Към основното съдържание

#payroll

Заплати

Управление на заплати, обработка и съответствие за бизнеси от всякакъв размер

449 публикацииВижте всички етикетиОбратно към всички публикации

Застраховка за домашни любимци като доброволна придобивка за служители: Разходи, удръжки от заплата и безопасното пристанище по ERISA

22% от организациите в САЩ вече предлагат застраховка за домашни любимци, спрямо 14% през 2022 г., и при доброволния модел това не струва нищо на работодателя в премии. Как се различават трите програмни модела, какво плащат служителите (около $43/месец за кучета, $23 за котки), защо удръжката трябва да е след облагане с данъци и четирите условия на DOL, които държат придобивката извън ERISA.

mike

employee-benefitsinsurancepayroll

Затваряне на бизнеса ви завинаги: Контролен списък за окончателна данъчна декларация, заплати и документи

Поетапен контролен списък за прекратяване — окончателни декларации 1040/1065/1120, окончателни подадени формуляри 941/940/W-2 за заплати, държавно прекратяване, закриване на EIN акаунт, възстановяване по Раздели 1245 и 1250 при продажба на активи и правила за съхранение на записи от 3 до 7 години.

mike

business-closuretax-compliancepayroll

Местната квалификационна заплата в Сингапур се повиши до 1800 S$: Какво означава това за квотата ви за чуждестранни работници

Местната квалификационна заплата в Сингапур се повиши от 1600 S$ на 1800 S$ на 1 юли 2026 г. — местните служители на пълно работно време под линията вече се броят като половин глава (или нула под 900 S$) към квотите за Work Permit и S Pass, вноските в CPF определят седмичното опресняване на броя на служителите, а 30% съфинансиране по PWCS компенсира допустимите увеличения на заплатите.

mike

small-businesspayrollhiring

Данъци за доброволни пожарникари и спешни медици: стипендии, заплащане на повикване, облекчения за данък върху недвижимия имот и награди по LOSAP

Доброволните пожарникари и спешни медици обикновено са служители за федерални данъчни цели, така че стипендиите и заплащането на повикване са заплати по W-2. Раздел 139B изключва до 50 долара за всеки месец служба (600 долара годишно) плюс квалифицирани държавни и местни данъчни облекчения; наградите по LOSAP се натрупват с отсрочен данък при таван от 8 000 долара за 2026 г. и се облагат като обикновен доход при изплащане без FICA; само възстановяванията по отговорни планове остават извън W-2.

mike

taxtax-compliancepayroll

Чешките работодатели трябва да регистрират новите служители преди първия им работен ден: Какво се промени от 1 юли 2026 г.

От 1 юли 2026 г. чешките работодатели трябва да регистрират всеки нов служител в ČSSZ, преди служителят да започне работа — старият осемдневен срок след започване на работа изчезна. Това ръководство обхваща опцията за частична регистрация за чешки работници, по-строгите правила за чуждестранни работници, месечния доклад JMHZ, който стои зад промяната, глоби до 10 милиона CZK и седем стъпки за адаптиране на процеса по наемане.

mike

payrollcompliancehiring

Отхвърлена молба за ERC? Формуляр 907 може да спре часовника на две години

Отхвърлена молба за Employee Retention Credit започва двугодишен давностен срок по раздел 6532(a), който обжалованието не спира. От април 2026 данъкоплатци с шест месеца или по-малко оставащи могат да подадът формуляр 907 чрез инструмента за качване на документи на IRS, да го удължат — кой отговаря, как да подадът, и пет грешки, който все още могат да отнемат възстановлението.

mike

tax-creditstax-compliancetax-deadlines

Уволнен в петък – кога ще бъде платено? Срокове за последното възнаграждение и санкциите при закъснение

Федералният закон изисква крайните заплати едва до следващия редовен ден за плащане, но щатите добавят еднодневни срокове и санкции – дневният метър на Калифорния до 30 дни, тройните обезщетения в Масачузетс, минималната граница от 2 пъти/$1,000 в Колорадо – плюс задължително изплащане на отпуск в шепа щати.

mike

payrollcompliancesmall-business

Прагът от $500 000: Когато федералният закон за заплатите и извънредния труд започва да обхваща вашия бизнес

Законът за справедливите трудови стандарти няма праг, основан на брой служители — покритието на предприятие започва при $500 000 годишни брутни продажби, а индивидуалното покритие може да се прилага и значително под него. Ето какво се променя на прага, петте задължения, които той налага, и контролен списък от седем стъпки, който да изпълните, преди инспектор да се обади.

mike

payrollcompliancesmall-business

Методът на променливата работна седмица за извънреден труд: Плащайте половин ставка вместо ставка и половина

Съгласно 29 CFR 778.114, фиксирана заплата може да компенсира всички отработени часове, така че извънредният труд струва само доплащане от половин ставка — 80 долара вместо 300 долара при 50-часова седмица и заплата от 800 долара. Това ръководство обхваща математиката, петте условия, правилото от 2020 г. относно бонусите и забраните в щатските закони в Аляска, Калифорния, Ню Мексико и Пенсилвания.

mike

payrollcompliancesmall-business

Разходите за преместване на вашите служители никога повече няма да бъдат приспадаеми: постоянното отменяне по OBBBA и вашата политика за релокация

OBBBA раздел 70113 окончателно отмени приспадането на разходи за преместване и освободеното от данъци възстановяване на разходи от работодател за данъчни години, започващи след 31 декември 2025 г. — всяка стотинка за релокация, включително плащания, направени директно на доставчици, вече се счита за допълнителна заплата, с изключения само за военни премествания по постоянна смяна на местоположението (PCS) и персонал на разузнавателната общност.

mike

payrolltaxemployee-benefits

Задължителни плакати на работното място: Какво трябва да изложи всяко малко предприятие

Три федерални плаката — FLSA, OSHA 3165 и EPPA — се отнасят за почти всеки частен работодател, докато известието EEO „Познавай правата си“ влиза в сила при 15 служители, а FMLA — при 50. Всеки един е безплатен от правителството, а насоките на DOL позволяват на напълно отдалечените екипи да спазят правилото за непрекъснато публикуване по електронен път.

mike

compliancesmall-businesspayroll

Задължителното завръщане в офиса има и данъчни последици: транспортни придобивки, служебни удръжки и приспадането за домашен офис, което екипът ви току-що загуби

Връщането на персонала на работното място променя едновременно данъците върху заплатите, придобивките и удръжките. За 2026 г. изключенията по раздел 132(f) са 340 USD/месец за транспорт/вануул и за квалифицирано паркиране, което спестява на работодателите около 7,65% от всеки долар преди облагане; служителите по W-2 вече не могат да приспадат разходите за домашен офис, затова вместо това насочвайте оборудването през план за отчетност.

mike

payrollemployee-benefitstax-deductions
Започни безплатно→Документация