농장에 인력 공급하시나요? MSPA에 따른 농장 노동 계약자 등록 방법
농장 인력 공급업자는 근로자를 모집하기 전에 DOL 등록 증명서를 취득해야 합니다 — 또한 대부분의 신규 FLC가 놓치는 주거 및 운송 승인도 필요합니다.
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Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
비거주 외국인에 대한 지급: 국경을 넘어 고용할 때 적용되는 원천징수 및 보고 규칙
미국 내에서 수행된 업무에 대해 해외 계약자에게 지급하면 조세조약이 적용되지 않는 한 IRS 원천징수 30%가 적용됩니다. 완전 원격 근무는 W-8BEN만 보관하면 됩니다.
캘리포니아 AB 692, 대부분의 "잔류-또는-지급" 고용 계약을 금지하다: 소규모 고용주가 지금 바로 고쳐야 할 것
캘리포니아 AB 692는 2026년 1월 1일 이후 체결된 잔류-또는-지급 조항을 무효화합니다 — 지금 채용 제안서를 점검하지 않으면 영향을 받는 근로자 1인당 5,000달러를 물게 될 수 있습니다.
연방 W-4만으로는 부족합니다: 모든 고용주가 수집해야 하는 주 원천징수 신고서
연방 W-4는 대부분의 주에서 주 세금을 다루지 않습니다 — 신규 채용 시 주 신고서(CA DE 4, NY IT-2104)를 수집하지 않으면 원천징수가 최대치로 기본 설정됩니다.
EEOC 차별 신고를 받으셨나요? 통지부터 조정까지, 소규모 사업주를 위한 대응 지침
EEOC 신고는 판결이 아닌 혐의 제기입니다. 보복을 차단하고, 약 30일 내에 문서화된 입장서를 제출하며, 무료 조정(70% 이상 합의)을 신중히 검토하세요.
WOTC 만료: 고용주가 잃는 것과 2026년에도 여전히 이용 가능한 채용 세액공제
WOTC가 2025년 12월 31일부로 실효되었습니다 — IRS 양식 8850을 28일 이내에 계속 제출하세요. 과거 실효는 소급하여 갱신되었고, 적시에 제출한 경우에만 자격이 인정되기 때문입니다.
연방 채권 보증 프로그램: 위험군 근로자 채용 시 무료 $5,000~$25,000 충성 보증
미국 연방 채권 보증 프로그램은 위험군 신규 채용자의 첫 6개월을 보장하는 무료 $5,000~$25,000 충성 보증을 발급합니다 — 보험료도, 자기부담금도 없습니다.
연말 연휴 시즌 근로자 채용: 최저임금, 초과근무, 청소년 근로 규정, 그리고 생략할 수 없는 서류 작업
시즌 채용 직원도 FLSA의 완전한 보호를 받습니다: 주 40시간 초과 시 초과근무 수당, 연방·주·시 최저임금 중 가장 높은 적용 임금, 그리고 3일 이내 Form I-9 작성이 필요합니다.
보호하지 않으면 귀하의 고객 명단은 법정에서 무가치합니다: 소규모 고용주를 위한 영업비밀 101
귀하의 고객 명단은 먼저 보호했을 때만 영업비밀이 됩니다 — 비밀을 목록화하고, DTSA 고지를 포함한 NDA에 서명받고, 접근을 차단하세요.
OFCCP의 섹션 503 최종 규칙이 2026년 9월 21일 발효됩니다: 연방 계약업체가 AAP에서 삭제해야 할 사항
OFCCP의 섹션 503 최종 규칙이 2026년 9월 21일 발효됩니다: Form CC-305, 7% 활용 목표, 장애 데이터 수집이 종료되지만 서면 AAP는 유지됩니다.
일리노이주 AI 채용 규정 준수: HB 3773에 따른 고지, 편향 테스트, 공급업체 기록
일리노이주 HB 3773은 2026년 1월 1일 시행되었으며 직원 1명인 고용주도 적용 대상입니다 — AI 고지를 제공하고, 우편번호 프록시를 제거하고, 4/5 편향 테스트를 실시하세요.
다주 고용주를 위한 시 세금 원천징수: 오하이오 RITA, 펜실베이니아 EIT, 뉴욕시 및 용커스
지역 급여세는 소프트웨어가 아닌 고용주의 책임입니다. 오하이오의 20일 규칙, 펜실베이니아 PSD 코드, 뉴욕시 거주자 전용 세금, 용커스의 0.5% 부과금.