#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Colorado va reformular la seva llei d'IA per a contractacions: Què han de fer els ocupadors abans de l'1 de gener de 2027
Colorado va derogar la SB 24-205 i la va substituir per la SB 26-189, que regula la tecnologia de presa de decisions automatitzada (ADMT) en la contractació a partir de l'1 de gener de 2027. Els ocupadors amb més de 40 empleats han de donar un avís previ a l'ús, proporcionar una explicació de la decisió adversa en 30 dies amb revisió humana i conservar registres durant tres anys — l'aplicació és exclusivament pel Fiscal General, amb sancions de fins a 20.000 dòlars per infracció.
La regla de les 150 hores s'esquerda: què signifiquen les noves vies per a CPA estatals per a les petites empreses
Aproximadament 42 estats dels EUA han aprovat o estan impulsant lleis que substitueixen la regla educativa de 150 hores per a CPA per 120 hores més experiència — Ohio, Virgínia, Geòrgia, Utah i Iowa lideren el 2026. Aquí es detalla com l'escassetat de comptables, les noves vies d'obtenció de llicències i la mobilitat fragmentada de llicències afecten a qui poden contractar les petites empreses.
Les lleis de transparència salarial arriben a 20 jurisdiccions el 2026: Guia de compliment per a la contractació remota
La llei de transparència salarial de Virgínia va entrar en vigor l'1 de juliol de 2026, i la LD 54 de Maine la segueix el 29 de juliol, portant a 20 les jurisdiccions actives de transparència salarial als EUA. Com que les normes s'adhereixen al lloc on un candidat remot podria treballar, no a on té la seu l'empresa, una oferta remota sense un rang salarial de bona fe pot violar lleis en estats on no tens cap oficina. Aquí teniu què ha canviat, per què les ofertes remotes activen obligacions multi-estatals i una llista de verificació pràctica per al compliment.
Assegurança de Responsabilitat per Pràctiques Laborals (EPLI): Què cobreix, quant costa i qui la necessita
L'EPLI cobreix reclamacions per acomiadament injustificat, discriminació, assetjament i represàlies que les pòlisses de responsabilitat general exclouen explícitament. Amb costos de defensa que promitgen 120.000–160.000 dòlars per reclamació i una prima mitjana d'uns 2.665 dòlars anuals, aquí us expliquem com qualsevol empresa amb empleats hauria de valorar la cobertura.
El test ABC de Nova Jersey: Què significa la Normativa Final per a Contractistes Independents abans de l'1 d'octubre de 2026
Les regulacions finalitzades del test ABC de Nova Jersey entren en vigor l'1 d'octubre de 2026. Aquí trobareu què requereix cadascun dels tres eixos, què va canviar a la normativa final del NJDOL, les sancions per classificació errònia — fins a 1.000 dòlars per treballador, danys i perjudicis del 200%, i ordres d'aturada laboral — i com auditar les vostres relacions amb contractistes 1099 abans que comenci l'aplicació.
DHS acaba amb la «Durada de l'Estatut» per als visats F-1 i J-1: Què han de seguir les petites empreses abans del 15 de setembre de 2026
La regla final del DHS, efectiva el 15 de setembre de 2026, substitueix la «Durada de l'Estatut» oberta per una data fixa d'«Admissió Fins a» al Formulari I-94 per als no immigrants F-1, J-1 i I — fins a 4 anys més un període de gràcia escurçat de 30 dies. Les petites empreses amb treballadors amb OPT, STEM OPT o J-1 hauran de calendaritzar les dates de venciment, presentar el Formulari I-539 per a la pròrroga d'estada abans del termini i pressupostar els costos de compliment recurrents.
El Nou Pla Nacional d'Execució de la EEOC: Què Significa per a les Petites Empreses el 2026
El 4 de juny de 2026, la EEOC va adoptar un Pla Nacional d'Execució per al FY2025–2029 que deixa de banda les reclamacions per impacte dispar, apunta als programes DEI amb quotes o preferències basades en la identitat, i manté les represàlies com una prioritat independent. Aquí teniu què ha canviat, per què les prioritats d'execució canvien el risc del petit empresari fins i tot sense nova llei, i cinc passos de documentació i política a seguir ara.
El domini de l'anglès de la FMCSA ja és un motiu per posar fora de servei: guia de compliment per a flotes petites
Des del juny de 2025, no superar el requisit de domini de l'anglès de la FMCSA (49 CFR § 391.11(b)(2)) posa un conductor comercial fora de servei — més de 12.000 infraccions en sis mesos, obligatori per llei federal des del febrer de 2026. Aquí expliquem com funciona la prova de dos passos a la carretera, què costa una ordre de fora de servei a una flota petita i com documentar el compliment de l'ELP a l'expedient de qualificació del conductor.
Indiana ha derogat el seu sistema d'ocupació juvenil: què significa la HB 1302 per als empresaris que contracten adolescents
L'1 de juliol de 2026, la HB 1302 d'Indiana va desmantellar la base de dades del Youth Employment System (YES), posant fi al registre i a l'autoinforme per als empresaris amb cinc o més empleats menors d'edat — però els límits horaris per als menors de 14 i 15 anys, les prohibicions d'ocupacions perilloses, les normes federals de la FLSA i les sancions estatals progressives continuen vigents, cosa que converteix el registre intern en l'únic rastre d'auditoria de l'empresari.
Com les petites empreses poden accedir als 162 milions de dòlars del DOL per a l'aprenentatge el 2026
El 7 de juliol de 2026, el Departament de Treball dels EUA va atorgar 162 milions de dòlars a cinc patrocinadors del sector que transfereixen els pagaments d'incentius d'aprenentatge directament als empresaris, incloses les petites empreses dels sectors marítim, infraestructura d'IA, telecomunicacions, TI i reparació d'automòbils. Aquí us expliquem qui compleix els requisits, com unir-se a un patrocinador grupal, quins crèdits fiscals estatals es poden acumular i com registrar correctament els pagaments.
La qüestió dels $2,965: com pressupostar l'últim augment de la taxa de tramitació accelerada de l'USCIS
A partir de l'1 de març de 2026, l'USCIS va augmentar la taxa de tramitació accelerada per a peticions H-1B, L-1, O-1, TN i E-3 de $2,805 a $2,965 — un increment del 5,72% indexat a l'IPC que es repeteix cada dos anys. Taula completa de taxes per als formularis I-129, I-140, I-539 i I-765, més com les petites empreses poden pressupostar costos totals de patrocini de $6,770–$9,770 per contractació.
La SB 170 de Virgínia: sense indemnització, sense clàusula de no competència — Què han de fer les empreses abans de l'1 de juliol de 2026
La SB 170 de Virgínia, signada el 13 d'abril de 2026 i en vigor a partir de l'1 de juliol de 2026, fa que les clàusules de no competència no siguin aplicables quan un empleat és acomiadat sense causa justificada i no rep cap indemnització — per a tots els nivells d'ingressos, amb sancions de fins a $10,000 per infracció. Això és el que les empreses han de canviar en els acords, els pressupostos i la comptabilitat.