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Die Swipe-Gebühren-Klage, die für Händler nach hinten losgehen könnte: Corner Post, Regulation II und was kleine Unternehmen jetzt tun sollten
Eine Tankstelle in North Dakota verklagte die Fed, um die Debitkarten-Swipe-Gebühren zu senken – und im August 2025 hob ein Bundesgericht die 21-Cent-Interchange-Obergrenze von Regulation II vollständig auf. Hier erfahren Sie, wie der Fall Corner Post bis zum Eighth Circuit gelangte, wie die drei möglichen Ausgänge aussehen und wie sich kleine Unternehmen auf Gebühren in beide Richtungen vorbereiten können.
Gehaltstransparenzgesetze erreichen 20 Rechtsräume im Jahr 2026: Ein Leitfaden zur Compliance bei der Fernrekrutierung
Das Gehaltstransparenzgesetz Virginias trat am 1. Juli 2026 in Kraft, und Maines LD 54 folgt am 29. Juli. Damit umfassen die aktiven US-Gehalts-transparenz-Rechtsräume 20 Gebiete. Da die Regeln an den Ort gebunden sind, an dem ein Remote-Kandidat arbeiten könnte – und nicht an den Firmensitz –, kann eine Remote-Stellenanzeige ohne eine gutgläubige Gehaltsspanne in Bundesstaaten, in denen Sie keine Niederlassung haben, gegen Gesetze verstoßen. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, warum Remote-Stellenanzeigen länderübergreifende Verpflichtungen auslösen und eine praktische Compliance-Checkliste.
Erhöhungen des staatlichen Mindestlohns 2026: Ein Leitfaden zur multistaatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Neunzehn Bundesstaaten haben ihren Mindestlohn am 1. Januar 2026 erhöht – Washington führt nun mit 17,13 $ pro Stunde – und etwa 68 Städte und Landkreise haben höhere lokale Sätze festgelegt. Dieser Leitfaden listet alle staatlichen Sätze für 2026, die unterjährigen Änderungen in Florida und Oregon, die neuen PFML-Lohnsteuern in Maryland, Minnesota und Delaware sowie eine siebenstufige Checkliste für die Einhaltung der multistaatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung auf.
Verbot von Überwachungspreisen im Jahr 2026: Was die neuen Gesetze in Maryland, Connecticut und New York für Ihr Unternehmen bedeuten
Im Jahr 2026 haben Maryland, Connecticut und New York die ersten US-Gesetze erlassen, die Überwachungspreise einschränken – Algorithmen, die persönliche Daten nutzen, um einzelnen Kunden unterschiedliche Preise zu berechnen. Hier erfahren Sie, was jedes Gesetz verbietet, welche Ausnahmen für Treueprogramme und kostenbasierte Anpassungen gelten, sowie eine Compliance-Checkliste für kleine Unternehmen, die dynamische Preistools einsetzen.
Virginia HB 238: Die dreijährige Aufbewahrungspflicht für Gehaltsabrechnungen gilt nun für jeden Arbeitgeber
Der HB 238 von Virginia, der am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, verlangt von jedem Arbeitgeber, Gehaltsabrechnungen mindestens drei Jahre lang aufzubewahren, geht davon aus, dass Arbeiter Angestellte sind, es sei denn, der IRS-Test für Auftragnehmer ist erfüllt, und verhängt dreifachen Schadensersatz bei wissentlichen Lohnverstößen. Hier ist, was sich in Va. Code § 40.1-29 geändert hat, sowie eine Aufbewahrungs-Checkliste, die auch die bundesstaatlichen FLSA-, IRS- und öffentlichen Arbeitsregeln abdeckt.
Prämienprüfungen der Berufsgenossenschaft: Welche Lohnunterlagen schützen vor einer unerwarteten Nachzahlung?
Eine Prämienprüfung der Berufsgenossenschaft gleicht Ihre geschätzte Lohnsumme mit der tatsächlichen Lohnsumme, den Tätigkeitsschlüsseln und Zahlungen an Subunternehmer ab. Fehlt die Unfallversicherungsbescheinigung eines Subunternehmers, kann der gesamte Vertragsbetrag Ihrer prüfbaren Lohnsumme hinzugerechnet werden – zuzüglich eines Zuschlags von 25–50 % bei Nichteinhaltung. Hier erfahren Sie, welche Unterlagen Sie monatlich bereithalten sollten und welche Einspruchsfrist von 30–60 Tagen gilt.
Buchhaltung für Wiederladebedarfsgeschäfte: Komponentenverkäufe, FAET und Chargenverwaltung
Ein Wiederladebedarfsgeschäft, das ausschließlich Geschosse, Hülsen, Zündhütchen und Pulver verkauft, schuldet keine bundesstaatliche Munitionsverbrauchsteuer – aber das Laden und der Verkauf von fertiger Munition löst eine 11%ige FAET-Steuerschuld aus, die vierteljährlich auf dem TTB-Formular 5300.26 gemeldet wird. Dieser Leitfaden behandelt den Kontenrahmen, die FIFO-Chargenverfolgung und die Gefahrgutfrachtkostenrechnung, die einen reinen Komponentenhändler oder Hybridhersteller konform halten.
Bill-and-Hold-Vereinbarungen nach ASC 606: Wann Sie Umsatzerlöse für Waren erfassen können (und wann nicht), die der Kunde noch nicht abgeholt hat
ASC 606 erlaubt die Umsatzrealisierung bei Bill-and-Hold-Vereinbarungen nur, wenn alle vier Kriterien erfüllt sind – ein sachlicher Grund für die Verzögerung, für den Kunden getrennte Waren, Bereitschaft zur sofortigen Übergabe und kein Recht des Verkäufers, diese umzuleiten. Dieser Leitfaden erläutert jeden Test, ein durchgerechnetes Beispiel zur Aufteilung, bei dem die Warenumsatzerlöse von einer separaten Lagerverpflichtung getrennt werden, legitime Anwendungsfälle und die rote Flagge einer verkäuferinitiierten Verzögerung, die die Aufmerksamkeit der SEC auf sich zieht.
Kaliforniens SB 525: Gesundheitswesen-Mindestlohn Juli 2026 – Stufen, Sätze und die Gehaltsfalle für Führungskräfte
Kaliforniens SB 525 erhöhte die Mindestlöhne für Beschäftigte im Gesundheitswesen ab dem 1. Juli 2026 auf 22, 23 oder 25 US-Dollar pro Stunde, je nach Einrichtungsstufe – und trieb die Gehaltsschwellen für Führungskräfte auf bis zu 78.000 US-Dollar. Hier erfahren Sie, wer betroffen ist, welcher Satz für welche Stufe gilt und wie Sie die Gehaltsabrechnung einrichtungsbezogen budgetieren.
Captive Audience Meeting Bans: Welche Staaten verbieten 2026 verpflichtende Betriebsversammlungen zu Gewerkschaften und Politik
Nachdem der Oberste Gerichtshof am 23. Februar 2026 eine Überprüfung des Captive-Audience-Gesetzes von Minnesota ablehnte, verbieten mindestens 13 Bundesstaaten nun verpflichtende Arbeitgeberversammlungen zu Gewerkschaftsbildung, Politik oder Religion – mit Strafen wie Kaliforniens 500 US-Dollar pro betroffenem Arbeitnehmer und Verstoß. Hier ist die Liste der Bundesstaaten, die Drei-Teile-Hinweisregel des NLRB und eine Compliance-Checkliste für kleine Arbeitgeber.
Die neue Exekutivanordnung zur Zollverfolgung: Was jeder Importeur vor den Regeländerungen tun muss
Die am 3. Juni 2026 unterzeichnete Exekutivanordnung 14411 verlangt von jedem Importeur eine Zollbürgschaft oder inländische Vermögenswerte, untersagt ausländischen Einführern informelle Einfuhren und laufende Bürgschaften, schreibt die Offenlegung der wirtschaftlichen Eigentümer vor und legt eine Mindeststratfe von 50 % fest – mit Fristen von 45, 90 und 180 Tagen. Hier erfahren Kleinimporteure, was sie vor Inkrafttreten der Regeln tun sollten.
Die 2026er Independent-Contractor-Regel des DOL: Der Fünf-Faktoren-Test für kleine Arbeitgeber erklärt
Der Vorschlag des US-Arbeitsministeriums vom Februar 2026 würde den Sechs-Faktoren-Test zur Arbeitnehmerklassifizierung von 2024 aufheben und einen Fünf-Faktoren-Rahmen der wirtschaftlichen Realität wiederherstellen, bei dem Kontrolle und Gewinn- oder Verlustmöglichkeit das größte Gewicht haben. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, was noch gilt und wie kleine Arbeitgeber ihre 1099-Vertragsbeziehungen jetzt überprüfen sollten.