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SIMPLE IRA

Savings Incentive Match Plan for Employees setup, limits, and employer requirements

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Votre entreprise n'est pas un plan de retraite : pourquoi 34 % des propriétaires n'épargnent rien et comment y remédier en 2026

34 % des propriétaires de petites entreprises américaines n'ont aucun plan de retraite, et plus de 80 % de la valeur nette d'un propriétaire typique est investie dans l'entreprise. Ce guide compare le SEP IRA, le Solo 401(k) et le SIMPLE IRA aux limites de 2026 (72 000 $, report de 24 500 $, 17 000 $), explique les crédits SECURE 2.0 valant jusqu'à 5 000 $ par an pendant trois ans, et propose un plan en cinq étapes pour commencer à épargner ce trimestre.

mike

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Le crédit d'impôt SECURE 2.0 pour les start-up 401(k) : Comment obtenir jusqu'à 15 000 $ pour lancer un plan de retraite

SECURE 2.0 offre aux petits employeurs trois crédits d'impôt fédéraux cumulables pour créer un plan de retraite – jusqu'à 5 000 $ par an pendant trois ans pour les frais de démarrage, jusqu'à 1 000 $ par employé éligible pour les cotisations patronales, et un forfait de 500 $ par an pour l'inscription automatique – le tout déclaré sur le formulaire 8881 de l'IRS. Découvrez qui est éligible, comment fonctionne la réduction progressive sur cinq ans et comment ces crédits se comparent aux obligations étatiques en matière d'auto-IRA en 2026.

mike

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Massachusetts Secure Choice : ce que la loi sur l'épargne-retraite obligatoire signifie pour les petites entreprises

La Chambre du Massachusetts a adopté le Secure Choice Savings Program par 148 voix contre 2 le 8 juillet 2026, imposant l'inscription automatique à des Roth IRA pour les employeurs de 25 salariés ou plus — cotisations par défaut de 6 %, pénalités de 250 $ par employé, et une exemption pour régime qualifiant permettant aux petites entreprises de s'y soustraire entièrement.

mike

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Les limites de cotisation SIMPLE IRA 2026 à deux niveaux : 17 000 $ vs 18 100 $ expliquées

Pour 2026, la limite standard des cotisations volontaires SIMPLE IRA est de 17 000 $, mais les employeurs de 25 employés ou moins (ou de 26 à 100 qui augmentent leur contrepartie) bénéficient d'une limite majorée de 18 100 $ en vertu de la loi SECURE 2.0 — et une bizarrerie d'arrondissement rend la cotisation de rattrapage du niveau majoré en fait inférieure à celle du niveau standard.

mike

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