#tax-compliance
Tax Compliance
Stay compliant with tax regulations and filing requirements
Choosing a Tax Pro in 2026: CPA vs. EA vs. Attorney, Circular 230 Due Diligence, and the Engagement-Letter Red Flags
Credential decides representation — CPA, EA, and attorney are unlimited before the IRS, AFSP is limited — verify PTIN and board standing and insist on a scoped engagement letter.
Режим RESICO в Мексике: упрощенные налоги, обязательная ежемесячная отчетность
Упрощенный налоговый режим RESICO в Мексике предлагает фиксированные ставки 1–2,5% и отменяет ежегодную сверку, но требует строгой ежемесячной электронной отчетности и соблюдения лимита дохода в 3,5 миллиона мексиканских песо.
SECURE 2.0 Super Catch-Up in 2026: How Ages 60–63 Can Save $11,250 Extra and the Auto-Enrollment Mandate for New 401(k)s
Ages 60–63 get $11,250 of catch-up for four years instead of $7,500 — and every 401(k)/403(b) established after 12/29/2022 must auto-enroll 3–10% and auto-escalate to at least 10% starting 2025.
Порог резервного удержания поднялся до $2 000 в 2026 году: что нужно знать владельцам малого бизнеса
Порог резервного удержания IRS увеличился с $600 до $2 000 с 2026 года. Узнайте, что изменилось, кого это касается, как этого избежать и что нужно знать о соответствии требованиям формы 945.
Возврат налоговых штрафов COVID-19: Ваш последний шанс до 10 июля 2026 г.
Руководство для владельцев малого бизнеса по подаче Формы 843 для возврата штрафов эпохи COVID на основании решения Kwong, с пошаговыми инструкциями и критериями соответствия до крайнего срока 10 июля 2026 г.
Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск в 2026 году: Руководство по соблюдению требований для работодателей в нескольких штатах
Разберитесь в программах оплачиваемого семейного и медицинского отпуска 2026 года в Делавэре, Миннесоте и Мэне. Узнайте о ставках взносов работодателей, требованиях к праву на льготы, обновлениях payroll и сроках соблюдения требований, чтобы быть готовыми к аудиту.
Single-Member LLC in 2026: Disregarded Entity, Corporate Election, and the S-Corp Reasonable-Comp Decision That Saves Self-Employment Tax
By default an LLC is disregarded to Schedule C and pays SE tax on all profit — elect S-corp via 8832/2553, pay yourself reasonable W-2 wages, and distributions escape SE tax when the salary is defensible.
Руководство по соблюдению требований оплачиваемого семейного и медицинского отпуска в 2026 году: Миннесота, Делавэр и Мэн
Практический разбор правил оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, затрат работодателя и сроков соблюдения требований для Миннесоты (0,88%), Делавэра (финансируется за счет сотрудников) и Мэна (0,68%) с января по май 2026 года.
Налоги автора новостной рассылки: Schedule C, ежеквартальные авансовые платежи и когда IRS считает это бизнесом
Доход от самозанятости с новостных рассылок влечет за собой подачу формы Schedule C, уплату ежеквартальных авансовых платежей по налогам и, начиная с 2026 года, критически важное изменение в классификации «хобби против бизнеса» со стороны IRS, которое может стоить десятков тысяч долларов в долгосрочной перспективе.
Payday Super заработала: что теперь должны делать австралийские малые предприятия
Реформа Payday Super в Австралии, вступающая в силу с 1 июля 2026 года, обязывает работодателей перечислять гарантийные пенсионные взносы в течение 7 рабочих дней после выплаты зарплаты, заменяя старую поквартальную систему и возможность зачета просрочек на "сложный" штрафной режим, включающий проценты GIC, административную надбавку до 60% и дополнительную плату за выбор фонда.
Неверная классификация независимых подрядчиков: почему одна компания по парковочным местам заплатила 6 миллионов долларов и что правила Министерства труда 2026 года означают для вашего найма
Неверная классификация подрядчиков может стоить более 100 000 долларов за каждого работника. Узнайте, как правила Министерства труда 2026 года ужесточают требования к классификации и почему отрасли от служб доставки до медицинских технологий сталкиваются с крупными исками о переклассификации.
Recordkeeping for Small Business in 2026: What to Keep, How Long, and the Digital Receipt Standard That Survives an Audit
The IRS needs adequate records per position — ordinary items 6 years from filing, payroll 4, property until disposition plus 6 — and a digital image counts only when indexed, legible, and retrievable.