#retirement-savings
Track retirement savings and investment growth
QCD تا سقف ۱۱۱,۰۰۰ دلار در سال ۲۰۲۶ به صاحبان IRA بالای ۷۰.۵ سال اجازه می‌دهند مستقیماً به امور خیریه کمک کنند، RMD را پوشش دهند و مبلغ توزیع را از درآمد مشمول مالیات مستثنی کنند.
TrumpIRA.gov، یک بازارگاه IRA تحت نظارت خزانه‌داری که از اول ژانویه ۲۰۲۷ راه‌اندازی می‌شود، ارائه‌دهندگانی با سقف نسبت هزینه ۰.۱۵٪ و بدون حداقل حساب فهرست می‌کند و پس‌اندازکنندگان واجد شرایط را به تطابق پس‌انداز فدرال تا سقف ۱۰۰۰ دلار در سال متصل می‌کند - تطابقی ۵۰٪ بر روی ۲۰۰۰ دلار اول واریز شده. در اینجا نحوه تناسب آن با SEP-IRA یا Solo 401(k) و اینکه چرا حساب‌های دقیق میزان مشارکت واقعی شما را تعیین می‌کنند، توضیح داده شده است.
در سال 2026، یک Solo 401(k) به صاحب کسب و کار خوداشتغال اجازه می‌دهد تا حداکثر 72,000 دلار (83,250 دلار با فوق‌العاده catch-up سنین 60-63) را از طریق کاهش حقوق کارمند به مبلغ 24,500 دلار و سهم کارفرما به میزان 25٪ از حقوق، پناه دهد. این راهنما شامل دو سطل ریاضیات، قانون جدید اجباری Roth catch-up برای دستمزدهای W-2 بیش از 145,000 دلار، مهلت‌های سال اول در مقابل سال‌های بعدی، و آستانه 250,000 دلاری برای ثبت فرم 5500-EZ است.
یک Solo 401(k) با مشارکت‌های اختیاری پس از کسر مالیات به صاحبان خوداشتغال اجازه می‌دهد تا در سال 2026 تا 72000 دلار یا با کمک هزینه تکمیلی سن 60 تا 63 تا 83250 دلار پناهگاه مالیاتی ایجاد کنند با تبدیل دلارهای پس از کسر مالیات به راث بدون محدودیت درآمد. در اینجا نحوه کار سه سطل مشارکت، یک مثال عملی با 150000 دلار درآمد خالص، و آنچه سند طرح شما باید اجازه دهد آورده شده است.
دو بازنشسته با بازده میانگین یکسان می‌توانند در طول عمر پرتفوی خود ده‌ها سال اختلاف داشته باشند - ترتیب بازدهی این را تعیین می‌کند. نحوه کار ریسک ترتیب بازدهی، چرا منطقه پرخطر ده‌ساله بازنشستگی بیشترین ضربه را به صاحبان کسب‌وکار و فریلنسرها می‌زند، و پنج راه دفاعی شامل ذخایر نقدی، استراتژی‌های سطلی، چادر اوراق قرضه و محدودیت‌های هزینه.
بخشنامه کمک میدانی EBSA به شماره 2026-01، رسیدگی به پرونده‌های نقض وظیفه وفاداری و معاملات ممنوعه را بر ادعاهای مبتنی بر فرایند وظیفه احتیاط اولویت می‌دهد و مدت تحقیقات معمول ERISA را به 18 ماه (و پرونده‌های پیچیده را به 30 ماه) محدود می‌کند. در ادامه می‌خوانید که اسپانسرهای طرح‌های 401(k) در کسب‌وکارهای کوچک برای حفظ امنیت خود باید چه مستنداتی تهیه کنند.
مجلس نمایندگان ماساچوست در 8 ژوئیه 2026 با رأی 148 به 2، برنامه پس‌انداز Secure Choice را تصویب کرد که ثبت‌نام خودکار در حساب‌های Roth IRA را برای کارفرمایانی با 25 کارمند یا بیشتر الزامی می‌کند — نرخ مشارکت پیش‌فرض 6%، جریمه 250 دلار به ازای هر کارمند، و معافیتی برای طرح‌های واجد شرایط که کسب‌وکارهای کوچک می‌توانند برای خروج کامل از آن استفاده کنند.
یک QLAC به شما امکان می‌دهد تا سقف 210,000 دلار - محدودیت مادام‌العمر SECURE 2.0 در سال 2026 - را از IRA سنتی، SEP-IRA یا 401(k) به یک مستمری معوق منتقل کنید که IRS آن را تا زمان شروع پرداخت‌ها، که حداکثر تا سن 85 سالگی است، از محاسبات RMD مستثنی می‌کند. در اینجا قوانین، یک مثال عملی و ریاضیات نقطه سر به سر که نشان می‌دهد چه زمانی باید از این استراتژی صرف‌نظر کرد، آورده شده است.
دادگاه‌های فدرال تگزاس در مارس 2026 قانون امنیت بازنشستگی وزارت کار را باطل کردند و وضعیت امانت‌داری برای مشاوره‌های بازنشستگی را به آزمون پنج‌بخشی سال 1975 بازگرداندند — دومین ابطال این‌چنینی از سال 2018 تاکنون. در ادامه می‌خوانید که حامیان طرح‌های 401(k) اکنون باید چه مواردی را بررسی کنند: وضعیت امانت‌داری مشاور به‌صورت مکتوب، افشای حق‌الزحمه‌ها، و یک فهرست مستندسازی، به‌همراه معنای پیشنهاد جدید بندر امن دارایی‌های جایگزین وزارت کار برای طرح‌های کوچک.
برای سال 2026، سازمان مالیاتی آمریکا (IRS) سقف کل مشارکت‌های 401(k) را 72,000 دلار در برابر سقف 24,500 دلاری کسر کارمند تعیین کرده است؛ صاحبان کسب‌وکار می‌توانند فاصله پس از مالیات میان این دو رقم را با استفاده از استراتژی مگا بک‌دور راث به‌صورت بدون مالیات به یک حساب راث تبدیل کنند.
ایلینوی به موجب اصلاحیه‌ای در 56 Ill. Adm. Code 2730.155، مشارکت‌های تطبیقی کارفرما در 401(k) را برای مشارکت‌های انجام‌شده پس از 30 ژوئن 2026 از دستمزدهای مشمول بیمه بیکاری ایالتی (SUI) مستثنی می‌کند؛ کسورات کارمند همچنان مشمول مالیات باقی می‌ماند و این تغییر، ایلینوی را با رویه فدرال موجود FUTA هم‌راستا می‌کند.
یک فریلنسر با درآمد خالص خوداشتغالی 80,000 دلار می‌تواند در سال 2026 حدود 43,070 دلار را در یک 401(k) انفرادی محافظت‌شده نگه دارد، در برابر 18,570 دلار در یک SEP IRA — این شکاف کاملاً از سهمیه 24,500 دلاری مشارکت کارمند ناشی می‌شود که SEP IRAها اصلاً ارائه نمی‌دهند.
