귀하의 5500 양식 연장이 10월 15일에 만료됩니다: 벌금, 5558 양식, DFVCP 해결책
10월 15일은 연장된 5500 양식 마감일입니다. 놓치면 IRS 벌금이 하루 $250, DOL 벌금이 최대 하루 $2,739씩 부과됩니다. DFVCP로 신고하지 않는 한 말이죠.
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401(k)
Learn about 401(k) plans including Solo 401(k), contribution limits, and employer matching
73세 이후에도 일하고 계신가요? 은퇴할 때까지 401(k) RMD를 합법적으로 연기하는 방법
IRS의 재직 중 예외는 5% 미만 소유주가 은퇴할 때까지 73세 이후에도 401(k) RMD를 연기할 수 있게 해줍니다. 단, 이를 허용하는 현 직장의 퇴직 플랜에서만 가능합니다.
새로운 비교가능성(New Comparability) 401(k): 오너 중심 기업을 위한 교차검증 이익공유제
교차검증 이익공유제를 통해 55세 오너가 13.2%의 배분을 받고 직원들은 4.4%의 게이트웨이 최소 배분을 받을 수 있습니다. 새로운 비교가능성 401(k)가 IRS 테스트를 통과하는 방법, 비용, 그리고 역효과가 발생하는 경우를 다룹니다.
55세 규칙: 10% 가산세 없이 401(k) 조기 인출하는 방법
고용주를 떠나는 해 또는 그 이후에 55세가 되는 해에 고용주를 떠나고 해당 고용주의 401(k)에서 분배받으면 10% 조기 인출 가산세를 면제받을 수 있습니다 — 하지만 일반 소득세는 면제되지 않으며, IRA로의 롤오버도 면제 대상이 아닙니다. 고용 분리 예외가 작동하는 방식, 50세 공공 안전 버전, 20% 원천징수 차감, 그리고 이 예외를 상실하게 만드는 다섯 가지 실수를 알아보세요.
SECURE 2.0 장기 시간제 근로자 401(k) 규정: 2026년 12월 31일 이전에 수정해야 할 사항
2024년과 2025년 모두 500시간 이상 근무한 직원은 2026년에 역년 기준 401(k)에 납입할 수 있도록 허용해야 하며, 서면 플랜 개정 마감일은 2026년 12월 31일입니다. 적용 대상, 베스팅 연수가 1,000시간이 아닌 500시간 기준으로 적립되는 이유, 소규모 고용주를 위한 7단계 체크리스트를 설명합니다.
2026년 IRA 한도, 7,500달러로 인상: 프리랜서와 소상공인을 위한 수년 만의 첫 대폭 인상 가이드
2026년 IRA 기여 한도가 2023년 이후 처음으로 기본 금액이 7,500달러로 인상되며, 50세 이상을 위한 새로운 1,100달러 추가 납입도 도입됩니다. 대상 자격, 솔로 401(k) 및 SEP와의 연계 방식, 그리고 2027년 4월 15일 이전에 프리랜서가 추가 한도를 활용하는 방법을 알아보세요.
자영업자를 위한 메가 백도어 로스: 개인 401(k)로 2026년에 $72,000 달성하기
자발적 세후 기여금을 허용하는 개인 401(k)를 통해 자영업자는 2026년에 최대 $72,000(또는 60세에서 63세 사이의 추가 납입금을 포함하면 $83,250)까지 세금 혜택을 받으며 저축할 수 있습니다. 세후 달러를 소득 제한 없이 Roth로 전환하는 방식입니다. 세 가지 기여 방식, 순소득 $150,000 기준의 실제 예시, 그리고 플랜 문서에 반드시 명시되어야 할 사항을 설명합니다.
SECURE 2.0의 종이 급여명세서 규정: DOL의 임시 유예 조치가 401(k) 플랜 스폰서에게 의미하는 것
SECURE 2.0에 따라 401(k) 등 확정기여형 플랜은 2025년 12월 31일 이후 시작되는 플랜연도부터 연 1회 이상 종이 급여명세서를 우편으로 발송해야 합니다. 2026년 1분기 명세서 발송 기한이 5월 15일경으로 다가온 가운데 DOL의 시행 규칙은 아직 제안 단계에 머물러 있으며, 현장지원회람 2026-02는 신의성실하게 규정을 준수하는 플랜 스폰서에 대한 집행을 유예합니다 — 소규모 사업체가 여전히 해야 할 일을 정리했습니다.
로스 캐치업 의무화 도래: 2026년 고소득자 및 사업주를 위한 401(k) 규정
2026년 1월 1일부터 SECURE 2.0의 섹션 603에 따라, 50세 이상이며 전년도 동일 고용주로부터 지급받은 FICA 임금이 15만 달러를 초과하는 근로자는 401(k) 캐치업 기여금(표준 $8,000, 60~63세 $11,250)을 세후 로스(Roth)로 납입해야 합니다. 로스 옵션이 없는 플랜은 2026년 12월 31일까지 플랜을 개정하거나 캐치업 자체를 금지해야 합니다. W-2를 받는 S-corp 소유주는 대상에 포함되지만, K-1을 받는 파트너는 제외됩니다.
DOL 신인의무 규정, 또다시 폐기되다: 2026년 401(k)에 미치는 영향
DOL의 2024년 은퇴 보장 규정(Retirement Security Rule)이 2026년 3월 공식적으로 무효화되면서, 401(k) 롤오버 조언에 대한 신인의무자 지위 판단 기준이 1975년의 5요건 테스트로 되돌아갔다 — 이제 플랜 스폰서와 저축자들이 자문사에게 무엇을 물어봐야 하는지 정리했다.
2026년 섹션 415(c) 연간 추가 한도: $72,000 캡 상세 설명
섹션 415(c)는 2026년 확정기여형 플랜의 총 연간 추가 납입액을 $72,000로 제한하며, 여기에는 직원 납입금, 고용주 매칭 및 세후 납입금이 포함됩니다. 메가 백도어 로스의 계산 방식, 한도 외로 적용되는 추가 납입 규칙, 그리고 한도 초과 시 EPCRS 수정 절차에 대해 알아봅니다.
메가 백도어 Roth: 고소득자가 매년 $47,500 이상을 비과세 은퇴 계좌에 저축하는 방법
2026년에 메가 백도어 Roth는 $24,500의 선택적 납입 한도를 초과하여 최대 $47,500의 세후 401(k) 자금을 Roth로 이전할 수 있게 해줍니다. 이 가이드는 이 전략의 작동 방식, 필요한 세 가지 플랜 기능, 401(k)의 비례 배분 원칙(pro-rata rule)이 IRA 버전과 어떻게 다른지, 그리고 가치를 조용히 떨어뜨리는 실수들을 다룹니다.