
Mitarbeiter bar zu bezahlen ist legal — sie unter der Hand zu bezahlen nicht
Bargeldlöhne sind Löhne — die Einbehaltungsregeln aus Publication 15, EFTPS-Einzahlungen, Formular 941 und W-2-Meldung gelten in vollem Umfang. Das Illegale ist die fehlende Papierspur, und sie kostet Nachzahlungen, gestaffelte Strafen und persönliche Haftung für 100 % der nicht abgeführten Treuhandsteuern gemäß IRC-Abschnitt 6672.










