RSU's uitgelegd voor startup-medewerkers: waarom vesting, niet verkoop, het belastingmoment is
RSU's worden belast als gewoon inkomen op de vestingdatum, niet bij verkoop, en werkgevers houden een vast tarief van 22% in op aanvullende lonen tot $1 miljoen — waardoor werknemers in de 32–37% schijven elk jaar in april 10 tot 15 procentpunten tekortkomen. Deze gids behandelt dubbele-trigger vesting bij private startups, waarom er geen 83(b) verkiezing bestaat voor RSU's, en de fout van een kostprijs van $0 op Formulier 1099-B die ervoor zorgt dat mensen twee keer belasting betalen over hetzelfde inkomen.
