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매사추세츠 세이프 초이스: 의무 은퇴 저축 법안이 소상공인에게 의미하는 것
매사추세츠 하원이 2026년 7월 8일 148대 2로 세이프 초이스 저축 프로그램을 통과시키면서, 직원 25인 이상 고용주에게 자동 가입 로스 IRA를 의무화했다 — 기본 납입률 6%, 직원 1인당 $250 벌금, 그리고 소상공인이 전면 제외될 수 있는 적격 플랜 예외 조항이 포함됐다.
NLRB 독립계약자 규칙제정 청원: 슈퍼셔틀(SuperShuttle) 사건이 소상공인에게 의미하는 것
2026년 2월 11일, 미국트럭협회(American Trucking Associations)와 전미소매연맹(National Retail Federation)을 포함한 14개 업종 단체가 NLRB에 청원을 제기해, 약 10년간 세 차례나 바뀐 독립계약자 기준을 안정화해 달라고 요청했습니다. NLRB 기준이 IRS 및 DOL 프레임워크와 어떻게 다른지, 그리고 이 청원이 진행되는 동안 계약자에 의존하는 기업이 무엇을 해야 하는지 알아봅니다.
르네상스 페어 및 페스티벌 운영자를 위한 부기 가이드: 벤더 부스 수수료, 주말 집중 매출, 1099 대 W-2 출연진
일 년 매출이 여덟 번의 주말에 집중되는 르네상스 페어와 페스티벌 운영자가 장부를 어떻게 관리해야 하는지 다룬다. 벤더 부스 보증금을 이연 수익으로 기록하는 법, 12개월 현금흐름을 예측하는 법, 2026년 $2,000 1099-NEC 기준과 ABC 테스트로 출연진을 분류하는 법, 그리고 10~30일로 압축된 마감 기한 안에 행사 판매세를 납부하는 법까지 다룬다.
DOL 의견서 FLSA2026-5: 면제 대상 직원이 시간제 비면제 역할을 추가로 수행할 수 있나요?
2026년 5월 28일 발표된 DOL 의견서 FLSA2026-5는 면제 대상 급여 직원이 별도의 비면제 역할에서 시간제 근무를 하더라도 기본 급여가 유지되고, 면제 역할이 주된 업무이며, 두 직무가 실질적으로 구분되는 한 면제 지위를 상실하지 않음을 확인합니다. 이중 역할 급여를 구성하고 추적하는 방법을 알아보세요.
DOL 의견서 FLSA2026-8: 교대 전 업무, 디미니미스(최소 시간) 원칙, 타임클록 반올림 규정이 시급제 고용주에게 의미하는 것
DOL 의견서 FLSA2026-8은 환자 인수인계와 같은 필수적인 교대 전 업무는 임금 지급 대상이며, 근태관리 시스템이 분 단위로 출퇴근을 기록하는 경우 디미니미스 항변의 적용 범위를 좁히고, 반올림 정책이 실질적으로 중립적이어야 한다고 판단한다 — 시간제 근로자를 고용하는 모든 사업주를 위한 컴플라이언스 가이드.
무급 '갭 타임(Gap Time)'은 합법인가? 제3순회 항소법원의 FLSA 판결과 중소기업 급여에 미치는 영향
2026년 6월 3일, 제3순회 항소법원은 `Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services` 사건에서 FLSA가 '초과근무 갭 타임' — 즉, 근무했지만 정규 임금이나 초과근무 수당 모두로 지급되지 않은 시간 — 에 대해 연방 차원의 구제책을 제공하지 않는다고 판결했습니다. 이는 제2순회 항소법원의 입장과 일치하며 제4순회 항소법원과의 견해 차이를 심화시킨 것입니다. 갭 타임이 무엇인지, 주 임금법이 여전히 위험을 초래하는 이유, 그리고 시간제 직원을 둔 모든 중소기업이 실행해야 할 5가지 급여 점검 사항을 소개합니다.
인디애나, 청소년 고용 시스템 폐지: HB 1302가 10대를 고용하는 고용주에게 의미하는 것
2026년 7월 1일, 인디애나주 HB 1302 법안에 따라 청소년 고용 시스템(YES) 데이터베이스가 폐쇄되면서 미성년 직원 5명 이상을 고용한 사업주의 등록 및 자진 보고 의무가 사라졌다 — 그러나 14세와 15세 근로자의 근무시간 제한, 위험 직종 금지, 연방 FLSA 규정, 단계적으로 강화되는 주 벌금은 모두 그대로 유지되어, 이제 내부 기록 보관이 고용주에게 남은 유일한 감사 자료가 되었다.
QuickBooks가 급여세 자동 출금 방식으로 바뀌었습니다 — 현금 흐름에 미치는 영향은?
2026년 7월 1일부로 QuickBooks Online Payroll은 IRS 납부 기한이 아니라 급여를 실행하는 순간 급여세 자금을 출금하며, 옵트아웃 옵션도 없습니다. 이 변화가 누구에게 가장 큰 타격을 주는지, 유동성 손실이 왜 중요한지, 그리고 현금 흐름을 지키기 위한 다섯 가지 구체적인 방법을 소개합니다.
2026년 세이프 하버 401(k) 플랜: 중소기업이 비차별 테스트를 건너뛰는 방법
세이프 하버 401(k)는 고정된 고용주 기여금(3% 비선택적 기여 또는 최대 4% 매칭)을 제공하는 대가로 IRS의 ADP/ACP 비차별 테스트를 자동으로 통과합니다. 세 가지 기여 방식의 비용 비교, 12월 1일 소급 도입 마감일, 그리고 2026년 한도($24,500 이연 한도, $72,000 총 기여 한도, 고소득자에 대한 필수 Roth 캐치업)를 알아봅니다.
버지니아주 SB 170 법안: 퇴직수당 없이는 경업금지 조항도 없다 — 2026년 7월 1일 전까지 고용주가 해야 할 일
2026년 4월 13일 서명되어 2026년 7월 1일부터 시행되는 버지니아주 SB 170 법안은, 소득 수준과 관계없이 정당한 사유 없이 해고되고 퇴직수당을 받지 못한 근로자의 경업금지 조항을 무효로 만들며, 위반 시 건당 최대 $10,000의 벌금이 부과됩니다. 고용주가 계약서, 예산, 장부에서 무엇을 바꿔야 하는지 알아봅니다.
면제 전문직을 비면제로 재분류할 수 있나요? DOL 의견서 FLSA2026-1이 '예'라고 답하다
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-1은 사용자가 초과근무 면제 대상인 학식 전문직 직원을 자발적으로 비면제로 분류할 수 있음을 확인했습니다. 비면제 상태가 FLSA의 기본값이기 때문입니다. 이 글에서는 의견서의 내용, 29 CFR § 541.301에 따른 세 가지 요건 테스트, 그리고 중소기업을 위한 실용적인 재분류 체크리스트를 다룹니다.
DOL 의견서 FLSA2026-3: 강제 집합 시간이 근무 시간으로 계산되는 이유 — 그리고 섹션 7(b)이 초과근무 수당 계산을 바꾸는 방법
2026년 1월, DOL의 임금 및 시간 부문은 의견서 FLSA2026-3에서 단체교섭협약에 따른 의무적인 15분 근무 전 집합 시간이 보상 대상 근무 시간이라고 판결했습니다. 그러나 적절히 구성된 FLSA 섹션 7(b)(1) 또는 7(b)(2) 면제를 적용하면 해당 시간을 초과근무 수당이 아닌 일반 시급으로 흡수할 수 있습니다. 여기서는 임계값이 어떻게 작동하는지와 20명 규모의 상황실에서의 계산 예시를 설명합니다.