Към основното съдържание

#hiring

Hiring

Financial considerations when hiring employees or contractors

106 публикацииВижте всички етикетиОбратно към всички публикации

Застраховка за домашни любимци като доброволна придобивка за служители: Разходи, удръжки от заплата и безопасното пристанище по ERISA

22% от организациите в САЩ вече предлагат застраховка за домашни любимци, спрямо 14% през 2022 г., и при доброволния модел това не струва нищо на работодателя в премии. Как се различават трите програмни модела, какво плащат служителите (около $43/месец за кучета, $23 за котки), защо удръжката трябва да е след облагане с данъци и четирите условия на DOL, които държат придобивката извън ERISA.

mike

employee-benefitsinsurancepayroll

Местната квалификационна заплата в Сингапур се повиши до 1800 S$: Какво означава това за квотата ви за чуждестранни работници

Местната квалификационна заплата в Сингапур се повиши от 1600 S$ на 1800 S$ на 1 юли 2026 г. — местните служители на пълно работно време под линията вече се броят като половин глава (или нула под 900 S$) към квотите за Work Permit и S Pass, вноските в CPF определят седмичното опресняване на броя на служителите, а 30% съфинансиране по PWCS компенсира допустимите увеличения на заплатите.

mike

small-businesspayrollhiring

Чешките работодатели трябва да регистрират новите служители преди първия им работен ден: Какво се промени от 1 юли 2026 г.

От 1 юли 2026 г. чешките работодатели трябва да регистрират всеки нов служител в ČSSZ, преди служителят да започне работа — старият осемдневен срок след започване на работа изчезна. Това ръководство обхваща опцията за частична регистрация за чешки работници, по-строгите правила за чуждестранни работници, месечния доклад JMHZ, който стои зад промяната, глоби до 10 милиона CZK и седем стъпки за адаптиране на процеса по наемане.

mike

payrollcompliancehiring

Задължителни плакати на работното място: Какво трябва да изложи всяко малко предприятие

Три федерални плаката — FLSA, OSHA 3165 и EPPA — се отнасят за почти всеки частен работодател, докато известието EEO „Познавай правата си“ влиза в сила при 15 служители, а FMLA — при 50. Всеки един е безплатен от правителството, а насоките на DOL позволяват на напълно отдалечените екипи да спазят правилото за непрекъснато публикуване по електронен път.

mike

compliancesmall-businesspayroll

Законите за прозрачност на заплащането в Мейн и Вирджиния: Какво трябва да включат малките работодатели във всяка обява за работа

Вирджиния изисква добросъвестен диапазон на заплащане във всяка публична и вътрешна обява за работа от 1 юли 2026 г., без изключение за размера на работодателя; Мейн изисква такъв от работодатели с 10 или повече служители от 29 юли 2026 г., плюс тригодишни записи за заплащане. Ето какво изисква всеки закон, как се различават и какви стъпки за обявите и заплатите да предприемете, за да сте в съответствие.

mike

compliancehiringpayroll

Докладване на новоназначени служители: Правилото за 20 дни, което всеки работодател за първи път и в няколко щата трябва да знае

Всеки работодател в САЩ трябва да докладва всяко новоназначено лице и отговарящо на условията повторно наето лице в Държавния указател на новоназначените в рамките на 20 дни от първия ден на платена работа, а електронните податели могат да изпращат групови отчети на интервали от 12 до 16 дни. Това ръководство обхваща шестте задължителни данни, обозначението за един щат, което позволява на многощатските работодатели да подават в един-единствен указател, правилата за докладване на независими изпълнители в Калифорния и Ню Йорк, както и федералния таван на санкциите от 25 долара за недокладван служител, който се повишава до 500 долара при споразумение.

mike

hiringpayrollcompliance

Небрежно наемане: Досието за справки и проверки, което ви защитава

Искове за небрежно наемане идват от клиенти и случайни минувачи, а не от служители, и се свеждат до един въпрос — проявихте ли разумна грижа преди това наемане? Ето рутината за подбор (референции, проверки на миналото, съобразени с ролята, проверка на квалификациите, документирана обосновка) и правилата на FCRA, fair-chance и EEO, на които тя трябва да отговаря.

mike

hiringhiring-decisionssmall-business

Наемане на публичен оценител след щетина на имущество: Такси, проверка на лицензии и запис на урегулированието

Публични оценители работят за застрахованието, не за застрахователя, и обикновенно таксуват 5%–15% от урегулированието, при това много щати ограничват обличинни искове близ 15%–20% и искове при обявено бедствие близ 10%. Този справоводник покрива проверка на лицензия и осигурителни бон, кои таксови структури трябва да поставите под въпрос до подпис, и како да записвате прихода — вземание от иск, печалба или загуба спрямо нетоварна стоинност и бизнес-прекъснителни доходи признани при урегулирование.

mike

insurancesmall-businessrisk-management

Когата изтича работното разрешение TPS: наръчник за рестораторите по повторна верификация I-9 и заплати

Документите за право на работа в рамки на Временната защита (TPS) за Хаити и Сирия са изтекли след лято на променливи дати от USCIS, а продължаването на работа с такъв служител излагава ресторан на глоби за всеак работник по раздел 274A на INA. Това ръководство покрива последователноста за повторна верификация чрез Supplement B на формуляр I-9, петте грешки, кои превръщат бумажна работа в иск за дискриминация, и как да отчетете разходите за превреме, агенции за временна работа и набиране, свързани с възстановление на състава.

mike

restaurantpayrollcompliance

Не можете да уволните някого заради публикация във Facebook: Какво означава NLRA за вашата политика за социалните медии

Раздел 7 от NLRA защитава несиндикални служители, които обсъждат заедно заплащането и условията на труд онлайн, а стандартът Stericycle на NLRB предполага, че прекалено широките правила в наръчника са незаконосъобразни — ето как малките работодатели пишат политика за социалните медии, която издържа.

mike

payrollhiringcompliance

Може ли малък бизнес да наема неплатени стажанти? Тестът със 7 фактора, който решава дали дължите просрочени заплати

Тестът със седем фактора на Министерството на труда за „основен получател“ решава дали неплатен стажант в бизнес с печалба законно е бил служител. Ако се провалите, дължите просрочени заплати в размер на минималната работна заплата плюс извънреден труд, равностойна сума като обезщетение, както и адвокатските хонорари на работника, като искът обхваща две до три години назад. Ето какво означава всеки фактор за малкия работодател, какво струва неправилната класификация и кои са по-безопасните алтернативи.

mike

small-businesshiringpayroll

SB 637 на Вирджиния понижава прага за антидискриминация до 5 служители: Ръководство за водене на записи за заплати и ЧР

От 1 юли 2026 г. SB 637 на Вирджиния разширява Закона за човешките права на Вирджиния, така че да обхваща работодатели с пет или повече служители (вместо 15) и удължава срока за подаване на жалби за дискриминация от 300 дни на две години. Това ръководство обяснява как да броите служителите съгласно правилото за 20 седмици, определя тригодишен график за съхранение на записи за наемане, заплати и дисциплинарни действия и превежда новопокритите малки работодатели през контролен списък за съответствие от седем стъпки.

mike

small-businesspayrollcompliance
Започни безплатно→Документация