#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Consell d’HRA 2026: l’adopció d’ICHRA augmenta un 34% en grans empreses i un 52% en petites — les primes familiars arriben als 26.993 $
Consell d’HRA: l’adopció d’ALE ICHRA augmenta un 34%, en petites empreses un 52%, ~1 milió de vides cobertes, la pressió de les primes familiars de 26.993 $ — què significa el 2026 per a la contribució definida.
Les lleis estatals de privadesa de dades dels empleats s'expandeixen el 2026: noves avaluacions de risc i obligacions de notificació per a RRHH
Des de l'1 de gener de 2026, la CCPA exigeix avaluacions de risc de dades de RRHH i noves lleis estatals de privadesa a IN, KY, RI entren en vigor — què ha de mapejar, divulgar i minimitzar RRHH.
Washington prohibeix els acords de no competència a partir del 30 de juny de 2027: Què significa l’ESHB 1155 per als acords passats i existents
L’ESHB 1155 de Washington prohibeix tots els acords de no competència a partir del 30 de juny de 2027 — inclosos els acords existents — amb avís l’1 d’octubre de 2027 i una multa de 5.000 $. Què continua sent executable.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Payday Super ja funciona: Què han de fer ara les petites empreses australianes
La reforma australiana del Payday Super, efectiva l'1 de juliol de 2026, obliga els empresaris a remetre les contribucions de garantia de superanualció dins dels 7 dies hàbils posteriors al dia de pagament, substituint el termini trimestral anterior i la compensació per pagament tardà per un règim sancionador acumulatiu que afegeix interessos GIC, un recàrrec administratiu de fins al 60% i una penalització per elecció de fons.
Classificació incorrecta de contractistes independents: Per què una empresa de places d'aparcament va pagar 6 milions de dòlars i què signifiquen les noves normes del DOL de 2026 per a la teva contractació
La classificació incorrecta de contractistes pot costar més de 100.000 dòlars per treballador. Descobriu com les normes del DOL de 2026 endureixen els requisits de classificació i per què indústries com els serveis de repartiment o la tecnologia sanitària afronten demandes col·lectives per classificació incorrecta.
HB 185 de Kentucky: Com la nova llei de predeterminació de llicències ocupacionals afecta la contractació de petites empreses
La HB 185 de Kentucky, en vigor a tot l'estat des del 15 de juliol de 2026, permet als sol·licitants amb historial de condemnes sol·licitar una predeterminació vinculant a una junta de llicències abans de pagar per la formació, i prohibeix a les juntes tractar qualsevol delicte greu com a automàticament inhabilitant — un canvi que afecta directament el grup de treballadors disponibles per a petites empreses que contracten cosmetòlegs, tècnics de climatització, agents immobiliaris i altres oficis amb llicència.
Anul·lada la taxa H-1B de 100.000 dòlars: què significa la decisió del Primer Circuit per a les petites empreses
El 24 de juliol de 2026, el Primer Circuit va denegar la suspensió de l'anul·lació de la taxa suplementària H-1B de 100.000 dòlars per part del tribunal de districte de Massachusetts, per la qual cosa el càrrec no es cobra actualment mentre el recurs del govern segueix el seu curs, però la decisió no és definitiva i podria revertir-se.
El teu proveïdor de nòmines ara vol gestionar també els teus registres estatals — Per què és important
L'adquisició de Mosey, una plataforma de compliment automatitzat, per part de Gusto indica que el registre multiestatal s'està convertint en una característica dels proveïdors de nòmines. Les petites empreses de menys de 50 empleats gasten uns 14.700 dòlars per empleat i any en compliment normatiu, i la primera contractació en un nou estat desencadena la qualificació estrangera, comptes de retenció i SUTA, assegurança d'accidents laborals i notificació de noves contractacions, cadascuna amb la seva pròpia agència, termini i sancions.
Lleis de Transparència Salarial el 2026: Una Guia Estat per Estat per a Petites Empreses
A partir del 2026, uns 20 estats més Washington D.C. requereixen la divulgació de l'interval salarial a les ofertes de feina, i les lleis s'apliquen en funció d'on es podria fer la feina remota, no d'on té la seu l'empresari. Els llindars de nombre d'empleats van d'1 a 50+, i les penalitzacions van des de 250 dòlars per infracció a Illinois fins a 25.000 dòlars a Massachusetts. Aquí teniu què han de divulgar les petites empreses, com gestionar els anuncis de "Remote — US" i una llista de verificació de compliment en sis passos.
La teva petita empresa hauria de contractar una PEO? Coocupació, costos i responsabilitat explicats
Una PEO estableix un acord de coocupació que comparteix la responsabilitat fiscal i de compliment normatiu amb la teva empresa — els preus oscil·len entre 40 i 160 dòlars per empleat al mes o entre el 2% i el 12% de la nòmina, i la certificació CPEO de l'IRS determina si la PEO assumeix totalment la responsabilitat fiscal federal.
Colorado va reformular la seva llei d'IA per a contractacions: Què han de fer els ocupadors abans de l'1 de gener de 2027
Colorado va derogar la SB 24-205 i la va substituir per la SB 26-189, que regula la tecnologia de presa de decisions automatitzada (ADMT) en la contractació a partir de l'1 de gener de 2027. Els ocupadors amb més de 40 empleats han de donar un avís previ a l'ús, proporcionar una explicació de la decisió adversa en 30 dies amb revisió humana i conservar registres durant tres anys — l'aplicació és exclusivament pel Fiscal General, amb sancions de fins a 20.000 dòlars per infracció.