员工工时表模板：每张工时表必须记录什么、FLSA 记录保存规则，以及合法舍入
FLSA 要求工资记录保存 3 年，并且只有在保持中立的情况下才允许按刻钟舍入——另附一份免费的每周工时表模板。
#employee-hours
Employee Hours
纽约市正在给你的病假数据打分：小雇主的产前假执法清查指南
纽约市将你的病假使用率与CDC基准进行比较；使用率过低会引发DCWP调查，每名员工最高罚款2,500美元。
农场工人与加班费：谁豁免、谁不豁免，以及种植者常忽略的各州规定
联邦法律豁免农场工人的加班费，但已有八个州要求支付 1.5 倍工资——而且计件工资的算法和青少年用工规则依然适用。
季节性员工与加班：游乐园、营地和滑雪场的FLSA豁免如何运作
游乐园、营地和滑雪场只要通过7个月或33-1/3百分比收入测试，就能免于联邦加班要求——前提是州法律同意。
加州、阿拉斯加和内华达州的每日加班与双倍工资：让雇主栽跟头的 8 小时、12 小时和第七天规则
加州超过 8 小时支付 1.5 倍、超过 12 小时支付双倍工资；阿拉斯加增加了每日加班，内华达则将其与工资挂钩，因此联邦的 40 小时规则远远不够。
匹兹堡病假条例又扩容了：2026 年 PSDA 修正案对你的薪资意味着什么
匹兹堡 2026 年病假扩容要求每工作 30 小时累积 1 小时，较大雇主上限为 72 小时——几乎是旧上限的两倍。
哪些差旅和培训时间应支付工资？雇主必读的DOL Fact Sheet 22规则
根据DOL Fact Sheet 22，日常通勤不支付工资，但前往工作地点、过夜差旅以及大多数培训时间都属于工作时间——并计入美国FLSA加班时长。
日薪不能免除加班费：如何为日薪制和计件制工人计算1.5倍加班工资
根据FLSA，日薪制和计件制工人仍享有加班费：将每周工资除以工作小时数，再对超过40小时的每小时加算半倍加班附加费。
你需要给每位员工每周安排一天休息吗？加州、纽约州和伊利诺伊州的七日休一日法
加州、纽约州和伊利诺伊州都规定每周必须有一天休息——但衡量方式各不相同，每漏掉一周，每位员工都会面临罚款。
报告时间工资详解：每次你让排班员工提前下班时都会生效的“出勤工资”规则
联邦法律不要求出勤工资，但美国有八个州加上华盛顿特区要求——在加州，当你让排班员工提前回家时，你需支付半个班次（按正常工资率计算2至4小时）。
波动工时加班计算法：支付半时加班费而非1.5倍加班费
根据29 CFR 778.114，固定薪资可涵盖所有工作小时的薪酬，因此加班仅需支付半时溢价——在周薪800美元、工作50小时的情况下，加班费为80美元而非300美元。本指南涵盖计算方法、五项条件、2020年关于奖金的规则，以及阿拉斯加州、加利福尼亚州、新墨西哥州和宾夕法尼亚州的州法禁令。
双费率员工的混合加班费：加权平均常规费率如何运作
根据FLSA，若员工在同一工作周内按两种时薪工作，则其加班费基于这些费率的加权平均值，而非单一费率——且由于标准工时工资已支付，仅需支付剩余的半时溢价。一个实例（45小时，$20和$30，得出常规费率$23.33及溢价工资$58.33）、五个会引发补薪索赔的错误，以及证明你计算过程的记录。