SECURE 2.0 장기 시간제 근로자 401(k) 규정: 2026년 12월 31일 이전에 수정해야 할 사항
2024년과 2025년 모두 500시간 이상 근무한 직원은 2026년에 역년 기준 401(k)에 납입할 수 있도록 허용해야 하며, 서면 플랜 개정 마감일은 2026년 12월 31일입니다. 적용 대상, 베스팅 연수가 1,000시간이 아닌 500시간 기준으로 적립되는 이유, 소규모 고용주를 위한 7단계 체크리스트를 설명합니다.
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Learn about 401(k) plans including Solo 401(k), contribution limits, and employer matching
2026년 IRA 한도, 7,500달러로 인상: 프리랜서와 소상공인을 위한 수년 만의 첫 대폭 인상 가이드
2026년 IRA 기여 한도가 2023년 이후 처음으로 기본 금액이 7,500달러로 인상되며, 50세 이상을 위한 새로운 1,100달러 추가 납입도 도입됩니다. 대상 자격, 솔로 401(k) 및 SEP와의 연계 방식, 그리고 2027년 4월 15일 이전에 프리랜서가 추가 한도를 활용하는 방법을 알아보세요.
자영업자를 위한 메가 백도어 로스: 개인 401(k)로 2026년에 $72,000 달성하기
자발적 세후 기여금을 허용하는 개인 401(k)를 통해 자영업자는 2026년에 최대 $72,000(또는 60세에서 63세 사이의 추가 납입금을 포함하면 $83,250)까지 세금 혜택을 받으며 저축할 수 있습니다. 세후 달러를 소득 제한 없이 Roth로 전환하는 방식입니다. 세 가지 기여 방식, 순소득 $150,000 기준의 실제 예시, 그리고 플랜 문서에 반드시 명시되어야 할 사항을 설명합니다.
SECURE 2.0의 종이 급여명세서 규정: DOL의 임시 유예 조치가 401(k) 플랜 스폰서에게 의미하는 것
SECURE 2.0에 따라 401(k) 등 확정기여형 플랜은 2025년 12월 31일 이후 시작되는 플랜연도부터 연 1회 이상 종이 급여명세서를 우편으로 발송해야 합니다. 2026년 1분기 명세서 발송 기한이 5월 15일경으로 다가온 가운데 DOL의 시행 규칙은 아직 제안 단계에 머물러 있으며, 현장지원회람 2026-02는 신의성실하게 규정을 준수하는 플랜 스폰서에 대한 집행을 유예합니다 — 소규모 사업체가 여전히 해야 할 일을 정리했습니다.
로스 캐치업 의무화 도래: 2026년 고소득자 및 사업주를 위한 401(k) 규정
2026년 1월 1일부터 SECURE 2.0의 섹션 603에 따라, 50세 이상이며 전년도 동일 고용주로부터 지급받은 FICA 임금이 15만 달러를 초과하는 근로자는 401(k) 캐치업 기여금(표준 $8,000, 60~63세 $11,250)을 세후 로스(Roth)로 납입해야 합니다. 로스 옵션이 없는 플랜은 2026년 12월 31일까지 플랜을 개정하거나 캐치업 자체를 금지해야 합니다. W-2를 받는 S-corp 소유주는 대상에 포함되지만, K-1을 받는 파트너는 제외됩니다.
DOL 신인의무 규정, 또다시 폐기되다: 2026년 401(k)에 미치는 영향
DOL의 2024년 은퇴 보장 규정(Retirement Security Rule)이 2026년 3월 공식적으로 무효화되면서, 401(k) 롤오버 조언에 대한 신인의무자 지위 판단 기준이 1975년의 5요건 테스트로 되돌아갔다 — 이제 플랜 스폰서와 저축자들이 자문사에게 무엇을 물어봐야 하는지 정리했다.
2026년 섹션 415(c) 연간 추가 한도: $72,000 캡 상세 설명
섹션 415(c)는 2026년 확정기여형 플랜의 총 연간 추가 납입액을 $72,000로 제한하며, 여기에는 직원 납입금, 고용주 매칭 및 세후 납입금이 포함됩니다. 메가 백도어 로스의 계산 방식, 한도 외로 적용되는 추가 납입 규칙, 그리고 한도 초과 시 EPCRS 수정 절차에 대해 알아봅니다.
메가 백도어 Roth: 고소득자가 매년 $47,500 이상을 비과세 은퇴 계좌에 저축하는 방법
2026년에 메가 백도어 Roth는 $24,500의 선택적 납입 한도를 초과하여 최대 $47,500의 세후 401(k) 자금을 Roth로 이전할 수 있게 해줍니다. 이 가이드는 이 전략의 작동 방식, 필요한 세 가지 플랜 기능, 401(k)의 비례 배분 원칙(pro-rata rule)이 IRA 버전과 어떻게 다른지, 그리고 가치를 조용히 떨어뜨리는 실수들을 다룹니다.
소규모 비즈니스 은퇴 연금 플랜: 401(k) vs. SEP IRA vs. SIMPLE IRA
가장 인기 있는 세 가지 소규모 비즈니스 은퇴 연금 플랜인 401(k), SEP IRA, SIMPLE IRA를 비교합니다. 2026년 납입 한도, 장단점, 그리고 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 플랜을 찾기 위한 결정 프레임워크를 확인하세요.