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Die Treuhänder-Regel des DOL ist erneut gescheitert: Was kleine Arbeitgeber mit einem 401(k)-Plan jetzt wissen müssen
Texanische Bundesgerichte haben im März 2026 die Retirement Security Rule des DOL aufgehoben und damit den Treuhänderstatus für Altersvorsorgeberatung wieder auf den Fünf-Punkte-Test von 1975 zurückgesetzt — die zweite derartige Regel, die seit 2018 gekippt wurde. Was 401(k)-Plan-Sponsoren jetzt prüfen sollten: den Treuhänderstatus des Beraters schriftlich festhalten, Vergütungsoffenlegungen einholen und eine Dokumentations-Checkliste abarbeiten, dazu was der neue Safe-Harbor-Vorschlag des DOL für alternative Anlagen für kleine Pläne bedeutet.
Der Mega Backdoor Roth für Unternehmer: Wie ein Solo-401(k) jährlich $47,500 in steuerfreies Wachstum verschieben kann
Für 2026 begrenzt die IRS die Gesamtbeiträge zu einem 401(k) auf $72,000 gegenüber einer Arbeitnehmer-Aufschubgrenze von $24,500; Unternehmer können die nachsteuerliche Lücke zwischen beiden mithilfe der Mega-Backdoor-Roth-Strategie steuerfrei in ein Roth-Konto umwandeln.
Illinois schließt Arbeitgeber-401(k)-Zuschüsse ab dem 1. Juli 2026 von den beitragspflichtigen Löhnen der Arbeitslosenversicherung aus
Illinois schließt Arbeitgeber-401(k)-Zuschüsse gemäß einer Änderung von 56 Ill. Adm. Code 2730.155 für Beiträge nach dem 30. Juni 2026 von den beitragspflichtigen Löhnen der staatlichen Arbeitslosenversicherung (SUI) aus; Arbeitnehmerbeiträge bleiben beitragspflichtig, und die Änderung bringt Illinois in Einklang mit der bestehenden bundesweiten FUTA-Regelung.
Solo 401(k) vs. SEP IRA: Was spart Selbstständigen 2026 mehr Steuern?
Ein Freelancer mit 80.000 $ Netto-Einkommen aus selbstständiger Tätigkeit kann 2026 rund 43.070 $ in einem Solo 401(k) steuerbegünstigt anlegen – gegenüber nur 18.570 $ in einer SEP IRA. Der Unterschied ergibt sich allein aus dem 24.500-$-Arbeitnehmeraufschub, den SEP IRAs nicht bieten.
Der neue "Super-Catch-Up" für 60- bis 63-Jährige: Zusätzliche 11.250 $ in Ihrer 401(k) für 2026
Im Rahmen von SECURE 2.0 können Beschäftigte, die im Jahr 2026 das 60. bis 63. Lebensjahr erreichen, bis zu 35.750 $ in ein 401(k) einzahlen – wer jedoch im Vorjahr ein FICA-pflichtiges Einkommen von mehr als 150.000 $ erzielte, muss den gesamten Catch-up-Beitrag als Roth-Beitrag leisten und verliert diesen Anspruch vollständig, wenn der Plan keine Roth-Option bietet.
Cash Balance Pläne: Wie Geschäftsinhaber über eine 401(k) hinaus jährlich über 200.000 $ sparen
Ein Cash Balance Plan ist ein vom IRS qualifizierter Leistungszusagenplan, der es Geschäftsinhabern ab 45 Jahren ermöglicht, zusätzlich zu einem 401(k)-Plan 75.000 bis 290.000 $ an zusätzlichen Altersvorsorgebeiträgen vor Steuern anzusparen. Der Kompromiss dabei sind eine erforderliche mehrjährige Finanzierungszusage und jährliche versicherungsmathematische Verwaltungskosten von 2.000 bis 4.000 $.
Staatliche Auto-IRA-Mandate im Jahr 2026: Ein Compliance-Leitfaden für CalSavers, Illinois Secure Choice und OregonSaves
Zweiundzwanzig US-Bundesstaaten verpflichten nun kleine Arbeitgeber, eine Altersvorsorge anzubieten, andernfalls drohen Bußgelder von bis zu 750 $ pro Mitarbeiter. Ein praktischer Leitfaden zu CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, Schwellenwerten für die Mitarbeiterzahl, Registrierungsfristen, Ausnahmeregelungen und den Compliance-Fallen, die im Jahr 2026 zu Mahnbescheiden führen können.
Der Abzug nach Section 691(c): Wie IRA-Begünstigte die Erbschaftsteuer zurückfordern
Begünstigte von steuerpflichtigen Nachlässen können einen Einkommensteuerabzug nach Section 691(c) für bereits gezahlte Bundeserbschaftsteuern auf geerbte IRAs und andere IRD-Vermögenswerte geltend machen. Dieser Leitfaden behandelt die Berechtigung, die Berechnungsmethodik, die Geltendmachung in Schedule A und die Fehler, die Familien sechsstellige Beträge kosten können.
Solo 401(k) vs. SEP-IRA im Jahr 2026: Den Altersvorsorgeplan für Selbstständige wählen, der am meisten Einkommen schützt
Ein Vergleich von Solo 401(k)- und SEP-IRA-Plänen für Selbstständige im Jahr 2026, mit Beitragsberechnungen bei 60.000 $, 120.000 $ und 300.000 $ Nettoeinkommen, SECURE 2.0 Roth Catch-up- und Super Catch-up-Regeln, Einrichtungsfristen und einem Entscheidungsrahmen zur Auswahl des Plans, der das meiste Einkommen steuerlich schützt.
ABLE-Konten im Jahr 2026: Wie Section 529A es Menschen mit Behinderungen ermöglicht, jährlich 19.000 $ steuerfrei zu sparen, ohne SSI oder Medicaid zu verlieren
Ein Leitfaden für 2026 zu ABLE-Konten gemäß IRC Section 529A – die neue Altersgrenze von 46 Jahren, durch die 6 Millionen weitere Amerikaner (einschließlich 1 Million Veteranen) anspruchsberechtigt werden, die jährliche Beitragshöchstgrenze von 19.000 $, der SSI-Schutz bis 100.000 $, der unbegrenzte Medicaid-Schutz, qualifizierte behinderungsbedingte Ausgaben, der ABLE to Work-Multiplikator bis zu 34.650 $ und wie man den Rückgriff von Medicaid im Todesfall vermeidet.
HSA vs. FSA vs. HRA im Jahr 2026: Der praktische Leitfaden zum Auswählen, Kombinieren und Schützen Ihres Gesundheitsbudgets
Ein Leitfaden für 2026 zu den Regeln für HSA, FSA und HRA mit den neuen Beitragshöchstgrenzen, der Kombination mit zweckgebundenen FSAs für bis zu 7.800 $ steuerfreien Spielraum und wie kleine Arbeitgeber ICHRA und QSEHRA nutzen können, um mit Konzernleistungen zu konkurrieren.
Das Mega Backdoor Roth Handbuch: Wie Besserverdiener im Jahr 2026 zusätzliche 47.500 $ in steuerfreie Rentenkonten schleusen können
Die Mega Backdoor Roth Strategie leitet im Jahr 2026 bis zu 47.500 $ an After-Tax-Beiträgen zum 401(k) in ein Roth-Konto um – zusätzlich zum Standard-Beitragslimit von 24.500 $ – indem versteuerte Beträge durch eine In-Plan Roth Konvertierung oder eine In-Service Auszahlung in eine Roth IRA umgewandelt werden. Die IRS Sektion 415(c) Gesamtobergrenze von 72.000 $ (80.000 $ ab 50 Jahren) deckt alle Beitragsquellen kombiniert ab, und eine zeitnahe Umwandlung hält die steuerliche Belastung der Erträge nahe Null.