#retirement-savings
Track retirement savings and investment growth
Solo 401(k) з добровільними внесками після сплати податків дозволяє самозайнятим власникам захистити до $72 000 у 2026 році — або $83 250 з додатковим внеском для віку 60-63 років — шляхом конвертації доларів після оподаткування в Рот без обмежень за доходом. Ось як працюють три кошики внесків, приклад розрахунку з $150 000 чистого заробітку та що має дозволяти ваш документ плану.
Двоє пенсіонерів з однаковою середньою дохідністю можуть опинитися на десятиліття різниці в довговічності портфеля — порядок дохідності вирішує все. Як працює ризик послідовності дохідності, чому десятирічна зона пенсійного ризику найбільше б'є по власниках бізнесу та фрілансерах, і п'ять засобів захисту, включаючи грошові резерви, стратегії відєр, облігаційні намети та обмежувачі витрат.
Бюлетень польової допомоги EBSA 2026-01 надає пріоритет справам про порушення обов'язку лояльності та заборонені операції над претензіями щодо процесу розсудливості, а також обмежує тривалість звичайних розслідувань ERISA 18 місяцями (30 місяців для складних справ). Ось що спонсорам пенсійних планів 401(k) малого бізнесу варто документувати, щоб залишатися захищеними.
8 липня 2026 року Палата представників Массачусетсу ухвалила Програму заощаджень Secure Choice голосами 148-2, запровадивши обов'язкову автоматичну реєстрацію в Roth IRA для роботодавців із 25+ співробітниками — 6% внесків за замовчуванням, штрафи $250 за співробітника та звільнення для роботодавців із власним кваліфікованим планом.
QLAC дозволяє перемістити до 210 000 доларів — довічний ліміт згідно SECURE 2.0 на 2026 рік — з традиційного IRA, SEP-IRA або 401(k) у відстрочений ануїтет, який IRS виключає з розрахунку обов'язкових мінімальних виплат до початку виплат, що може тривати до 85 років. Ось правила, приклад розрахунку та математика точки беззбитковості, яка показує, коли варто відмовитися від цього.
Федеральні суди Техасу скасували Правило безпеки пенсій Міністерства праці США у березні 2026 року, повернувши визначення фідуціарного статусу для пенсійних консультацій до тесту з п'яти частин 1975 року — вже другого такого правила, скасованого з 2018 року. Ось що варто перевірити спонсорам планів 401(k) вже зараз: фідуціарний статус консультанта у письмовій формі, розкриття інформації про винагороду та контрольний список документації, а також що означає нова пропозиція DOL щодо безпечної гавані для альтернативних активів для малих планів.
У 2026 році IRS обмежує загальні внески до 401(k) сумою $72,000 порівняно з лімітом відрахувань працівника у $24,500; власники бізнесу можуть безподатково конвертувати різницю між ними в рахунок Roth, використовуючи стратегію мега-бекдор Roth.
Іллінойс виключає внески роботодавця на зрівняння 401(k) з оподатковуваної заробітної плати для державного страхування на випадок безробіття (SUI) для внесків, здійснених після 30 червня 2026 року, згідно з поправкою до 56 Ill. Adm. Code 2730.155; відрахування працівників залишаються оподатковуваними, і ця зміна узгоджує Іллінойс з чинним федеральним режимом FUTA.
Фрилансер із чистим доходом від самозайнятості $80,000 може захистити від оподаткування приблизно $43,070 у Solo 401(k) проти $18,570 у SEP IRA у 2026 році — різниця повністю пояснюється кошиком відрахувань працівника на $24,500, якого SEP IRA не пропонує.
Відповідно до закону SECURE 2.0, працівники, яким у 2026 році виповниться 60–63 роки, можуть відкласти до $35 750 на свій 401(k) — проте кожен, чия заробітна плата, що підлягає оподаткуванню FICA, за попередній рік перевищила $150 000, має робити весь наздогінний внесок за схемою Roth, і повністю втрачає цю можливість, якщо їхній пенсійний план не передбачає варіанту Roth.
План з грошовим балансом – це кваліфікований IRS пенсійний план з визначеними виплатами, який дозволяє власникам бізнесу віком 45 років і старше накопичувати від $75 000 до $290 000 додаткових пенсійних внесків до оподаткування на додаток до 401(k). Компромісом є обов'язкове багаторічне зобов'язання щодо фінансування та щорічні витрати на актуарне адміністрування в розмірі $2 000-$4 000.
Двадцять два штати тепер вимагають від малих роботодавців пропонувати пенсійні заощадження, інакше їм загрожують штрафи до 750 доларів за кожного працівника. Практичний посібник щодо CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, порогів чисельності працівників, термінів реєстрації, правил звільнення та пасток, які призводять до повідомлень про невідповідність у 2026 році.
