NYCはあなたの病気休暇データを採点している：出生前休暇の執行一斉調査に関する中小事業者向けガイド
NYCは病気休暇の取得率をCDCのベンチマークと比較しており、低い取得率は1人あたり最大2,500ドルの制裁金を伴うDCWP調査を引き起こします。
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農場労働者と残業代：誰が免除され、誰がされないのか、そして農家が見落とす州独自のルール
連邦法は農場労働者を残業代から免除しているが、現在8つの州が1.5倍の割増賃金を義務付けており、出来高給の計算と若年労働者ルールも依然として適用される。
季節労働者と残業代：遊園地、キャンプ場、スキーリゾートに対するFLSA適用除外の仕組み
遊園地、キャンプ場、スキーリゾートは7か月基準または33.33パーセント収入基準を満たせば連邦残業代を回避できる——州法が認める場合に限る。
カリフォルニア、アラスカ、ネバダにおける日次残業とダブルタイム：雇用主を悩ませる8時間、12時間、7日目のルール
カリフォルニアでは8時間を超えると1.5倍、12時間を超えるとダブルタイムを支払い、アラスカは日次残業を追加し、ネバダは賃金に連動させるため、連邦の40時間ルールだけでは不十分です。
ピッツバーグの有給病気休暇条例がさらに拡大：2026年PSDA改正が給与計算に何をもたらすか
ピッツバーグの2026年の病気休暇拡大により、労働30時間あたり1時間の付与が義務付けられ、大規模事業主は上限72時間に——旧上限のほぼ2倍です。
出張と研修のどの時間が有給になるのか？雇用主のためのDOLファクトシート22のルール
DOLファクトシート22によれば、通常の通勤は無給だが、現場間の移動、宿泊を伴う出張、そしてほとんどの研修時間は労働時間であり、米国FLSAの残業時間に算入される。
日額制でも残業代は消えない：日額制・出来高制労働者の割増賃金の計算方法
FLSAの下では、日額制や出来高制の労働者にも残業代が発生します。週給を労働時間で割り、40時間を超える各時間に半割増分を加算します。
従業員全員に休息日を与える義務はありますか？カリフォルニア州、ニューヨーク州、イリノイ州における「7日間に1日の休息」法
カリフォルニア州、ニューヨーク州、イリノイ州はそれぞれ週に1日の休息日を義務付けていますが、その測定方法は3つとも異なり、違反した週ごとに従業員1人あたりの罰則が科されます。
報告時間給与を解説：「出勤給与」ルール——予定していた従業員を早退させるたびに発動する仕組み
連邦法は出勤給与を義務付けていませんが、米国の8州とワシントンD.C.は義務付けています——カリフォルニアでは、予定していた従業員を早退させると、シフトの半分（通常賃率で2〜4時間分）を支払う必要があります。
変動労働週間の時間外労働計算方法：1.5倍ではなく半額の割増賃金を支払う
29 CFR 778.114に基づき、固定給与が全労働時間を補償するため、時間外コストは半額の割増賃金のみで済みます。800ドルの給与で50時間働いた場合、300ドルではなく80ドルになります。このガイドでは、計算方法、5つの条件、2020年のボーナスに関する規則、そしてアラスカ、カリフォルニア、ニューメキシコ、ペンシルベニアでの州法による禁止について説明します。
複数レート従業員のブレンド overtime：加重平均レギュラーレートの仕組み
FLSAの下では、1週間に2つの時給で働く従業員は、どちらか一方のレートではなく、その加重平均に基づいて overtime が支払われます。また、基本給はすでに支払われているため、追加で支払うべきは半額プレミアムのみです。計算例（45時間を$20と$30で働いた場合、レギュラーレートは$23.33、プレミアムは$58.33）と、未払い賃金請求を引き起こす5つの誤り、そして計算を証明する記録について解説します。
時間外のテキストや電話は賃金支払い対象:中小企業向けFLSA時間外労働ガイド
FLSAの「黙認または許可された労働」基準(29 CFR 785.11)に基づき、非適用除外従業員が午後9時のテキストに4分で返信した場合、あなたがそれを知っていたか知るべき理由があったなら、その4分間は賃金支払い対象の労働時間となります。また、29 CFR 785.47のデ・ミニミス原則が、タイムスタンプ付きで反復するメッセージ時間に適用されることはほとんどありません。このガイドでは、週684ドルの給与下限における適用除外と非適用除外の区分、違反を生み出す4つの勤怠管理設定、2年から3年の遡及期間と2倍の損害賠償金、そして中小企業向けの5つの習慣からなるコンプライアンス対策を解説します。