#payroll
Управление расчетами, обработкой зарплаты и соблюдение требований для бизнеса любого размера
Федеральный закон ограничивает удержание алиментов 50–65% располагаемого заработка — удерживайте, перечисляйте в SDU в течение 7 дней и зачисляйте ребёнка.
IRS классифицирует работников по степени контроля, а не по должностям: фиксированные часы, почасовая оплата и обучение вашим методам указывают на трудовые отношения по W-2 — изучите тест по категориям.
Расширение оплачиваемого больничного в Питтсбурге в 2026 году требует 1 часа за каждые 30 отработанных часов с лимитом 72 часа для крупных работодателей — почти вдвое больше прежних лимитов.
IRS Notice CP136 устанавливает ваш график внесения депозитов по заработной плате на 2027 год: если налог по Form 941 за июль 2025 — июнь 2026 превышает $50,000, вы становитесь полунедельным депонентом.
Пожертвованный PTO облагается налогом у дарителя, если только он не проходит через квалифицированный IRS банк отпусков для медицинской необходимости или объявленного бедствия — вот как его создать.
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
Формы IRS 1099-NEC, 1099-MISC и 1099-K получают поля для чаевых, кода профессии и сверхурочных на 2026 год, а также порог отчётности в $2 000.
Homebase и 7shifts берут плату за точку, When I Work — за пользователя, так что численность штата решает цену. 7shifts лидирует в прогнозировании затрат на труд по данным POS и в распределении чаевых.
Федеральный закон CCPA ограничивает все удержания в пользу кредиторов совокупно 25% располагаемого заработка; алименты имеют приоритет до 50–65%. Как американские работодатели ранжируют распоряжения.
Забастовочные выплаты — это налогооблагаемый доход согласно публикации IRS 525, отражаемый в форме 1099-MISC без каких-либо удержаний — платите авансовые платежи сейчас или заплатите налог плюс пеню в апреле.
Согласно DOL Fact Sheet 22, обычная дорога на работу не оплачивается, но время на объектах, в командировках с ночёвкой и большинство времени обучения — это рабочие часы, и они учитываются для сверхурочных по FLSA США.
С 1 октября 2026 года работодатели Коннектикута любого размера обязаны указывать диапазоны оплаты, отказаться от условий stay-or-pay и называть места мониторинга — чек-лист из 7 пунктов.
