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Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos
A lei federal limita a retenção de pensão alimentícia a 50–65% dos rendimentos disponíveis — retenha, remeta ao SDU em 7 dias e inscreva a criança.
O IRS classifica trabalhadores pelo controle, não por títulos: horários fixos, pagamento por hora e treinamento nos seus métodos apontam para emprego W-2 — conheça o teste de categorias.
A expansão da licença médica de Pittsburgh em 2026 exige 1 hora a cada 30 horas trabalhadas, com teto de 72 horas para empregadores maiores — quase o dobro dos limites anteriores.
O Aviso CP136 do IRS define seu calendário de depósitos de folha de pagamento de 2027: mais de $50.000 de imposto do Formulário 941 de julho de 2025 a junho de 2026 faz de você um depositante semanal.
O PTO doado é tributado ao doador, a menos que passe por um banco de licenças qualificado pelo IRS para uma emergência médica ou desastre declarado — veja como criar um.
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
Os Formulários 1099-NEC, 1099-MISC e 1099-K do IRS adicionam caixas de gorjetas, código de ocupação e horas extras para 2026, além de um limite de declaração de US$ 2.000.
Homebase e 7shifts cobram por local, When I Work por usuário — então o número de funcionários decide o custo. O 7shifts lidera em previsão de mão de obra via POS e divisão de gorjetas.
O CCPA federal limita todas as penhoras de credores a 25% dos rendimentos disponíveis combinados; a pensão alimentícia tem prioridade de até 50–65%. Como os empregadores dos EUA classificam as ordens.
O auxílio-greve é renda tributável segundo a Publicação 525 da IRS, declarado no Formulário 1099-MISC com zero de retenção — pague os estimados agora ou deverá imposto mais multa em abril.
Segundo a Ficha Informativa 22 do DOL, o deslocamento comum não é remunerado, mas viagens a locais de trabalho, pernoites e a maioria dos treinamentos são horas trabalhadas — e contam para as horas extras da FLSA dos EUA.
Desde 1º de outubro de 2026, empregadores de Connecticut de todos os portes devem publicar faixas salariais, eliminar cláusulas stay-or-pay e nomear locais de monitoramento — uma lista de verificação com 7 itens.
