#tax-compliance
Tax Compliance
Stay compliant with tax regulations and filing requirements
Choosing a Tax Pro in 2026: CPA vs. EA vs. Attorney, Circular 230 Due Diligence, and the Engagement-Letter Red Flags
Credential decides representation — CPA, EA, and attorney are unlimited before the IRS, AFSP is limited — verify PTIN and board standing and insist on a scoped engagement letter.
Режим RESICO у Мексиці: спрощені податки, обов'язкова щомісячна звітність
Спрощений податковий режим RESICO у Мексиці пропонує фіксовані ставки 1–2,5% та відсутність річного звітування, але вимагає суворого щомісячного цифрового виставлення рахунків та обмеження доходу в 3,5 мільйона мексиканських песо.
SECURE 2.0 Super Catch-Up in 2026: How Ages 60–63 Can Save $11,250 Extra and the Auto-Enrollment Mandate for New 401(k)s
Ages 60–63 get $11,250 of catch-up for four years instead of $7,500 — and every 401(k)/403(b) established after 12/29/2022 must auto-enroll 3–10% and auto-escalate to at least 10% starting 2025.
Поріг резервного утримання податку зріс до 2 000 доларів США у 2026 році: що потрібно знати власникам малого бізнесу
Поріг резервного утримання податку IRS зріс з 600 до 2 000 доларів США, починаючи з 2026 року. Зрозумійте, що змінилося, кого це стосується, як цього уникнути та вимоги щодо форми 945.
Повернення податкових штрафів COVID-19: Ваш останній шанс до 10 липня 2026 року
Посібник для власників малого бізнесу з подання форми 843 на повернення штрафів часів COVID відповідно до рішення Квонга, з покроковими інструкціями та критеріями відповідності до крайнього терміну 10 липня 2026 року.
Оплачувана сімейна та медична відпустка у 2026 році: Посібник для роботодавців з дотримання вимог у кількох штатах
Розберіться з програмами оплачуваної сімейної та медичної відпустки 2026 року в Делавері, Міннесоті та Мені. Дізнайтеся про ставки внесків роботодавців, вимоги до права на виплати, оновлення зарплати та строки дотримання вимог, щоб бути готовими до аудиту.
Single-Member LLC in 2026: Disregarded Entity, Corporate Election, and the S-Corp Reasonable-Comp Decision That Saves Self-Employment Tax
By default an LLC is disregarded to Schedule C and pays SE tax on all profit — elect S-corp via 8832/2553, pay yourself reasonable W-2 wages, and distributions escape SE tax when the salary is defensible.
Довідник з дотримання вимог щодо оплачуваної сімейної та медичної відпустки у 2026 році: Міннесота, Делавер та Мен
Практичний огляд правил оплачуваної сімейної та медичної відпустки, витрат роботодавця та термінів дотримання вимог для Міннесоти (0,88%), Делаверу (фінансується працівником) та Мену (0,68%), які набувають чинності з січня по травень 2026 року.
Податки для авторів розсилок: Schedule C, квартальні авансові платежі та коли IRS вважає це бізнесом
Дохід від самозайнятості з розсилок вимагає подання Schedule C, сплати квартальних авансових податків та врахування критичної зміни в класифікації «хобі проти бізнесу» від IRS у 2026 році, яка може коштувати десятки тисяч доларів з часом.
Payday Super Запрацював: Що Тепер Повинні Зробити Малі Підприємства-Роботодавці Австралії
Реформа Payday Super в Австралії, яка набуває чинності з 1 липня 2026 року, вимагає від роботодавців сплачувати гарантійні внески до пенсійних фондів (superannuation guarantee) протягом 7 робочих днів з дня виплати зарплати, замінюючи старий квартальний дедлайн та механізм зарахування простроченого платежу на новий режим штрафів, який нараховує відсотки GIC, адміністративну надбавку до 60% та надбавку за вибір фонду.
Помилкова класифікація незалежних підрядників: чому одна компанія з паркувальними місцями заплатила 6 мільйонів доларів і що нові правила DOL 2026 року означають для вашого найму
Помилкова класифікація підрядників може коштувати понад 100 000 доларів за одного працівника. Дізнайтеся, як нові правила DOL 2026 року посилюють вимоги до класифікації та чому галузі від служб доставки до медичних технологій стикаються з великими позовами про перекласифікацію.
Recordkeeping for Small Business in 2026: What to Keep, How Long, and the Digital Receipt Standard That Survives an Audit
The IRS needs adequate records per position — ordinary items 6 years from filing, payroll 4, property until disposition plus 6 — and a digital image counts only when indexed, legible, and retrievable.