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Tax Compliance
Stay compliant with tax regulations and filing requirements
Choosing a Tax Pro in 2026: CPA vs. EA vs. Attorney, Circular 230 Due Diligence, and the Engagement-Letter Red Flags
Credential decides representation — CPA, EA, and attorney are unlimited before the IRS, AFSP is limited — verify PTIN and board standing and insist on a scoped engagement letter.
墨西哥 RESICO 制度：简化税收，强制月度合规
墨西哥的 RESICO 简化税制提供 1%–2.5% 的单一税率，无需年度汇算清缴，但要求严格的月度数字化开票和不超过 350 万墨西哥比索的收入上限。
SECURE 2.0 Super Catch-Up in 2026: How Ages 60–63 Can Save $11,250 Extra and the Auto-Enrollment Mandate for New 401(k)s
Ages 60–63 get $11,250 of catch-up for four years instead of $7,500 — and every 401(k)/403(b) established after 12/29/2022 must auto-enroll 3–10% and auto-escalate to at least 10% starting 2025.
2026年备用预扣门槛飙升至2,000美元：小企业主须知
美国国税局备用预扣门槛从600美元提高至2,000美元，自2026年生效。了解变化内容、受影响人群、如何防范以及945表格合规要求。
新冠疫情税务罚金退款：2026年7月10日前的最后机会
面向小企业主的指南，详解如何根据Kwong案裁决提交表格843申请新冠期间税务罚金退款，包含分步操作说明及2026年7月10日截止前的资格标准。
2026年带薪家庭与医疗假：多州雇主合规指南
应对特拉华州、明尼苏达州和缅因州2026年带薪家庭与医疗假计划。了解雇主缴费率、资格要求、工资更新以及合规截止日期，为审计做好准备。
Single-Member LLC in 2026: Disregarded Entity, Corporate Election, and the S-Corp Reasonable-Comp Decision That Saves Self-Employment Tax
By default an LLC is disregarded to Schedule C and pays SE tax on all profit — elect S-corp via 8832/2553, pay yourself reasonable W-2 wages, and distributions escape SE tax when the salary is defensible.
2026年各州带薪家事与病假合规指南：明尼苏达州、特拉华州与缅因州
一份关于明尼苏达州（0.88%）、特拉华州（由员工出资）和缅因州（0.68%）自2026年1月至5月起生效的带薪家事和病假规定、雇主成本及合规截止日期的实用解析。
Newsletter撰稿人税务指南：Schedule C、季度预估税，以及IRS何时将其认定为商业活动
来自Newsletter的自雇收入会触发Schedule C申报、季度预估税缴纳，以及一项影响深远的2026年IRS“爱好与商业”分类变更，该变更长期来看价值数万美元。
发薪日超级年金已生效：澳大利亚小企业雇主现在必须做什么
澳大利亚的发薪日超级年金改革自2026年7月1日起生效，要求雇主在发薪日后的7个工作日内缴纳养老金保证缴款，取代了原来按季度支付的最后期限和逾期付款抵消机制，代之以叠加的处罚机制，包括GIC利息、最高60%的行政附加费以及基金选择附加费。
独立承包商错误分类：为何一家停车位公司支付600万美元，以及2026年DOL新规对你招聘的影响
承包商错误分类可能导致每位工人损失超过10万美元。了解2026年DOL新规如何收紧分类要求，以及为何从配送服务到医疗科技等行业正面临大规模重新分类诉讼。
Recordkeeping for Small Business in 2026: What to Keep, How Long, and the Digital Receipt Standard That Survives an Audit
The IRS needs adequate records per position — ordinary items 6 years from filing, payroll 4, property until disposition plus 6 — and a digital image counts only when indexed, legible, and retrievable.