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Financial considerations when hiring employees or contractors
HRA Council 2026: ICHRA 도입률 대기업 34%·소기업 52% 증가 — 가족 보험료 26,993달러 돌파
HRA Council: ALE ICHRA 도입률 34% 증가, 소규모 고용주 52% 증가, 약 100만 명 적용 대상, 가족 보험료 26,993달러 부담 — 2026년이 확정기여형에 의미하는 바.
2026년 주정부 직원 데이터 프라이버시 법률 확대: HR의 새로운 위험 평가 및 고지 의무
2026년 1월 1일부터 CCPA는 HR 데이터 위험 평가를 요구하고 IN, KY, RI의 새로운 주정부 프라이버시 법률이 시행됩니다 — HR이 매핑, 공개, 최소화해야 할 사항.
워싱턴 주, 2027년 6월 30일부터 비경쟁 조항 전면 금지: ESHB 1155가 기존 및 현재 계약에 미치는 영향
워싱턴 ESHB 1155는 2027년 6월 30일부터 기존 계약을 포함한 모든 비경쟁 조항을 금지하며, 2027년 10월 1일 고지 의무와 5,000달러 벌금이 부과됩니다. 무엇이 여전히 유효한지 알아보세요.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Payday Super 시행: 호주 소기업 고용주가 지금 반드시 해야 할 일
2026년 7월 1일부터 시행되는 호주의 Payday Super 개혁은 고용주가 급여일로부터 7영업일 이내에 퇴직연금 보장 기여금을 납부하도록 요구합니다. 이는 기존 분기별 마감일과 연체 상쇄 제도를 GIC 이자, 최대 60%의 행정 추가 요금, 펀드 선택 부담금을 추가하는 중첩된 과징 체제로 대체합니다.
독립 계약자 오분류: 한 주차장 업체가 600만 달러를 지불한 이유와 2026년 노동부 규정이 고용에 미치는 영향
계약자 오분류는 근로자 한 명당 10만 달러 이상의 비용이 발생할 수 있습니다. 2026년 노동부 규정이 분류 요건을 어떻게 강화하는지, 그리고 배달 서비스부터 의료 기술에 이르기까지 다양한 업종에서 대규모 재분류 소송에 직면하는 이유를 알아보세요.
켄터키 HB 185: 새로운 직업 면허 사전 결정법이 소규모 사업체 채용에 미치는 영향
2026년 7월 15일부터 주 전역에서 시행된 켄터키 HB 185는 전과 기록이 있는 지원자가 훈련 비용을 지불하기 전에 면허 위원회로부터 구속력 있는 사전 결정을 요청할 수 있도록 하고, 위원회가 모든 중범죄를 자동으로 자격 박탈 사유로 간주하는 것을 금지합니다. 이는 미용사, HVAC 기술자, 부동산 중개인 등 면허가 필요한 직종을 채용하는 소규모 사업체의 인력 풀에 직접적인 영향을 미치는 변화입니다.
H-1B 10만 달러 수수료 무효 판결: 제1순회 항소법원 판결이 중소 고용주에게 의미하는 바
2026년 7월 24일, 제1순회 항소법원은 매사추세츠 지방법원의 H-1B 추가 수수료 10만 달러 무효화 판결에 대한 집행정지 신청을 기각했습니다. 이에 따라 정부 항소가 진행되는 동안 현재 해당 수수료는 징수되지 않고 있습니다. 그러나 판결이 최종적인 것은 아니며 번복될 가능성이 있습니다.
이제 급여 제공업체도 주 정부 등록을 처리하려 합니다 — 그 이유
Gusto가 규정 준수 자동화 플랫폼 Mosey를 인수한 것은 다주 등록이 급여 제공업체의 기능이 되고 있음을 의미합니다. 직원 50명 미만의 소기업은 규제 준수에 직원 1인당 연간 약 14,700달러를 지출하며, 새로운 주에서 첫 직원을 채용하면 외국 법인 자격 취득, 원천징수 및 SUTA 계좌, 산재 보상, 신규 채용 신고 등 각각 자체 기관, 마감일 및 벌금이 있는 절차가 필요합니다.
2026년 임금 투명성 법률: 소기업을 위한 주별 가이드
2026년 기준, 약 20개 주와 워싱턴 D.C.가 구인 공고에 급여 범위 공개를 요구하며, 이 법률은 고용주 소재지가 아닌 원격 근무 수행 가능 지역을 기준으로 적용됩니다. 직원 수 기준은 1명에서 50명 이상까지 다양하며, 벌금은 일리노이주 위반 시 250달러에서 매사추세츠주 25,000달러까지입니다. 다음은 소기업이 공개해야 할 사항, "미국 전역 원격" 구인 공고 처리 방법, 그리고 6단계 규정 준수 체크리스트입니다.
소규모 비즈니스에 PEO를 사용해야 할까요? 공동 고용, 비용 및 책임 설명
PEO는 귀사와 급여 세금 및 규정 준수 책임을 공유하는 공동 고용 계약을 체결합니다. 가격은 직원당 월 $40~$160 또는 급여의 2~12%이며, IRS CPEO 인증 여부에 따라 PEO가 연방 세금 책임을 완전히 흡수하는지 결정됩니다.
콜로라도, AI 채용법 개정: 2027년 1월 1일 이전 고용주가 준비해야 할 사항
콜로라도주는 SB 24-205를 폐지하고 SB 26-189로 대체했습니다. 새 법은 2027년 1월 1일부터 채용 과정에서 자동화된 의사결정 기술(ADMT) 사용을 규제합니다. 40명 초과 직원을 둔 고용주는 사용 전 고지, 30일 이내 인간 검토를 포함한 불리한 처분 설명 제공, 3년간 기록 보관 의무를 이행해야 합니다. 법무장관만 집행 권한을 가지며, 위반 시 최대 20,000달러의 벌금이 부과됩니다.