소상공인 토요일 2026 플레이북: 독립 소매점과 레스토랑이 11월 28일에 승리하는 방법
소상공인 토요일 2026은 11월 28일입니다. 선물을 미리 준비하고, 인력을 충원하고, 상품권을 적극적으로 홍보하여 하루를 연간 매출의 15%로 만들어 보세요.
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채용
직원 또는 계약직 채용 시 재무 고려사항
구직자에게 신용조회를 할 수 있을까? 소규모 고용주를 위한 주별 금지법과 FCRA 규정
현재 미국 11개 주에서 대부분의 고용주 신용조회를 금지하고 있습니다. 합법적인 지역에서도 FCRA는 서면 고지, 동의, 불리한 조치 통지를 요구합니다.
Oregon's $1,000-Per-Job Hiring Credit: How Small Employers Apply for the QJCTC Before October 31
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
영업 비밀, NDA, 그리고 소기업을 위한 직원 퇴사 체크리스트
영업 비밀 보호는 자동이 아닙니다: 법원은 비밀을 유지하기 위해 무엇을 했는지 묻습니다. DTSA 고지를 포함한 서명된 NDA와 7단계 퇴사 체크리스트가 이를 입증합니다.
코네티컷주 2026년 10월 1일 고용주 할 일 목록: 지금 발효된 7가지 직장법 변경 사항
2026년 10월 1일부터 코네티컷의 모든 규모 고용주는 임금 범위를 게시하고, 잔류-또는-지급 조항을 삭제하며, 모니터링 장소를 명시해야 합니다 — 7개 항목 체크리스트.
사인온 보너스를 지급하시나요? 22% 원천징수 규칙, 환수 조항, 그리고 3개월 만의 퇴사
사인온 보너스는 IRS가 정의하는 추가 임금입니다: 22%를 원천징수하고, FICA를 전액 적용하며, 지급 전에 환수 조항에 서명을 받으세요 — 같은 해 상환은 깔끔하게 정리됩니다.
농장에 인력 공급하시나요? MSPA에 따른 농장 노동 계약자 등록 방법
농장 인력 공급업자는 근로자를 모집하기 전에 DOL 등록 증명서를 취득해야 합니다 — 또한 대부분의 신규 FLC가 놓치는 주거 및 운송 승인도 필요합니다.
비거주 외국인에 대한 지급: 국경을 넘어 고용할 때 적용되는 원천징수 및 보고 규칙
미국 내에서 수행된 업무에 대해 해외 계약자에게 지급하면 조세조약이 적용되지 않는 한 IRS 원천징수 30%가 적용됩니다. 완전 원격 근무는 W-8BEN만 보관하면 됩니다.
캘리포니아 AB 692, 대부분의 "잔류-또는-지급" 고용 계약을 금지하다: 소규모 고용주가 지금 바로 고쳐야 할 것
캘리포니아 AB 692는 2026년 1월 1일 이후 체결된 잔류-또는-지급 조항을 무효화합니다 — 지금 채용 제안서를 점검하지 않으면 영향을 받는 근로자 1인당 5,000달러를 물게 될 수 있습니다.
연방 W-4만으로는 부족합니다: 모든 고용주가 수집해야 하는 주 원천징수 신고서
연방 W-4는 대부분의 주에서 주 세금을 다루지 않습니다 — 신규 채용 시 주 신고서(CA DE 4, NY IT-2104)를 수집하지 않으면 원천징수가 최대치로 기본 설정됩니다.
EEOC 차별 신고를 받으셨나요? 통지부터 조정까지, 소규모 사업주를 위한 대응 지침
EEOC 신고는 판결이 아닌 혐의 제기입니다. 보복을 차단하고, 약 30일 내에 문서화된 입장서를 제출하며, 무료 조정(70% 이상 합의)을 신중히 검토하세요.
WOTC 만료: 고용주가 잃는 것과 2026년에도 여전히 이용 가능한 채용 세액공제
WOTC가 2025년 12월 31일부로 실효되었습니다 — IRS 양식 8850을 28일 이내에 계속 제출하세요. 과거 실효는 소급하여 갱신되었고, 적시에 제출한 경우에만 자격이 인정되기 때문입니다.