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Tax Compliance
Stay compliant with tax regulations and filing requirements
Choosing a Tax Pro in 2026: CPA vs. EA vs. Attorney, Circular 230 Due Diligence, and the Engagement-Letter Red Flags
Credential decides representation — CPA, EA, and attorney are unlimited before the IRS, AFSP is limited — verify PTIN and board standing and insist on a scoped engagement letter.
Regime RESICO do México: Tributação Simplificada, Conformidade Mensal Obrigatória
O regime tributário simplificado RESICO do México oferece alíquotas fixas de 1–2,5% e nenhuma reconciliação anual, mas exige faturamento digital mensal rigoroso e um limite de renda de MXN 3,5 milhões.
SECURE 2.0 Super Catch-Up in 2026: How Ages 60–63 Can Save $11,250 Extra and the Auto-Enrollment Mandate for New 401(k)s
Ages 60–63 get $11,250 of catch-up for four years instead of $7,500 — and every 401(k)/403(b) established after 12/29/2022 must auto-enroll 3–10% and auto-escalate to at least 10% starting 2025.
Limiar de Retenção na Fonte Subiu para US$ 2.000 em 2026: O que os Pequenos Empresários Precisam Saber
O limite de retenção na fonte do IRS aumentou de US$ 600 para US$ 2.000 a partir de 2026. Entenda o que mudou, quem é afetado, como evitar e os requisitos de conformidade do Formulário 945.
Reembolsos de Multas Fiscais da COVID-19: Sua Última Chance Antes de 10 de Julho de 2026
Um guia para proprietários de pequenas empresas sobre como preencher o Formulário 843 para reembolsos de multas da era COVID sob a decisão Kwong, com instruções passo a passo e critérios de elegibilidade antes do prazo de 10 de julho de 2026.
Licença Familiar e Médica Remunerada em 2026: Guia de Conformidade para Empregadores Multi-Estado
Navegue pelos programas de licença familiar e médica remunerada de 2026 em Delaware, Minnesota e Maine. Aprenda sobre taxas de contribuição patronal, requisitos de elegibilidade, atualizações de folha de pagamento e prazos de conformidade para se manter preparado para auditorias.
Single-Member LLC in 2026: Disregarded Entity, Corporate Election, and the S-Corp Reasonable-Comp Decision That Saves Self-Employment Tax
By default an LLC is disregarded to Schedule C and pays SE tax on all profit — elect S-corp via 8832/2553, pay yourself reasonable W-2 wages, and distributions escape SE tax when the salary is defensible.
Guia de Conformidade de Licença Familiar e Médica Remunerada Estadual 2026: Minnesota, Delaware e Maine
Uma análise prática das regras de licença familiar e médica remunerada, custos para empregadores e prazos de conformidade para Minnesota (0,88%), Delaware (financiado pelo funcionário) e Maine (0,68%) com vigência de janeiro a maio de 2026.
Impostos para Escritores de Newsletters: Schedule C, Estimativas Trimestrais e Quando o IRS Chama de Negócio
A renda de trabalho autônomo proveniente de newsletters exige a declaração do Schedule C, impostos trimestrais estimados e uma mudança crítica na classificação de hobby vs. negócio do IRS em 2026, que vale dezenas de milhares de dólares ao longo do tempo.
Payday Super Está em Vigor: O Que os Pequenos Empresários Australianos Precisam Fazer Agora
A reforma do Payday Super na Austrália, em vigor a partir de 1º de julho de 2026, exige que os empregadores remetam as contribuições de garantia de aposentadoria em até 7 dias úteis após o pagamento, substituindo o antigo prazo trimestral e a compensação de atraso por um regime de penalidades cumulativas que adiciona juros GIC, um acréscimo administrativo de até 60% e uma taxa de escolha de fundo.
Classificação Incorreta de Contratados Independentes: Por Que Uma Empresa de Vagas de Estacionamento Pagou US$ 6 Milhões e o Que as Regras do DOL de 2026 Significam para Suas Contratações
A classificação incorreta de contratados pode custar mais de US$ 100.000 por trabalhador. Saiba como as regras do DOL de 2026 apertam os requisitos de classificação e por que setores desde serviços de entrega até tecnologia em saúde estão enfrentando grandes processos por reclassificação.
Recordkeeping for Small Business in 2026: What to Keep, How Long, and the Digital Receipt Standard That Survives an Audit
The IRS needs adequate records per position — ordinary items 6 years from filing, payroll 4, property until disposition plus 6 — and a digital image counts only when indexed, legible, and retrievable.