#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Deadline EU-richtlijn Platformwerk: Wat Amerikaanse bedrijven die Europese freelancers inhuren voor 2 december 2026 moeten doen
De EU-richtlijn platformwerk (2024/2831) moet vóór 2 december 2026 in alle lidstaten in nationale wetgeving zijn omgezet, met een weerlegbaar vermoeden dat platformwerkers werknemers zijn. Amerikaanse bedrijven die via digitale platforms EU-freelancers inhuren, lopen risico op herclassificatie, moeten voldoen aan algoritmische transparantieverplichtingen en nieuwe verboden op gegevensverwerking — deze gids behandelt de zes pijlers, een compliance-playbook voor 10 maanden en de boekhoudkundige wijzigingen die u nu moet doorvoeren.
Seizoenarbeiders aannemen in 2026: Formulier 943, de €150- en €2.500-tests, en waarom boerenloonadministratie één keer per jaar wordt ingediend
Boondloonadministratie gebruikt Form 941 niet. Lees hoe de jaarlijkse aangifte van Form 943, de €150 test per werknemer en de €2.500 geaggregeerde cashloontest voor BFSZ en inhouding, en de aparte €20.000 FUTA-drempel in 2026 werken, plus de bookkeepingsverdeling die agrarische en niet-agrarische verplichtingen van het verkeerde formulier houdt.
New Jersey's ABC-test is nu definitief: wat elk bedrijf dat met contractanten werkt vóór 1 oktober moet doen
New Jersey heeft op 5 mei 2026 de definitieve ABC-testregelgeving vastgesteld, die op 1 oktober ingaat — met dezelfde drietakstest voor werkloosheid, loon- en arbeidstijd, en loonbetalingswetten. Lees hoe thuiswerk en app-gestuurde controle de analyse beïnvloeden, de boetes per werknemer, en een audit in zes stappen die u vóór de deadline moet afronden.
De 'Wederzijdse Keuze'-Oplossing: Wat een Voorgestelde Derde Werknemerscategorie Zou Betekenen voor Jouw Boekhouding als Freelancer
De 21st Century Worker Act (S. 2159) zou één federale classificatietest instellen en een derde categorie van "wederzijdse keuze" toevoegen, waarmee een bedrijf en een werknemer gezamenlijk kunnen kiezen voor de status van contractant of werknemer, met als standaard de status van contractant als ze het niet eens worden. Hier lees je wat dit zou veranderen voor de boekhouding van freelancers en hoe je contractantenadministratie nu al verdedigbaar houdt.
De zoektocht naar een CPA duurt nu 73 dagen: een gids voor kleine bedrijven bij het accountants tekort
Het invullen van een CPA-gecertificeerde functie duurt gemiddeld 73 dagen, 41% langer dan niet-gecertificeerde functies, terwijl het aantal kandidaten dat het CPA-examen aflegt daalde van meer dan 100.000 in 2016 tot ongeveer 67.000 in 2022. Deze gids legt uit wat de pijplijn leegtrekt, wat het tekort kost aan tarieven en vertraagde afsluitingen, en vijf manieren waarop kleine bedrijven de boeken schoon houden en aangiftes op tijd indienen zonder in de rij te staan voor een kantoor.
Circulaire E in Gewone Taal: Wat Publicatie 15 Kleine Werkgevers Vertelt Over Inhouding, Stortingen en de Formulieren 941 en W-2
IRS Publicatie 15 (Circulaire E) stelt de regels vast die kleine werkgevers bij elke loonstrook moeten volgen — federale inkomstenbelastinginhouding via de loonschijfmethode of de percentagemethode, 6,2% Social Security tot de jaarlijkse loongrondslag, 1,45% Medicare plus 0,9% boven $200.000, EFTPS-stortingen volgens een maandelijks of halfwekelijkse schema bepaald door de $50.000 terugkijktoets, en de formulieren 941, 940, W-2 en W-3. Deze gids vertaalt elke regel naar wat u moet doen, wanneer het verschuldigd is, en op welke grootboekrekening u het boekt — inclusief de boeteladder voor niet-storting van 2%, 5%, 10% en 15%.
USCIS-formulier I-9 deadline 31 juli 2026: wat elke werkgever moet bijwerken vóór de nieuwe editie van kracht wordt
Werkgevers die elektronische Formulier I-9-systemen gebruiken, moeten vóór 31 juli 2026 de vervaldatum 05/31/2027 doorvoeren. Deze gids behandelt welke edities geldig blijven, wat er is veranderd in de revisie van 20-01-25, de bewaarregel van drie jaar na indiensttreding of één jaar na beëindiging, en welke papierfouten ICE nu als substantieel beschouwt in plaats van technisch.
Virginia's nieuwe discriminatiedrempel van 5 werknemers: een nalevingsgids voor SB 637
Met ingang van 1 juli 2026 verlaagt Virginia's SB 637 de werkgeversdrempel van de Virginia Human Rights Act van 15 naar 5 werknemers en verlengt het indieningstermijn van 300 dagen naar twee jaar. Elke onderneming met vijf of meer werknemers op elke werkdag gedurende 20 of meer kalenderweken valt nu onder alle verboden praktijken – niet alleen ontslag. Hier is de telregel van 20 weken, een checklist voor naleving in zeven stappen, en de loon- en bewaaradministratie waar een onderzoeker als eerste om vraagt.
De nieuwe ABC-testregels van New Jersey gaan op 1 oktober 2026 in: wat bedrijven die aannemers inhuren moeten bewijzen
De ABC-testregels van New Jersey worden operationeel op 1 oktober 2026 en verduidelijken dat elke werknemer een werknemer is, tenzij u vrijheid van controle, werk buiten uw gebruikelijke bedrijfsvoering of bedrijfslocaties, en een zelfstandig gevestigd beroep kunt bewijzen — leer de drie voorwaarden, vijf veelgemaakte fouten en een controlelijst voor vóór de deadline.
Het DOL wil de classificatie van zelfstandige contractanten vereenvoudigen: wat de voorgestelde tweetoets betekent voor kleine bedrijven die freelancers inhuren
Het voorstel van het DOL van februari 2026 zou de zestoets vervangen door een gewogen tweetoets gericht op controle en kans op winst of verlies — zo werkt het, wat nog steeds afhangt van de staatswet, en een checklist om uw freelancerrelaties nu te controleren.
Het accountants tekort in 2026: waarom 120.000 vacatures, een tekortindex van 77% en stijgende salarissen de werving bepalen
Het BLS voorspelt jaarlijks meer dan 120.000 openstaande accountingvacatures terwijl de CPA-pijplijn krimpt — een tekortindex van 77%, een wervingsindex van 134%, en waarom bedrijven hun beloning en instroomtrajecten heroverwegen.
Rapportage Californische loongegevens uiterlijk 13 mei 2026: Wat SB 464 verandert voor werkgevers met 100+ werknemers
Rapportages van loongegevens voor 2025 zijn uiterlijk 13 mei 2026 verschuldigd — werkgevers met 100+ werknemers moeten loon-, demografie- en nieuwe werkpatroongegevens indienen bij CRD; SB 464 voegt vanaf 2027 23 functiecategorieën toe.