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加盟店に逆効果となる可能性のあるスワイプ手数料訴訟：コーナーポスト事件、レギュレーションII、そして今、中小企業が取るべき対策
ノースダコタ州のトラックストップがデビットカードのスワイプ手数料引き下げを求めて提訴し、2025年8月、連邦裁判所がレギュレーションIIによる21セントのインターチェンジ上限を全面的に無効とした。コーナーポスト事件が第8巡回区控訴裁判所に至った経緯、考えられる3つの結末、そして手数料がどちらの方向に動いても備えられる中小企業向けの対策を解説。
2026年に給与透明性法が20の法域に到達：リモート採用コンプライアンスガイド
バージニア州の給与透明性法が2026年7月1日、メイン州のLD54が7月29日に施行され、米国で給与透明性法が有効な法域は20となりました。これらのルールは、自社の本社所在地ではなく、リモートワーカーが就業可能な場所に適用されるため、オフィスを置いていない州の法律に違反する可能性があります。本記事では、何が変わったのか、なぜリモート求人情報が複数州にわたる義務を引き起こすのか、そして実践的なコンプライアンスチェックリストを提供します。
2026年州別最低賃金引き上げ：多州給与計算コンプライアンスガイド
2026年1月1日、19の州が最低賃金を引き上げました。ワシントン州は現在時給17.13ドルでトップとなり、約68の市や郡がより高い地方レートを設定しています。このガイドでは、2026年のすべての州レート、フロリダ州とオレゴン州の年度途中の変更、メリーランド州、ミネソタ州、デラウェア州の新しいPFML給与税、および多州の給与計算をコンプライアンスに沿って維持するための7段階のチェックリストを掲載しています。
2026年の監視的価格設定禁止：メリーランド州、コネチカット州、ニューヨーク州の新法がビジネスに与える影響
2026年、メリーランド州、コネチカット州、ニューヨーク州は、個人データを使用して個々の顧客に異なる価格を請求するアルゴリズムである監視的価格設定を制限する米国初の法律を制定しました。ここでは、各法律が禁止する内容、ロイヤルティプログラムとコストベースの例外、および動的価格設定ツールを使用する中小企業向けのコンプライアンスチェックリストを説明します。
バージニア州HB 238：全事業主に適用される3年間の給与明細保存義務
2026年7月1日施行のバージニア州HB 238は、すべての事業主に給与明細を最低3年間保存することを義務付け、IRSの請負人テストを満たさない限り労働者を従業員と推定し、故意の賃金違反には3倍の損害賠償を課します。本記事では、Va. Code § 40.1-29の変更点と、連邦FLSA、IRS、公共事業規則もカバーする保存チェックリストを解説します。
労災保険料の事後監査：予期せぬ請求を防ぐ給与記録とは？
労災保険料の事後監査では、見積もり給与と実際の給与、職種分類コード、下請け業者への支払いを調整します。下請け業者の保険証券がない場合、契約金額全額が監査対象の給与に加算され、さらに25～50％の不遵守割増金が課される可能性があります。毎月保管すべき記録と、知っておくべき30～60日の異議申立期間について説明します。
リローディング用品店の簿記：部品販売、FAET、ロットレベルの在庫管理
弾丸、薬莢、雷管、火薬のみを販売するリローディング用品店は、連邦弾薬物品税を負担しません。しかし、完成した弾薬を装填・販売すると、TTB Form 5300.26で四半期ごとに申告される11%のFAET負担が発生します。このガイドでは、部品小売業者またはハイブリッド製造業者が遵守すべき、勘定科目表、ロット番号FIFO在庫追跡、危険物運賃原価計算について説明します。
ASC 606における保留販売取引：顧客がまだ引き取っていない商品の収益認識が可能なケースと不可能なケース
ASC 606では、保留販売取引において収益を認識できるのは、4つの基準すべてを満たした場合に限られます。すなわち、引き渡し遅延に実質的な理由があること、商品が顧客ごとに分別されていること、直ちに引き渡し可能な状態であること、販売者が商品を転用できないことです。本ガイドでは、各テストの詳細、商品収益と保管義務を分離する按分計算の実例、正当な使用事例、そしてSECの監視対象となる販売者主導の遅延という危険信号について解説します。
カリフォルニア州 SB 525 医療従事者最低賃金：2026年7月の賃金、区分、そして、非課税給与の落とし穴
カリフォルニア州のSB 525は、2026年7月1日より、施設の区分に応じて医療従事者の最低賃金を時給22ドル、23ドル、または25ドルに引き上げ、非課税給与の基準額は最高78,000ドルに達しました。誰が対象となるのか、各区分の賃金、そして施設ごとに給与予算を編成する方法をご紹介します。
キャプティブ・オーディエンス会議禁止令：2026年に強制労働組合・政治会議を禁止する州
2026年2月23日、最高裁判所がミネソタ州のキャプティブ・オーディエンス法の審理を拒否したことを受け、現在少なくとも13の州が労働組合への加入、政治、宗教に関する雇用主の強制会議を禁止しています。カリフォルニア州のように従業員1人あたり1回の違反につき500ドルの罰金が科される州もあります。本記事では、対象州のリスト、NLRBの3つの通知ルール、そして小規模事業主向けのコンプライアンスチェックリストを紹介します。
新しい税関執行大統領令：規則変更前に輸入者（IOR）が行うべきこと
2026年6月3日に署名された大統領令14411は、すべての輸入者（IOR）に税関保証または国内資産を義務付け、外国IORの簡易輸入および継続保証を禁止し、実質的所有者の開示を義務付け、50%の最低罰金下限を設定します。期限は45日、90日、180日です。規則が発効する前に、小規模輸入者が行うべきこと。
DOLの2026年独立請負人規則：中小企業経営者のための5要素テスト解説
2026年2月、米国労働省は2024年の6要素労働者分類テストを撤回し、支配力と利益または損失の機会に最も大きな重みが置かれる5要素の経済的実態フレームワークを復活させることを提案しました。何が変わり、何がまだ適用され、中小企業の雇用主は現在どのように1099請負人との関係を監査すべきかを解説します。