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El Mega Backdoor Roth para Autónomos: Cómo un Solo 401(k) Alcanza los $72,000 en 2026

Un Solo 401(k) con aportaciones voluntarias después de impuestos permite a los propietarios autónomos ahorrar hasta $72,000 en 2026 — o $83,250 con el catch-up para edades de 60 a 63 años — convirtiendo dólares después de impuestos a Roth sin límites de ingresos. Aquí se explica cómo funcionan los tres tipos de aportaciones, un ejemplo práctico con $150,000 de ingresos netos, y qué debe permitir su documento del plan.

Riesgo de Secuencia de Rendimientos: Por Qué el Orden de los Rendimientos del Mercado Puede Hacer o Deshacer tu Jubilación

Dos jubilados con rendimientos promedio idénticos pueden terminar con décadas de diferencia en la longevidad de su cartera: el orden de los rendimientos lo decide. Cómo funciona el riesgo de secuencia de rendimientos, por qué la zona de riesgo de jubilación de diez años afecta más a los dueños de negocios y autónomos, y cinco defensas que incluyen colchones de efectivo, estrategias de cubos, carpas de bonos y barreras de gasto.

FAB 2026-01 del DOL: qué significa el giro en la aplicación del deber de lealtad de la EBSA para los pequeños patrocinadores de planes 401(k)

El Boletín de Asistencia de Campo 2026-01 de la EBSA prioriza los casos de deber de lealtad y transacciones prohibidas por encima de los reclamos de prudencia basados en el proceso, y limita las investigaciones rutinarias de ERISA a 18 meses (30 para las complejas). Esto es lo que los patrocinadores de planes 401(k) de pequeñas empresas deberían documentar para mantenerse protegidos.

Massachusetts Secure Choice: qué significa el proyecto de ley de ahorro obligatorio para el retiro para las pequeñas empresas

La Cámara de Massachusetts aprobó el Programa de Ahorro Secure Choice por 148-2 el 8 de julio de 2026, estableciendo la inscripción automática obligatoria en cuentas IRA Roth para empleadores con 25 o más trabajadores — con una contribución predeterminada del 6%, multas de $250 por empleado, y una exención por plan calificado que las pequeñas empresas pueden usar para quedar completamente exentas.

QLAC en 2026: Cómo el Límite de $210,000 del Contrato de Anualidad de Longevidad Calificada Reduce tus RMD

Un QLAC te permite mover hasta $210,000 — el límite vitalicio de SECURE 2.0 para 2026 — desde una IRA tradicional, SEP-IRA o 401(k) a una anualidad diferida que el IRS excluye del cálculo de las RMD hasta que comiencen los pagos, como máximo a los 85 años. Aquí están las reglas, un ejemplo práctico y las matemáticas de punto de equilibrio que muestran cuándo omitirlo.

La norma fiduciaria del DOL vuelve a morir: lo que los pequeños empleadores con un 401(k) deben saber ahora

Tribunales federales de Texas anularon la Norma de Seguridad de Jubilación del DOL en marzo de 2026, con lo que el estatus fiduciario para el asesoramiento en materia de jubilación vuelve a la prueba de cinco partes de 1975 — la segunda norma de este tipo derribada desde 2018. Esto es lo que los patrocinadores de planes 401(k) deben revisar ahora: el estatus fiduciario del asesor por escrito, las divulgaciones de compensación y una lista de verificación documental, además de lo que significa para los planes pequeños la nueva propuesta de refugio seguro para activos alternativos del DOL.

El Mega Backdoor Roth para Dueños de Negocios: Cómo un Solo 401(k) Puede Trasladar $47,500 al Año a Crecimiento Libre de Impuestos

Para 2026 el IRS limita las aportaciones totales a un 401(k) a $72,000 frente a un límite de aportación del empleado de $24,500; los dueños de negocios pueden convertir la brecha después de impuestos entre ambos en una cuenta Roth libre de impuestos mediante la estrategia del mega backdoor Roth.

Illinois Excluye las Aportaciones Patronales al 401(k) de los Salarios del Seguro de Desempleo a partir del 1 de Julio de 2026

Illinois excluye las aportaciones patronales de igualación al 401(k) de los salarios sujetos al seguro de desempleo estatal (SUI) por aportaciones realizadas después del 30 de junio de 2026, según una enmienda al 56 Ill. Adm. Code 2730.155; los aplazamientos de los empleados siguen siendo gravables, y el cambio alinea a Illinois con el tratamiento federal ya existente de la FUTA.

El nuevo "Súper Catch-Up" para edades de 60 a 63: $11,250 extra en su 401(k) para 2026

Bajo la ley SECURE 2.0, los trabajadores que cumplan entre 60 y 63 años en 2026 pueden diferir hasta $35,750 en un plan 401(k); sin embargo, aquellos cuyos salarios FICA del año anterior superaron los $150,000 deben realizar la totalidad de la aportación adicional (catch-up) como Roth, y la perderán por completo si su plan no ofrece la opción Roth.

Planes de Balance de Efectivo: Cómo los Dueños de Negocios Ahorran más de $200,000 al Año más allá de un 401(k)

Un plan de balance de efectivo es un plan de beneficios definidos calificado por el IRS que permite a los dueños de negocios de 45 años o más acumular entre $75,000 y $290,000 en contribuciones adicionales para la jubilación antes de impuestos, además de un 401(k), con la contrapartida de un compromiso de financiación multianual requerido y costos anuales de administración actuarial de entre $2,000 y $4,000.

Mandatos Estatales de Auto-IRA en 2026: Guía de Cumplimiento para CalSavers, Illinois Secure Choice y OregonSaves

Veintidós estados ahora exigen que los pequeños empleadores ofrezcan ahorros para la jubilación o se enfrenten a multas de hasta $750 por empleado. Una guía práctica sobre CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, umbrales de número de empleados, plazos de registro, reglas de exención y las trampas de cumplimiento que activan avisos de incumplimiento en 2026.