#retirement-savings
Track retirement savings and investment growth
Met de Lost and Found-database van het DOL kunnen werknemers op SSN zoeken naar vergeten 401(k)s — 2,1 biljoen dollar ligt ongeclaimd. Zo zoek en claim je de jouwe.
Als u tijdens of na het kalenderjaar waarin u 55 wordt uit dienst treedt bij uw werkgever, zijn uitkeringen uit de 401(k) van die werkgever vrijgesteld van de 10%-boete voor vroeg opnemen — maar niet van inkomstenbelasting, en ook niet als u het geld naar een IRA roll-overt. Hoe de uitzondering bij beëindiging van dienstverband werkt, de versie voor hulpverleners vanaf 50 jaar, de 20%-inhoudingskorting en de vijf fouten waardoor u de uitzondering verspeelt.
Voor 2026 is de 402(g)-limiet voor vrijwillige uitstelbijdragen $24.500 per persoon ($32.500 met de inhaalbijdrage vanaf 50 jaar, $35.750 op 60 tot 63-jarige leeftijd), opgeteld over elke 401(k), 403(b), SIMPLE IRA en SARSEP waaraan u in het jaar bijdraagt. Een overschrijding die niet vóór 15 april met inkomsten is terugbetaald, wordt tweemaal belast: eenmaal als loon in het bijdragjaar en opnieuw bij uitkering. Stappen omvatten het optellen van W-2 Box 12-uitstelbijdragen, de regeling schriftelijk op de hoogte stellen, 1099-R-codes P en 8 lezen, en de looninhouding na een baanwisseling halverwege het jaar beperken.
Doelbeleggingsfondsen bevatten ongeveer $4,9 biljoen en zijn de standaard in 99% van de automatisch ingeschreven 401(k)-regelingen die Vanguard volgt. Hier is hoe glijpaden, "tot"- versus "door"-ontwerpen, en kostenratio's je pensioensaldo vormen, plus een 15-minutencheck voor spaarders en de fiduciaire taken voor eigenaren die een regeling sponsoren.
DOL Technical Release 2026-02 stelt dat werkgeversbijdrageprogramma's voor Trump-accounts over het algemeen geen ERISA-pensioenregelingen zijn, op voorwaarde dat deelname vrijwillig is en de werkgever geen voorwaarden stelt, geen invloed uitoefent op beleggingen, geen ERISA-aanspraken doet of extra vergoeding ontvangt. Deze gids behandelt de vier voorwaarden, hoe de limieten van $ 2.500 per werknemer en $ 5.000 per kind op elkaar inwerken, en de loonadministratiecodering die beide in balans houdt.
Beide SIMPLE-plannen delen een werknemersbijdragelimiet van $17.000 voor 2026, maar ze verschillen op het gebied van Formulier 5500, deelnemersleningen en de 25% vroeguitkeringsbelasting van de SIMPLE IRA tijdens de tweejarige beperkingsperiode. Een praktische vergelijking voor werkgevers met 100 of minder werknemers, inclusief loondeadlines, inhaalbijdragen per leeftijdscategorie en de afstemmingsworkflow om elk plan correct te beheren.
34% van de Amerikaanse eigenaren van kleine bedrijven heeft geen pensioenplan, en meer dan 80% van het nettovermogen van een typische eigenaar zit in het bedrijf. Deze gids vergelijkt de SEP IRA, Solo 401(k) en SIMPLE IRA tegen de limieten van 2026 ($72.000, $24.500 uitstel, $17.000), legt de SECURE 2.0-kredieten uit die tot $5.000 per jaar waard zijn gedurende drie jaar, en geeft een vijftappenplan om dit kwartaal te beginnen met sparen.
De IRA-bijdragelimiet stijgt naar $7.500 voor 2026 — de eerste basisverhoging sinds 2023 — plus een nieuwe inhaalbijdrage van $1.100 voor 50-plussers. Lees wie in aanmerking komt, hoe het zich verhoudt tot Solo 401(k) en SEP, en hoe freelancers de extra ruimte kunnen benutten vóór 15 april 2027.
Uitvoeringsbesluit 7 aug 2025 en DOL-safe harbor 30 mrt 2026 zouden 401(k)-plannen in staat stellen private equity, crypto en reële activa toe te voegen — risico's, kosten en fiduciaire checklist.
Vanaf 2026 moeten inhaalpremies voor 50-plussers die >$145K–$150K aan FICA-lonen van het voorgaande jaar verdienen, als Roth-bijdrage worden gedaan — $8.000 regulier of $11.250 super inhaalpremie (60–63). Wat payroll moet doen.
QCD's tot $111.000 in 2026 stellen IRA-eigenaren van 70½+ in staat om rechtstreeks aan liefdadigheid te geven, aan RMD's te voldoen en de uitkering van het inkomen uit te sluiten.
TrumpIRA.gov, een door het Ministerie van Financiën beheerde IRA-marktplaats die op 1 januari 2027 van start gaat, zal aanbieders vermelden met een kostenplafond van 0,15% van de portefeuille, zonder minimumbedragen, en zal in aanmerking komende spaarders verbinden met een Federale Spaarmatch tot $1.000 per jaar – een match van 50% op de eerste $2.000 inleg. Dit is hoe het past naast een SEP-IRA of Solo 401(k), en waarom nauwkeurige boekhouding bepaalt hoeveel u daadwerkelijk kunt inleggen.
