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면제 전문직을 비면제로 재분류할 수 있나요? DOL 의견서 FLSA2026-1이 '예'라고 답하다
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-1은 사용자가 초과근무 면제 대상인 학식 전문직 직원을 자발적으로 비면제로 분류할 수 있음을 확인했습니다. 비면제 상태가 FLSA의 기본값이기 때문입니다. 이 글에서는 의견서의 내용, 29 CFR § 541.301에 따른 세 가지 요건 테스트, 그리고 중소기업을 위한 실용적인 재분류 체크리스트를 다룹니다.
DOL 의견서 FLSA2026-3: 강제 집합 시간이 근무 시간으로 계산되는 이유 — 그리고 섹션 7(b)이 초과근무 수당 계산을 바꾸는 방법
2026년 1월, DOL의 임금 및 시간 부문은 의견서 FLSA2026-3에서 단체교섭협약에 따른 의무적인 15분 근무 전 집합 시간이 보상 대상 근무 시간이라고 판결했습니다. 그러나 적절히 구성된 FLSA 섹션 7(b)(1) 또는 7(b)(2) 면제를 적용하면 해당 시간을 초과근무 수당이 아닌 일반 시급으로 흡수할 수 있습니다. 여기서는 임계값이 어떻게 작동하는지와 20명 규모의 상황실에서의 계산 예시를 설명합니다.
분기별 보너스에 초과근무 재계산이 필요한가? DOL 의견서 FLSA2026-6이 예외를 설명하다
DOL 의견서 FLSA2026-6(2026년 5월 28일)은 총 수익(정규 시간급과 초과근무 수당을 합친 금액)의 고정 비율로 지급되는 분기별 보너스가 29 CFR § 778.210에 따라 주별 재계산 없이도 FLSA 초과근무 요건을 충족함을 확인했습니다. 이 예외가 적용되는 네 가지 조건과 소기업을 위한 준수 체크리스트를 소개합니다.
Garza-Laureles v. Lab Logistics: 의료용 택배 노동자 분류 소송이 모든 중소기업에 가르쳐주는 교훈
2026년 제기된 FLSA 집단 소송인 Garza-Laureles v. Lab Logistics LLC는 의료용 택배 기사들이 회사가 스케줄, 경로, 유니폼을 지정했음에도 1099 계약자로 급여를 받았다고 주장합니다. 이 글에서는 노동부의 6가지 요소 경제적 실체 테스트, 분류 오류의 비용(초과근무 수당, 이중 지연 손해배상, 캘리포니아 주에서는 근로자당 최대 $25,000 벌칙), 그리고 중소기업주를 위한 5가지 자가 점검 질문을 소개합니다.
조지아주 존엄 및 임금법: 최저임금 미만 폐지가 장애인 근로자 고용주에게 의미하는 바
조지아주의 존엄 및 임금법은 2026년 7월 1일부터 섹션 14(c) 인증서 보유자가 장애인 근로자에게 연방 최저임금의 절반(시간당 3.63달러) 이상을 지급하도록 요구하며, 2027년 6월 30일 이후에는 최저임금 미만 지급을 완전히 금지합니다. 인증서 보유자(보호작업장, 지역사회 재활 프로그램, 비영리단체)가 두 임금 단계 시행 전에 급여 예산, 보조금 계약, 작업 원가 계산에 반영해야 할 사항입니다.
NLRB 공동고용주 기준 2026년 원상복귀: 인력공급, 프랜차이즈 및 하청 계약에 미치는 영향
2026년 2월 25일, NLRB는 2023년 공동고용주 규칙을 철회하고 2020년 기준을 부활시켰습니다. 이 기준은 8가지 필수 고용 조건에 대한 실제 "실질적, 직접적, 즉각적 통제"를 요구합니다. 이번 번복이 인력공급업체, 프랜차이즈 계약 또는 하청업체를 이용하는 기업에 의미하는 바와 위험 노출을 제한하기 위한 실질적인 조치를 설명합니다.
로스 캐치업 의무화 도래: 2026년 고소득자 및 사업주를 위한 401(k) 규정
2026년 1월 1일부터 SECURE 2.0의 섹션 603에 따라, 50세 이상이며 전년도 동일 고용주로부터 지급받은 FICA 임금이 15만 달러를 초과하는 근로자는 401(k) 캐치업 기여금(표준 $8,000, 60~63세 $11,250)을 세후 로스(Roth)로 납입해야 합니다. 로스 옵션이 없는 플랜은 2026년 12월 31일까지 플랜을 개정하거나 캐치업 자체를 금지해야 합니다. W-2를 받는 S-corp 소유주는 대상에 포함되지만, K-1을 받는 파트너는 제외됩니다.
South Delta Planning 대 미국: ERC 환수 소송을 법정에서 다툴 수 있게 한 판결
2026년 7월 15일, 미시시피 연방 법원은 이미 지급된 직원 유지 세액 공제 환급금을 IRS가 환수하려는 기업이 소송을 제기하기 전에 두 번째 행정적 환급 청구를 제출할 필요가 없으며, 고용 세금은 직원 및 분기별로 분할 가능하기 때문에 전체 재평가 금액이 아닌 단일 직원과 관련된 금액을 납부함으로써 Flora 전액 납부 원칙을 충족할 수 있다고 판결했습니다.
DOL 의견서 FLSA2026-2: '재량적' 보너스가 아닐 때와 초과근무 수당에 미치는 영향
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-2는 최대 시급 $9.50까지 지급되는 공식 기반 안전 및 출근 보너스를 비재량적(nondiscretionary)으로 간주하여 FLSA 정규임금률에 포함되어야 한다고 판결했습니다. 이에 따라 DOL 자체 50시간 근무 예시에서는 시급 $12 기본급이 정규임금률 $21.50가 되어 추가 초과근무 수당 $107.50이 발생합니다. 본 문서에서는 세 가지 요건 테스트, 어떤 일반적인 보너스 유형이 이 테스트를 통과하지 못하는지, 그리고 급여 계산을 수정하는 방법을 다룹니다.
주 4일 근무제, 사상 최대 규모의 실험 결과가 나왔다. 급여 관리에 어떤 의미가 있을까
141개 기업 직원 2,896명을 대상으로 한 네이처 휴먼 비헤이비어의 실험 결과, 주 4일 근무제는 번아웃을 줄이고 생산성을 유지시켰으며, 참여 기업의 90%가 이를 계속 유지하기로 했습니다. 소기업이 급여 관리 측면에서 이를 어떻게 다뤄야 하는지 살펴봅니다: 100-80-100 모델 대 압축 4/10 스케줄, FLSA 초과근무 규정, 캘리포니아의 일일 초과근무 선택 절차, 그리고 파일럿에서 추적해야 할 지표까지.
조지아, 소득세율 4.99%로 인하 — 그러나 HB 463은 PTET 세율을 5.75%로 그대로 남겨
조지아주의 HB 463은 2026년 1월 1일부터 시작되는 과세연도에 대해 균일 소득세율을 5.19%에서 4.99%로 인하하며, 조건부로 매년 3.99%까지 추가 인하될 수 있습니다 — 그러나 통과기업세(PTET) 세율은 5.75%로 그대로 유지되므로, PTET를 선택한 S법인 및 파트너십 소유주는 SALT 공제 한도 절감액과 비교해 다시 계산해봐야 합니다.
Gravenstein 116 v. United States: 대마초 사업체가 고용 유지 세액 공제를 청구할 수 없는 이유
연방 청구 법원은 Gravenstein 116, LLC의 322,016달러 고용 유지 세액 공제(ERC) 환급 청구를 기각하며, Section 280E가 대마초 사업체의 환급 가능한 세액 공제를 금지한다고 판결했습니다. 환급 가능성은 세액 공제의 법적 성격을 바꾸지 않습니다. 이 판결이 대기 중이거나 이미 지급된 ERC 청구를 가진 판매점에 의미하는 바와 2026년 Schedule III 변경이 왜 그들을 구제하지 못하는지 설명합니다.