#payroll
Управління заробітною платою, обробка платежів та відповідність для бізнесу будь-якого розміру
Федеральне законодавство обмежує утримання аліментів 50–65% наявного заробітку — утримуйте, перераховуйте до SDU протягом 7 днів і зараховуйте дитину.
IRS класифікує працівників за рівнем контролю, а не за назвами: фіксований графік, погодинна оплата та навчання вашим методам указують на працевлаштування за W-2 — ознайомтеся з тестом за категоріями.
Розширення лікарняної відпустки в Піттсбурзі 2026 року вимагає 1 години за кожні 30 відпрацьованих годин з обмеженням у 72 години для більших роботодавців — майже вдвічі більше за старі ліміти.
IRS Notice CP136 визначає ваш графік внесення депозитів із зарплатних податків на 2027 рік: понад $50 000 податку за Form 941 з липня 2025 по червень 2026 робить вас депонентом, що вносить платежі двічі на тиждень.
Передана відпустка оподатковується для донора, якщо вона не проходить через кваліфікований IRS банк відпусток у разі медичної потреби або оголошеної катастрофи — ось як його створити.
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
Форми IRS 1099-NEC, 1099-MISC і 1099-K отримують поля для чайових, кодів професій та надурочних на 2026 рік, а також поріг звітування у $2,000.
Homebase і 7shifts беруть плату за локацію, When I Work — за користувача, тож чисельність персоналу визначає витрати. 7shifts лідирує за прогнозуванням праці на основі POS і розподілом чайових.
Федеральний CCPA обмежує всі утримання на користь кредиторів сукупно 25% наявного заробітку; аліменти на дитину мають пріоритет до 50–65%. Як американські роботодавці ранжують накази.
Страйкові виплати є оподатковуваним доходом згідно з Публікацією 525 IRS і відображаються у формі 1099-MISC без жодних утримань — сплатіть авансові платежі зараз, інакше у квітні доведеться сплатити податок разом зі штрафом.
Згідно з DOL Fact Sheet 22, звичайна дорога на роботу не оплачується, але час на об'єкті, поїздки з ночівлею та більшість часу на навчання є робочим часом — і враховуються для понаднормової оплати за FLSA США.
З 1 жовтня 2026 року роботодавці Коннектикуту будь-якого розміру зобов'язані вказувати діапазони оплати, відмовитися від положень stay-or-pay та називати місця моніторингу — контрольний список із 7 пунктів.
