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Financial considerations when hiring employees or contractors
콜로라도, AI 채용법 개정: 2027년 1월 1일 이전 고용주가 준비해야 할 사항
콜로라도주는 SB 24-205를 폐지하고 SB 26-189로 대체했습니다. 새 법은 2027년 1월 1일부터 채용 과정에서 자동화된 의사결정 기술(ADMT) 사용을 규제합니다. 40명 초과 직원을 둔 고용주는 사용 전 고지, 30일 이내 인간 검토를 포함한 불리한 처분 설명 제공, 3년간 기록 보관 의무를 이행해야 합니다. 법무장관만 집행 권한을 가지며, 위반 시 최대 20,000달러의 벌금이 부과됩니다.
150시간 규칙이 무너지고 있다: 새로운 주 공인회계사(CPA) 자격 경로가 중소기업에 미치는 의미
약 42개의 미국 주가 CPA 150시간 교육 규칙을 120시간과 경험으로 대체하는 법안을 통과시키거나 추진 중입니다. 2026년에는 오하이오, 버지니아, 조지아, 유타, 아이오와가 선두에 있습니다. 회계사 부족, 새로운 면허 취득 경로, 그리고 분열된 면허 이동성이 중소기업이 고용할 수 있는 사람에게 어떤 영향을 미치는지 알아보세요.
2026년, 임금 투명성 법안 20개 관할권 도달: 원격 채용 규정 준수 가이드
버지니아주의 임금 투명성 법률이 2026년 7월 1일부터 시행되었고, 메인주의 LD 54가 7월 29일부터 시행되면서 미국 내 임금 투명성 법안 시행 관할권이 20개로 늘어났습니다. 이 규정은 회사 본사 소재지가 아닌 원격 근무 지원자가 근무할 수 있는 장소에 근거하기 때문에, 선의의 임금 범위 없이 게시된 원격 채용 공고는 사무실이 없는 주의 법률을 위반할 수 있습니다. 이 글에서는 변경된 사항, 원격 채용 공고가 다주 의무를 촉발하는 이유, 그리고 실용적인 규정 준수 체크리스트를 제공합니다.
고용관행책임보험(EPLI): 적용 범위, 비용 및 필요한 대상
EPLI는 일반 책임 보험에서 명시적으로 제외하는 부당 해고, 차별, 괴롭힘 및 보복 청구를 보장합니다. 청구 건당 평균 방어 비용이 12만~16만 달러이고 중간 연간 보험료가 약 2,665달러인 상황에서, 직원이 있는 모든 사업체가 이 보장을 어떻게 고려해야 하는지 살펴봅니다.
뉴저지의 ABC 테스트: 2026년 10월 1일 이전 독립 계약자 최종 규정이 의미하는 것
뉴저지주의 최종 확정된 ABC 테스트 규정이 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 세 가지 조건 각각이 요구하는 사항, NJDOL 최종 규정에서 변경된 점, 근로자당 최대 1,000달러의 오분류 벌금, 200%의 액상 손해배상, 업무 중지 명령 등의 제재, 그리고 단속이 시작되기 전에 1099 계약자 관계를 감사하는 방법을 설명합니다.
DHS, F-1 및 J-1 비자의 '체류 기간' 제도 종료: 중소 고용주가 2026년 9월 15일까지 추적해야 할 사항
2026년 9월 15일 발효되는 DHS 최종 규칙으로 F-1, J-1 및 I 비범주 이민자에 대해 개방형 '체류 기간'이 폐지되고 최대 4년의 고정 I-94 허가 만료일과 30일 유예 기간으로 대체됩니다. OPT, STEM OPT 또는 J-1 근로자를 고용한 중소기업은 이제 만료일을 달력에 표시하고 기한 내에 I-539 체류 연장을 신청하며 반복되는 규정 준수 비용을 예산에 반영해야 합니다.
EEOC의 새로운 국가 집행 계획: 2026년 중소기업에 미치는 영향
2026년 6월 4일, EEOC는 2025~2029 회계연도 국가 집행 계획을 채택하여 이질적 영향(disparate-impact) 청구를 보류하고, 할당제나 정체성 기반 선호도를 가진 DEI 프로그램을 표적으로 삼으며, 보복 행위를 독립적인 우선순위로 유지했습니다. 이 글에서는 무엇이 바뀌었는지, 새로운 법률 없이도 집행 우선순위가 왜 소규모 고용주의 위험을 변화시키는지, 그리고 지금 취해야 할 다섯 가지 문서화 및 정책 조치를 설명합니다.
FMCSA 영어 능력 요건, 이제 운행정지(Out-of-Service) 사유가 되다: 소규모 트럭 운송업체를 위한 컴플라이언스 가이드
2025년 6월부터 FMCSA 영어 능력 요건(49 CFR § 391.11(b)(2))을 충족하지 못하면 상업용 운전자는 운행정지 처분을 받습니다 — 6개월 만에 12,000건이 넘는 위반이 발생했고, 2026년 2월에는 연방법에 의해 의무 사항이 되었습니다. 2단계 도로변 테스트가 어떻게 진행되는지, OOS 명령이 소규모 차량대에 어떤 비용을 초래하는지, 그리고 운전자 자격 파일에 ELP 준수 여부를 문서화하는 방법을 알아봅니다.
인디애나, 청소년 고용 시스템 폐지: HB 1302가 10대를 고용하는 고용주에게 의미하는 것
2026년 7월 1일, 인디애나주 HB 1302 법안에 따라 청소년 고용 시스템(YES) 데이터베이스가 폐쇄되면서 미성년 직원 5명 이상을 고용한 사업주의 등록 및 자진 보고 의무가 사라졌다 — 그러나 14세와 15세 근로자의 근무시간 제한, 위험 직종 금지, 연방 FLSA 규정, 단계적으로 강화되는 주 벌금은 모두 그대로 유지되어, 이제 내부 기록 보관이 고용주에게 남은 유일한 감사 자료가 되었다.
2026년 중소기업이 노동부 1억 6200만 달러 견습 자금을 활용하는 방법
2026년 7월 7일, 미국 노동부는 해운, AI 인프라, 통신, IT, 자동차 수리 분야의 중소기업을 포함한 고용주에게 견습 인센티브 지급금을 전달하는 5개 산업 후원 기관에 1억 6200만 달러를 지원했습니다. 자격 요건, 그룹 후원자 가입 방법, 추가로 적용 가능한 주 세액 공제, 그리고 지급금을 올바르게 기록하는 방법을 설명합니다.
2,965달러의 질문: USCIS의 최신 프리미엄 처리 수수료 인상에 대비한 예산 편성
2026년 3월 1일부터 USCIS는 H-1B, L-1, O-1, TN, E-3 청원에 대한 프리미엄 처리 수수료를 2,805달러에서 2,965달러로 인상했습니다 — 2년마다 반복되는 5.72%의 CPI 연동 인상입니다. Form I-129, I-140, I-539, I-765의 전체 수수료표와 함께, 소규모 고용주가 채용 1건당 6,770~9,770달러에 달하는 총 스폰서십 비용을 예산에 반영하는 방법을 다룹니다.
버지니아주 SB 170 법안: 퇴직수당 없이는 경업금지 조항도 없다 — 2026년 7월 1일 전까지 고용주가 해야 할 일
2026년 4월 13일 서명되어 2026년 7월 1일부터 시행되는 버지니아주 SB 170 법안은, 소득 수준과 관계없이 정당한 사유 없이 해고되고 퇴직수당을 받지 못한 근로자의 경업금지 조항을 무효로 만들며, 위반 시 건당 최대 $10,000의 벌금이 부과됩니다. 고용주가 계약서, 예산, 장부에서 무엇을 바꿔야 하는지 알아봅니다.