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Tax Compliance
Stay compliant with tax regulations and filing requirements
Choosing a Tax Pro in 2026: CPA vs. EA vs. Attorney, Circular 230 Due Diligence, and the Engagement-Letter Red Flags
Credential decides representation — CPA, EA, and attorney are unlimited before the IRS, AFSP is limited — verify PTIN and board standing and insist on a scoped engagement letter.
Mexikos RESICO-Regime: Vereinfachte Steuern, verpflichtende monatliche Compliance
Mexikos vereinfachtes RESICO-Steuersystem bietet Pauschalsteuersätze von 1–2,5 % und keine jährliche Abrechnung, erfordert jedoch strenge monatliche digitale Rechnungsstellung und eine Einkommensobergrenze von 3,5 Millionen MXN.
SECURE 2.0 Super Catch-Up in 2026: How Ages 60–63 Can Save $11,250 Extra and the Auto-Enrollment Mandate for New 401(k)s
Ages 60–63 get $11,250 of catch-up for four years instead of $7,500 — and every 401(k)/403(b) established after 12/29/2022 must auto-enroll 3–10% and auto-escalate to at least 10% starting 2025.
Backup-Einbehaltungsschwelle im Jahr 2026 auf 2.000 $ gestiegen: Was Kleinunternehmer wissen müssen
Die IRS-Schwelle für die Backup-Einbehaltung wurde ab 2026 von 600 $ auf 2.000 $ erhöht. Verstehen Sie, was sich geändert hat, wen es betrifft, wie Sie es verhindern können und die Compliance-Anforderungen für Formular 945.
Rückerstattung von COVID-19-Steuerstrafen: Ihre letzte Chance vor dem 10. Juli 2026
Ein Leitfaden für Kleinunternehmer zur Einreichung von Formular 843 für Rückerstattungen von Strafen aus der COVID-Ära gemäß dem Kwong-Urteil, mit Schritt-für-Schritt-Anleitung und Zulassungskriterien vor der Frist am 10. Juli 2026.
Bezahlter Familien- und medizinischer Urlaub 2026: Compliance-Leitfaden für Arbeitgeber mit mehreren Bundesstaaten
Navigieren Sie 2026 durch die Programme für bezahlten Familien- und medizinischen Urlaub in Delaware, Minnesota und Maine. Erfahren Sie alles über Arbeitgeberbeitragssätze, Anspruchsvoraussetzungen, Lohnabrechnungsupdates und Compliance-Fristen, um für Prüfungen gewappnet zu sein.
Single-Member LLC in 2026: Disregarded Entity, Corporate Election, and the S-Corp Reasonable-Comp Decision That Saves Self-Employment Tax
By default an LLC is disregarded to Schedule C and pays SE tax on all profit — elect S-corp via 8832/2553, pay yourself reasonable W-2 wages, and distributions escape SE tax when the salary is defensible.
2026 Leitfaden zur Einhaltung der staatlichen bezahlten Familien- und Krankenurlaubsregelung: Minnesota, Delaware & Maine
Eine praktische Aufschlüsselung der Regeln für bezahlten Familien- und Krankenurlaub, der Arbeitgeberkosten und der Compliance-Fristen für Minnesota (0,88 %), Delaware (arbeitnehmerfinanziert) und Maine (0,68 %), gültig ab Januar bis Mai 2026.
Steuern für Newsletter-Autoren: Schedule C, vierteljährliche Vorauszahlungen und wann das IRS es als Unternehmen bezeichnet
Selbstständiges Einkommen aus Newslettern führt zur Einreichung von Schedule C, vierteljährlichen geschätzten Steuern und einer entscheidenden IRS-Änderung zur Hobby-vs.-Unternehmen-Klassifizierung im Jahr 2026, die im Laufe der Zeit zehntausende Dollar wert ist.
Payday Super ist live: Was australische Kleinunternehmer jetzt tun müssen
Australiens Payday-Super-Reform, gültig ab 1. Juli 2026, verpflichtet Arbeitgeber, Superannuation-Guarantee-Beiträge innerhalb von 7 Werktagen nach dem Zahltag zu überweisen, was die alte vierteljährliche Frist und den Verspätungsausgleich durch ein gestaffeltes Strafsystem ersetzt, das GIC-Zinsen, einen Verwaltungszuschlag von bis zu 60 % und eine Zusatzbelastung für die Fonds-wahl hinzufügt.
Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern: Warum ein Parkplatzunternehmen 6 Millionen Dollar zahlte und was die DOL-Regeln von 2026 für Ihre Einstellungspraxis bedeuten
Die Fehlklassifizierung von Auftragnehmern kann über 100.000 Dollar pro Arbeitnehmer kosten. Erfahren Sie, wie die DOL-Regeln von 2026 die Klassifizierungsanforderungen verschärfen und warum Branchen von Lieferdiensten bis hin zu Gesundheitstechnologie mit großen Klagen zur Neuklassifizierung konfrontiert sind.
Recordkeeping for Small Business in 2026: What to Keep, How Long, and the Digital Receipt Standard That Survives an Audit
The IRS needs adequate records per position — ordinary items 6 years from filing, payroll 4, property until disposition plus 6 — and a digital image counts only when indexed, legible, and retrievable.