自雇人士的超级后门罗斯：2026年单人401(k)如何达到72,000美元
单人401(k)计划通过自愿税后缴款，让自雇业主在2026年最高可储蓄72,000美元——如果年龄在60至63岁之间，加计补缴额度后可达83,250美元——方法是将税后资金转换为罗斯账户，且无收入限制。本文将介绍三个缴款桶如何运作，以净收入15万美元为例进行演算，以及你的计划文件必须允许哪些内容。
#retirement-savings
Retirement Savings
回报序列风险：为何市场回报的顺序能决定你的退休成败
两位退休人员拥有相同的平均回报率，但投资组合的寿命可能相差数十年——决定因素在于回报的先后顺序。本文解析回报序列风险如何运作，为何十年退休风险区域对企业和自由职业者影响最大，并介绍五种防御策略，包括现金缓冲、桶策略、债券帐篷和支出护栏。
DOL FAB 2026-01：EBSA忠实义务执法转向对小型企业401(k)计划发起人意味着什么
EBSA的《现场协助公告2026-01》将忠实义务和禁止交易类案件的优先级置于基于流程的审慎义务主张之上，并将常规ERISA调查的时限上限设定为18个月（复杂案件为30个月）。以下是小企业401(k)计划发起人应记录哪些内容，才能获得充分保护。
马萨诸塞州 Secure Choice:强制退休储蓄法案对小企业意味着什么
马萨诸塞州众议院于 2026 年 7 月 8 日以 148 比 2 的投票结果通过了 Secure Choice 储蓄计划,规定拥有 25 名及以上员工的雇主必须为员工自动注册 Roth IRA——默认缴费比例为 6%,每名员工罚款 250 美元,同时小企业可通过符合条件的退休计划豁免完全选择退出。
2026年QLAC指南：21万美元合格长寿年金合同如何减少你的RMD
QLAC允许你将高达21万美元（2026年SECURE 2.0法案规定的终身限额）从传统IRA、SEP-IRA或401(k)转入递延年金，在年金开始支付之前（最晚至85岁），IRS将这部分资产从RMD计算中排除。以下介绍相关规则、一个计算示例，以及在何种情况下应放弃这一策略的盈亏平衡分析。
美国劳工部的受托人规则再次夭折:经营401(k)计划的小企业主现在需要知道什么
2026年3月,得克萨斯州的联邦法院撤销了劳工部的退休保障规则,使退休建议的受托人身份认定重新回到1975年的五要素测试——这是自2018年以来第二次有类似规则被推翻。以下是401(k)计划发起人现在应该核查的事项:书面确认顾问的受托人身份、薪酬披露情况,以及一份文档清单,另外还有劳工部新提出的另类资产安全港提案对小型计划意味着什么。
企业主的Mega Backdoor Roth策略：Solo 401(k)如何每年将$47,500转入免税增长账户
2026年,美国国税局(IRS)将401(k)供款总额上限设为$72,000,而员工递延供款上限为$24,500;企业主可以通过mega backdoor Roth策略,将两者之间的税后差额转入Roth账户,实现免税增长。
伊利诺伊州自2026年7月1日起将401(k)雇主匹配缴款排除在失业保险工资之外
根据对《伊利诺伊州行政法典》第56卷2730.155条的修订,2026年6月30日之后缴纳的401(k)雇主匹配缴款将被排除在州失业保险(SUI)应税工资之外;员工递延缴款仍需缴税,此举使伊利诺伊州与现行联邦FUTA处理方式保持一致。
Solo 401(k) 对比 SEP IRA：2026年哪种方案能为自雇者省更多税？
一位自由职业者若有 $80,000 净自雇收入,2026年可通过 Solo 401(k) 避税约 $43,070,而通过 SEP IRA 仅能避税 $18,570——这一差距完全来自 SEP IRA 所没有的 $24,500 员工递延额度。
适用于60-63岁人群的全新“超级追加供款”：2026年你的401(k)可额外存入$11,250
在 SECURE 2.0 法案下，2026 年满 60-63 岁的员工可以将高达 $35,750 的资金以延迟纳税方式存入 401(k) 账户——但任何前一年 FICA 工资超过 $150,000 的人必须将全部追加供款转为 Roth 供款，如果其计划中没有 Roth 选项，则将完全失去此追加额度。
现金余额计划：企业主如何每年在401(k)之外节省20万美元以上
现金余额计划是一种经美国国税局（IRS）认可的固定收益计划，允许45岁及以上的企业主在401(k)之外，额外投入7.5万至29万美元的税前退休金。其权衡之处在于需要多年期的资金投入承诺以及每年2000-4000美元的精算管理费用。
2026年州政府自动个人退休账户（Auto-IRA）强制指令：CalSavers、Illinois Secure Choice 和 OregonSaves 合规指南
目前已有 22 个州要求小微雇主提供退休储蓄计划，否则将面临每位员工高达 750 美元的罚款。本指南提供关于 CalSavers、Illinois Secure Choice、OregonSaves、员工人数阈值、注册截止日期、豁免规则以及 2026 年触发违规通知的合规陷阱的实用建议。