#payroll
Управление на заплати, обработка и съответствие за бизнеси от всякакъв размер
Федералният закон ограничава удържането на издръжка на дете до 50–65% от разполагаемия доход — удръжте, преведете към SDU в рамките на 7 дни и запишете детето.
IRS класифицира работниците по контрол, а не по длъжности: фиксирани часове, почасово заплащане и обучение по вашите методи сочат към заетост по W-2 — научете теста за категориите.
Разширяването на отпуска по болест в Питсбърг през 2026 г. изисква 1 час на всеки 30 отработени часа, с таван от 72 часа за по-големите работодатели — почти двойно спрямо старите лимити.
IRS Известие CP136 определя графика ви за депозити по заплати за 2027 г.: над $50,000 данък по Формуляр 941 от юли 2025 г. – юни 2026 г. ви прави полуседмичен депозитор.
Дареният PTO се облага с данък за дарителя, освен ако не преминава през квалифицирана от IRS банка за отпуск при медицинска спешност или обявено бедствие — ето как да създадете такава.
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
IRS формулярите 1099-NEC, 1099-MISC и 1099-K добавят полета за бакшиши, код на професията и извънреден труд за 2026 г., плюс праг за отчитане от $2 000.
Homebase и 7shifts таксуват на локация, When I Work — на потребител, така че числеността на персонала определя разхода. 7shifts води по POS прогнозиране на труда и разпределяне на бакшиши.
Федералният CCPA ограничава всички удръжки на кредитори до 25% от разполагаемия доход общо; издръжката на дете има приоритет до 50–65%. Как работодателите в САЩ подреждат заповедите.
Стачните плащания са облагаем доход съгласно Публикация 525 на IRS, декларират се с Формуляр 1099-MISC без удържан данък — плащайте авансово сега или дължите данък плюс санкция през април.
Съгласно Fact Sheet 22 на DOL обичайното придвижване до работа не се заплаща, но пътуването до обекта, пътуването с преспиване и повечето време за обучение са работни часове — и се броят за извънреден труд по FLSA в САЩ.
От 1 октомври 2026 г. работодателите в Кънектикът от всякакъв размер трябва да публикуват диапазони на заплащане, да премахнат клаузите stay-or-pay и да посочат местата за наблюдение — списък със 7 точки.
