#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
Žaloba o swipe poplatkoch, ktorá by sa mohla obchodníkom vypomstiť: Corner Post, Regulation II a čo by mali malé podniky urobiť teraz
Čerpacia stanica v Severnej Dakote podala žalobu na zníženie swipe poplatkov za debetné karty – a v auguste 2025 federálny súd úplne zrušil 21-centový strop interchange poplatkov podľa Regulation II. Tu je návod, ako sa prípad Corner Post dostal na ôsmy obvod, tri spôsoby, akými by sa mohol skončiť, a ako sa môžu malé podniky pripraviť na poplatky, ktoré sa môžu pohybovať oboma smermi.
Zákony o transparentnosti odmeňovania dosahujú v roku 2026 20 jurisdikcií: Sprievodca dodržiavaním predpisov pre diaľkový nábor
Virgínsky zákon o transparentnosti odmeňovania nadobudol účinnosť 1. júla 2026 a mainský LD 54 nasleduje 29. júla, čím sa počet aktívnych jurisdikcií v USA s transparentnosťou odmeňovania zvyšuje na 20. Keďže pravidlá sa viažu na miesto, kde by mohol diaľkový kandidát pracovať – nie na sídlo vašej spoločnosti – diaľkový inzerát bez seriózneho platového rozpätia môže porušovať zákony v štátoch, kde nemáte kanceláriu. Tu je prehľad zmien, prečo diaľkové inzeráty spúšťajú povinnosti vo viacerých štátoch, a praktický kontrolný zoznam pre dodržiavanie predpisov.
Zvýšenia minimálnej mzdy v jednotlivých štátoch v roku 2026: Sprievodca dodržiavaním miezd pre viacero štátov
Devätnásť štátov zvýšilo svoju minimálnu mzdu 1. januára 2026 – Washington je na čele so 17,13 USD za hodinu – a približne 68 miest a okresov stanovilo vyššie miestne sadzby. Tento sprievodca uvádza všetky štátne sadzby na rok 2026, zmeny v polovici roka na Floride a v Oregone, nové dane zo mzdy PFML v Marylande, Minnesote a Delaware a sedemkrokový kontrolný zoznam pre dodržiavanie miezd podnikmi pôsobiacimi vo viacerých štátoch.
Zákazy sledovacieho stanovovania cien v roku 2026: Čo znamenajú nové zákony v Marylande, Connecticute a New Yorku pre vaše podnikanie
V roku 2026 prijali Maryland, Connecticut a New York prvé americké zákony obmedzujúce sledovacie stanovovanie cien – algoritmy, ktoré na účtovanie individuálnych cien rôznym zákazníkom používajú osobné údaje. Tu je uvedené, čo každý zákon zakazuje, výnimky pre vernostné programy a nákladové úpravy, ako aj kontrolný zoznam pre malé podniky používajúce nástroje na dynamické stanovovanie cien.
Virginijský zákon HB 238: Trojročná povinnosť uchovávať výplatné pásky je teraz záväzná pre každého zamestnávateľa
Virginijský zákon HB 238, účinný od 1. júla 2026, vyžaduje, aby každý zamestnávateľ uchovával výplatné výkazy najmenej tri roky, považuje pracovníkov za zamestnancov, pokiaľ nie je splnený IRS test pre nezávislých dodávateľov, a ukladá trojnásobnú náhradu škody za vedomé porušenia mzdových predpisov. Tu je prehľad zmien v zákone Va. Code § 40.1-29 a kontrolný zoznam pre uchovávanie, ktorý pokrýva aj federálne pravidlá FLSA, IRS a pravidlá pre verejné práce.
Kontrola poistného za pracovníkov: Ktoré mzdové záznamy zabránia prekvapivému vyúčtovaniu?
Kontrola poistného za pracovníkov (workers' comp premium audit) zosúlaďuje odhadovanú mzdu so skutočnou mzdou, kódmi klasifikácie pracovných pozícií a platbami subdodávateľom. Ak subdodávateľ nemá potvrdenie o poistení, môže sa celá zmluvná suma pripočítať k auditovateľnej mzde – plus 25–50% prirážka za nedodržanie predpisov. Tu sú záznamy, ktoré si treba uchovávať mesačne, a 30–60-dňová lehota na odvolanie.
Účtovníctvo pre obchody s komponentmi na prebíjanie: Predaj komponentov, FAET a sledovanie zásob podľa šarží
Obchod s komponentmi na prebíjanie, ktorý predáva iba náboje, mosadz, zápalky a prach, neplatí žiadnu federálnu spotrebnú daň z munície – avšak prebíjanie a predaj hotovej munície spúšťa 11% povinnosť FAET, ktorá sa štvrťročne podáva na formulári TTB 5300.26. Táto príručka pokrýva účtovnú osnovu, sledovanie zásob FIFO podľa šarží a kalkuláciu nákladov na nebezpečnú prepravu, ktoré udržia maloobchodníka s komponentmi alebo hybridného výrobcu v súlade s predpismi.
Ujednania o skladovaní s odloženým odberom podľa ASC 606: Kedy môžete (a kedy nemôžete) vykázať výnos za tovar, ktorý si zákazník ešte neprevzal
ASC 606 umožňuje vykázanie výnosov pri ujednaniach o skladovaní s odloženým odberom len vtedy, ak sú súčasne splnené štyri kritériá – existuje vecný dôvod na oneskorenie, tovar je oddelený pre zákazníka, je pripravený na okamžité odovzdanie a predávajúci nemá právo ho presmerovať. Tento sprievodca vás prevedie každým testom, príkladom alokácie, ktorý rozdeľuje výnos z tovaru od samostatnej povinnosti skladovania, legitímnymi prípadmi použitia a varovným signálom oneskorenia iniciovaného predávajúcim, ktorý priťahuje pozornosť SEC.
SB 525 Kalifornia: Minimálna mzda v zdravotníctve od júla 2026 – sadzby, úrovne a pasca na platy oslobodených zamestnancov
Kalifornský zákon SB 525 zvýšil od 1. júla 2026 minimálnu mzdu pracovníkov v zdravotníctve na 22, 23 alebo 25 dolárov za hodinu v závislosti od úrovne zariadenia – a posunul minimálne platy oslobodených zamestnancov až na 78 000 dolárov. Tu je prehľad, na koho sa vzťahuje, aká je sadzba pre každú úroveň a ako rozpočtovať mzdy podľa jednotlivých zariadení.
Zákazy povinných zhromaždení: Ktoré štáty zakazujú povinné odborové a politické stretnutia v roku 2026
Po tom, čo Najvyšší súd 23. februára 2026 odmietol preskúmať zákon v Minnesote o povinných zhromaždeniach, najmenej 13 štátov teraz zakazuje povinné stretnutia zamestnávateľov o odboroch, politike alebo náboženstve – s pokutami ako v Kalifornii 500 dolárov na zamestnanca za porušenie. Tu je zoznam štátov, pravidlo troch častí od NLRB a kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.
Nové výkonné nariadenie o presadzovaní colných predpisov: Čo musí urobiť každý dovozca na zázname pred zmenou pravidiel
Výkonné nariadenie 14411, podpísané 3. júna 2026, vyžaduje colné záruky alebo domáce aktíva pre každého dovozcu na zázname, zakazuje zahraničným IOR neformálne vstupy a priebežné záruky, nariaďuje zverejnenie skutočného vlastníctva a stanovuje 50% minimálnu hranicu pokút — s termínmi 45, 90 a 180 dní. Tu je to, čo by mali malí dovozcovia urobiť pred nadobudnutím účinnosti pravidiel.
Pravidlo DOL o nezávislých dodávateľoch z roku 2026: Päťfaktorový test vysvetlený pre malých zamestnávateľov
Návrh Ministerstva práce z februára 2026 by zrušil šesťfaktorový test klasifikácie pracovníkov z roku 2024 a obnovil päťfaktorový rámec ekonomickej reality, v ktorom majú kontrola a možnosť zisku alebo straty najväčšiu váhu. Tu je uvedené, čo sa zmenilo, čo stále platí a ako by mali malí zamestnávatelia teraz auditovať svoje vzťahy s dodávateľmi na 1099.