Naar hoofdinhoud springen

#healthcare

Healthcare

Financial management and accounting solutions for healthcare businesses

116 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

Novo Nordisk H1 2026-resultaten: DKK 175,3 mrd. omzet, DKK 69,5 mrd. nettowinst, vooruitzicht 'verhoogd' naar 0% tot −6%

Novo Nordisk's H1 2026-resultaten — DKK 175,3 mrd. netto-omzet, DKK 69,5 mrd. nettowinst, Q2 aangepaste bedrijfswinst +11% bij constante wisselkoersen — tegenover de jaarprognose van 0% tot −6% aangepaste groei. Een dubbelboekhoudkundige Beancount-analyse van de 340B-kortingsoverbrugging, DKK 6,3 mrd. aan afwaarderingen en de verschuiving van het GLP-1-franchise van schaarste naar prijzendruk.

mike

novo-nordiskopen-ledgerfinancial-analysis

Boekhouding voor onderzoekslocaties van klinische trials: betaald krijgen voor elk bezoek, screen failure en doorbelaste kosten

Hoe onafhankelijke onderzoekslocaties klinische trial-geld bijhouden — niet-restitueerbare opstartvergoedingen, tarieven per bezoek, naar rato berekende screen failure-betalingen, apart gefactureerde doorbelaste kosten, 27–35% institutionele overhead en inhoudingen die 5–10% open laten staan terwijl bijna een kwart van de locaties 90+ dagen op betaling wacht.

mike

healthcareaccounts-receivablebookkeeping

Bent u loon verschuldigd voor de uren die uw werknemer slapend doorbracht? FLSA-slaaptijdregels voor diensten van 24 uur en inwonende werknemers

De federale wet stelt werkgevers in staat om maximaal acht uur slaaptijd uit te sluiten van een dienst van 24 uur of langer — nooit van een kortere dienst — en alleen met adequate slaapvertrekken, doorgaans ononderbroken slaap, en een overeenkomst. Elke onderbreking wordt betaald, en minder dan vijf aaneengesloten uren slaap maakt het volledige tijdsblok compensabel.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

IRMAA voor Bedrijfseigenaren: de Tweejaars Terugblik, de Medicare-tarieven van 2026 en het SSA-44 Beroep

De IRMAA-toeslag van Medicare bepaalt uw premies voor Deel B en Deel D in 2026 op basis van uw belastingaangifte over 2024. Het overschrijden van een drempel met één dollar activeert het volledige tarief — tot ruwweg $14.000 per jaar boven de standaardpremies voor een stel. Hier leest u hoe bedrijfsverkopen, Roth-conversies en RMD's dit veroorzaken, de drempels voor 2026, en hoe u Formulier SSA-44 indient na pensionering of een andere kwalificerende ingrijpende gebeurtenis.

mike

tax-planningretirement-planninghealthcare

Na de DMEPOS-bevriezing: Wat de CMS-fraude-aanpak van 2026 betekent voor uw medische hulpmiddelenbedrijf

CMS bevroor nieuwe DMEPOS-Medicare-inschrijvingen van 27 februari tot 27 augustus 2026, sloot 11 leveranciers uit die verband hielden met 3,4 miljard dollar aan vermoedelijke frauduleuze facturering, en schortte in 2025 5,7 miljard dollar aan Medicare-betalingen op. Dit is wat er daadwerkelijk veranderde voor legitieme medische hulpmiddelenbedrijven en de zeven facturerings- en boekhoudcontroles die ervoor zorgen dat claims worden uitbetaald en leveranciersnummers intact blijven.

mike

healthcarecompliancefraud-prevention

Het Nieuwe Medicare ABN-formulier (CMS-R-131): Een Auditgids voor Chiropractiepraktijken

CMS publiceerde op 13 maart 2026 een bijgewerkte Advance Beneficiary Notice of Noncoverage (Formulier CMS-R-131), verplicht voor fee-for-service-aanbieders sinds 12 mei 2026. Met onterechte betalingen in de chiropractie van 30,4% en bijna 90% van die fouten veroorzaakt door onvoldoende documentatie, behandelt deze gids de ABN-triggerpunten, de GA/GZ/GY-modifiers en de boekhouding die ondertekende kennisgevingen omzet in geïnde cash.

mike

healthcarecomplianceaudit

De $120.000 Vruchtbaarheidsuitkering: Hoe u Amerika's Nieuwste Zelfstandige Werknemersuitkering Boekhoudkundig Verwerkt

Een voorgestelde federale regel zou werkgevers toestaan vruchtbaarheidsdekking aan te bieden als een zelfstandige uitgezonderde uitkering — zoals tandheelkunde of visus — met een gecombineerd levenslang maximum van $120.000 per deelnemer en gedekte begunstigden, voor planjaren die beginnen op of na 1 januari 2027. Hier leest u hoe de volledig verzekerde en self-funded opties verschillen op de balans, en welke grootboekrekeningen, looninhoudingscodes en accumulatorrapporten u moet opzetten vóór de eerste inschrijving.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

California SB 351: Hoe Tandarts- en Med Spapraktijken hun MSO/PC-boeken voor 2026 moeten herstructureren

California SB 351 trad op 1 januari 2026 in werking en verbiedt private equity- en managementmaatschappijen om controle uit te oefenen over klinische beslissingen bij medische en tandartspraktijken. Omdat de overtredingen die het aanpakt – managementvergoedingen gebaseerd op een percentage van de omzet, klinisch personeel op de loonlijst van de MSO, patiëntinkomsten die buiten de PC terechtkomen – allemaal zichtbaar zijn in het grootboek, is compliance grotendeels een boekhoudkundig project. Hier zijn zeven grootboekcorrecties die u nu moet doorvoeren.

mike

healthcarecaliforniacompliance

Boekhouding Medische Spa: Waarom uw MSO/PC-splitsing, lidmaatschapsomzet en injectable-voorraad hun eigen boeken nodig hebben

Medische spas die vooruitbetaalde pakketten als omzet op dag één boeken, injectables bij aankoop als kosten opvoeren, of de MSO en PC via één bankrekening runnen, produceren financiële overzichten die falen bij audits en due diligence. Deze gids behandelt het gescheiden boeken per entiteit met gereconcilieerde intercompany-saldi, het erkennen van pakket- en lidmaatschapsgeld als uitgestelde omzet per geleverde sessie, het kapitaliseren van neurotoxine en filler als voorraad tot gebruik, en een maandelijkse afsluitchecklist die POS-onverdiende saldi, fysieke tellingen en beheersvergoedingen koppelt aan het grootboek.

mike

healthcarebookkeepingrevenue-recognition

Medicare Part D Mededelingen over Kredietwaardige Dekking: Wat Werkgevers Vóór 15 Oktober Moeten Versturen

Werkgevers met geneesmiddelendekking zijn twee jaarlijkse meldingen verschuldigd — een mededeling over kredietwaardige dekking aan Medicare-gerechtigde deelnemers vóór 15 oktober, en een elektronische indiening bij CMS binnen 60 dagen na aanvang van het planjaar. Het missen van de mededeling kan ertoe leiden dat een werknemer een levenslange Part D-boete van 1% van de nationale basispremie per ongedekt maand betaalt.

mike

compliancehealth-insurancehealthcare
Gratis starten→Documentatie