 13 mei 2026: Wat SB 464 verandert voor werkgevers met 100+ werknemers
Rapportages van loongegevens voor 2025 zijn uiterlijk 13 mei 2026 verschuldigd — werkgevers met 100+ werknemers moeten loon-, demografie- en nieuwe werkpatroongegevens indienen bij CRD; SB 464 voegt vanaf 2027 23 functiecategorieën toe.
Californië's SB 216 arbeidsongevallenverzekering werd uitgesteld naar 2028: wat aannemers vóór januari 2026 nog moeten bewijzen
SB 216 zou elke gecertificeerde aannemer verplichten om vóór 1 januari 2026 een arbeidsongevallenverzekering te hebben, maar SB 1455 verplaatste de universele dekking naar 1 januari 2028. Ontdek wie nu nog dekking moet aantonen en hoe u uw licentie behoudt.
Chicago slaagt er niet in het fooienloon-veto te overridden: wat de afbouw naar $16,60 in 2028 betekent voor restaurants
De gemeenteraad van Chicago slaagde er niet in het veto van burgemeester Johnson te overridden — de afbouw van het fooienloon naar het volledige minimumloon van $16,60 op 1 juli 2028 gaat door. Loon- en menubalans voor exploitanten.
E-Verify breidt zich in 2026 snel uit: wat Florida's voorgestelde universele verplichting en Indiana's nieuwe FAIRNESS-wet betekenen voor kleine werkgevers
Florida's HB 197 zou E-Verify uitbreiden van 25+ naar elke particuliere werkgever; Indiana's FAIRNESS-wet dekt elke werkgever vanaf 1 juli 2026 met boetes tot $10.000. Lees wie zich moet registreren en welke stappen u op dag één moet nemen.
Fed houdt rente op 3,5–3,75% op 17 juni 2026: wat Warsh' eerste rentepauze betekent voor leners
FOMC stemde op 17 juni 2026 met 12–0 om de federal funds-rente op 3,5–3,75% te houden en de IORB op 3,65% — geen renteverlagingen in 2026 geprojecteerd, vijf hervormingstaskforces opgericht.
Boekhouding voor Thuiszorg in 2026: De Accountinggids Die Elk Bureau Nodig Heeft
Boekhouding voor thuiszorg: maandafsluitingen vóór de 7e, EVV naar salarisadministratie naar facturatie, Medicaid/Medicare-compliance en de controles die auditbevindingen voorkomen.
De Gig Workers-wet van Maleisië is nu van kracht: wat de verplichte SOCSO van 1,25% per klus betekent voor platforms, chauffeurs en bezorgers in 2026
Act 872 trad in maart 2026 in werking. Platforms moeten gig workers registreren voor SOCSO, 1,25% per taak inhouden en kunnen boetes van RM50.000 krijgen. Dekking start bij de eerste taak en duurt een jaar, zelfs als boekingen stoppen.
Boekhouding voor Medische Koeriers: HIPAA Business Associate-overeenkomsten, Prijzen per Stop en de Route-economie die de Meeste Koeriers Over het Hoofd Zien
Medische koeriers zijn business associates, geen conduits, onder HIPAA. Leer de BAA-vereiste, de prijswiskunde per stop en de route-economie voor STAT- versus geplande ritten.
New Jersey's definitieve ABC-testregel treedt in werking op 1 oktober 2026: Wat de gecodificeerde drievoudige toets betekent voor de classificatie van zelfstandige contractanten
NJDOL heeft op 5 mei 2026 definitieve ABC-testregelgeving aangenomen, van kracht op 1 oktober 2026. Leer de gecodificeerde A-B-C-criteria, wat de definitieve regel heeft teruggeschroefd, en de herclassificatie-workflow.