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Tax Compliance
Stay compliant with tax regulations and filing requirements
Choosing a Tax Pro in 2026: CPA vs. EA vs. Attorney, Circular 230 Due Diligence, and the Engagement-Letter Red Flags
Credential decides representation — CPA, EA, and attorney are unlimited before the IRS, AFSP is limited — verify PTIN and board standing and insist on a scoped engagement letter.
멕시코 RESICO 제도: 간소화된 세금, 필수 월별 납세 의무
멕시코의 RESICO 간편과세 제도는 1~2.5%의 단일 세율과 연말정산 면제를 제공하지만, 엄격한 월별 전자세금계산서 발행과 350만 MXN 소득 상한을 준수해야 합니다.
SECURE 2.0 Super Catch-Up in 2026: How Ages 60–63 Can Save $11,250 Extra and the Auto-Enrollment Mandate for New 401(k)s
Ages 60–63 get $11,250 of catch-up for four years instead of $7,500 — and every 401(k)/403(b) established after 12/29/2022 must auto-enroll 3–10% and auto-escalate to at least 10% starting 2025.
원천징수 한도 2026년 $2,000로 인상: 소기업 사업주가 알아야 할 사항
IRS의 원천징수 한도가 2026년부터 $600에서 $2,000로 인상됩니다. 무엇이 변경되었는지, 누구에게 적용되는지, 어떻게 예방하는지, 그리고 Form 945 준수 요건을 이해하세요.
코로나19 세금 벌금 환급: 2026년 7월 10일 이전의 마지막 기회
Kwong 판결에 따른 코로나19 시대 벌금 환급을 위한 양식 843 신청에 관한 소규모 사업주 가이드. 단계별 지침과 2026년 7월 10일 마감 전 자격 기준을 제공합니다.
2026년 유급 가족 및 의료 휴가: 복수 주 고용주 준수 가이드
델라웨어, 미네소타, 메인의 2026년 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램을 탐색하세요. 고용주 기여율, 자격 요건, 급여 업데이트 및 감사 대비를 위한 준수 마감일을 알아보세요.
Single-Member LLC in 2026: Disregarded Entity, Corporate Election, and the S-Corp Reasonable-Comp Decision That Saves Self-Employment Tax
By default an LLC is disregarded to Schedule C and pays SE tax on all profit — elect S-corp via 8832/2553, pay yourself reasonable W-2 wages, and distributions escape SE tax when the salary is defensible.
2026년 주정부 유급 가족 및 의료 휴가 준수 가이드: 미네소타, 델라웨어, 메인
미네소타(0.88%), 델라웨어(직원 부담), 메인(0.68%)의 유급 가족 및 의료 휴가 규정, 고용주 비용, 준수 마감일을 2026년 1월~5월 시행 기준으로 실용적으로 분석한 가이드입니다.
뉴스레터 작성자 세금: 스케줄 C, 분기별 예상세금, 국세청이 사업으로 간주하는 시점
뉴스레터로 인한 자영업 수입은 스케줄 C 신고, 분기별 예상세금 납부, 그리고 2026년 시행되는 중요한 IRS 취미-대-사업 분류 변경을 유발하며, 이로 인해 장기적으로 수만 달러의 차이가 발생할 수 있습니다.
Payday Super 시행: 호주 소기업 고용주가 지금 반드시 해야 할 일
2026년 7월 1일부터 시행되는 호주의 Payday Super 개혁은 고용주가 급여일로부터 7영업일 이내에 퇴직연금 보장 기여금을 납부하도록 요구합니다. 이는 기존 분기별 마감일과 연체 상쇄 제도를 GIC 이자, 최대 60%의 행정 추가 요금, 펀드 선택 부담금을 추가하는 중첩된 과징 체제로 대체합니다.
독립 계약자 오분류: 한 주차장 업체가 600만 달러를 지불한 이유와 2026년 노동부 규정이 고용에 미치는 영향
계약자 오분류는 근로자 한 명당 10만 달러 이상의 비용이 발생할 수 있습니다. 2026년 노동부 규정이 분류 요건을 어떻게 강화하는지, 그리고 배달 서비스부터 의료 기술에 이르기까지 다양한 업종에서 대규모 재분류 소송에 직면하는 이유를 알아보세요.
Recordkeeping for Small Business in 2026: What to Keep, How Long, and the Digital Receipt Standard That Survives an Audit
The IRS needs adequate records per position — ordinary items 6 years from filing, payroll 4, property until disposition plus 6 — and a digital image counts only when indexed, legible, and retrievable.