#payroll
Riadenie payrollu, procesovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí
Federálny zákon obmedzuje zrážku výživného na dieťa na 50 – 65 % disponibilného zárobku — vykonajte zrážku, odveďte ju na SDU do 7 dní a prihláste dieťa do zdravotného poistenia.
IRS klasifikuje pracovníkov podľa kontroly, nie podľa titulov: pevné hodiny, hodinová mzda a školenie na vaše metódy poukazujú na zamestnanie na W-2 — zoznámte sa s testom kategórií.
Rozšírenie práceneschopnosti v Pittsburghu v roku 2026 vyžaduje 1 hodinu za 30 odpracovaných hodín, s limitom 72 hodín pre väčších zamestnávateľov — takmer dvojnásobok starých limitov.
IRS Notice CP136 určuje váš rozpis záloh na mzdy na rok 2027: viac ako 50 000 $ dane z formulára 941 za obdobie júl 2025 – jún 2026 z vás robí poltýždenného vkladateľa.
Darované PTO sa zdaňuje darcovi, pokiaľ neprechádza cez banku voľna kvalifikovanú IRS pre zdravotnú núdzu alebo vyhlásenú katastrofu — tu je návod, ako ju vytvoriť.
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
Formuláre IRS 1099-NEC, 1099-MISC a 1099-K pridávajú pre rok 2026 políčka pre prepitné, kódy povolaní a nadčasy, plus prahovú hodnotu pre hlásenie 2 000 dolárov.
Homebase a 7shifts účtujú za prevádzku, When I Work za používateľa — o nákladoch teda rozhoduje počet zamestnancov. 7shifts vedie v predpovedi nákladov na prácu z POS a v rozdeľovaní prepitného.
Federálny CCPA obmedzuje všetky zrážky veriteľov na 25 % disponibilného zárobku spolu; výživné má prioritu až do 50 – 65 %. Ako americkí zamestnávatelia zoraďujú príkazy.
Štrajková podpora je podľa publikácie IRS 525 zdaniteľný príjem, vykazuje sa na formulári 1099-MISC a nezráža sa z nej nič — platte preddavky teraz, alebo v apríli zaplatíte daň aj penále.
Podľa DOL Fact Sheet 22 je bežné dochádzanie neplatené, ale čas na pracovisku, pri nočnom cestovaní a väčšina školského času sú odpracované hodiny — a počítajú sa do nadčasov podľa amerického FLSA.
Od 1. októbra 2026 musia zamestnávatelia v Connecticute bez ohľadu na veľkosť zverejňovať platové rozpätia, zrušiť doložky stay-or-pay a uviesť miesta monitorovania — kontrolný zoznam so 7 bodmi.
