農場に作業員を供給していますか？MSPAに基づく農場労働請負業者としての登録方法
農場作業員供給業者は、労働者を募集する前にDOLの登録証明書が必要です。さらに、多くの新規FLCが見落とす住居および輸送の認可も必要です。
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非居住外国人の報酬支払い：国境を越えて人を雇うときに適用される源泉徴収と報告のルール
米国内で行われた業務に対して外国人請負業者へ支払う場合、租税条約が適用されない限りIRSによる30%の源泉徴収が必要です。完全リモートの業務であれば、W-8BENを保管しておくだけで済みます。
カリフォルニア州のAB 692がほとんどの「Stay-or-Pay」雇用契約を禁止に：中小事業主が今すぐ是正すべきこと
カリフォルニア州のAB 692は2026年1月1日以降に署名されたstay-or-pay条項を無効とする — 今すぐオファーレターを監査しなければ、影響を受ける労働者1人につき5,000ドルのリスクを負う。
連邦W-4だけでは不十分：雇用主が必ず集めなければならない州の源泉徴収証明書
連邦W-4はほとんどの州で州税をカバーしません — 新入社員ごとに州の証明書（CA DE 4、NY IT-2104）を集めないと、源泉徴収は最大額がデフォルトになります。
EEOC査定通知が届いたら？通知から調停までの中小企業向け実践ガイド
EEOC査定通知は申立てであり判決ではありません。報復を阻止し、約30日以内に文書化されたポジションステートメントを提出し、無料の調停（70%以上が和解）を検討しましょう。
WOTC 失効：雇用主が失うものと、2026年に依然利用可能な採用クレジット
WOTCは2025年12月31日に失効しました — IRS Form 8850は28日以内に提出し続けてください。過去の失効は遡及的に更新されており、期限内の申請のみが対象となるためです。
連邦保証プログラム：リスクのある労働者を雇用するための無料$5,000～$25,000の忠実保証
米国連邦保証プログラムは、リスクのある採用者の最初の6か月間をカバーする無料の$5,000～$25,000の忠実保証を発行します — 保険料なし、免責金額なし。
ホリデーシーズンの季節労働者採用：最低賃金、残業代、10代の労働ルール、そして省略できない書類手続き
季節雇用にもFLSAの保護は完全に適用されます。週40時間を超える残業代、連邦・州・市のうち最も高い最低賃金、そして3日以内のForm I-9提出が求められます。
保護していなければ顧客リストは法廷で無価値：中小雇用主のための営業秘密入門
あなたの顧客リストが営業秘密になるのは、まずそれを保護した場合だけです — 秘密を棚卸しし、DTSA通知を含むNDAを締結し、アクセスを制限しましょう。
OFCCPのセクション503最終規則が2026年9月21日に発効：連邦契約者がAAPから削除すべきもの
OFCCPのセクション503最終規則が2026年9月21日に発効：Form CC-305、7％利用率目標、障害データ収集が終了——書面によるAAPは存続します。
イリノイ州AI採用コンプライアンス：HB 3773に基づく通知、バイアステスト、ベンダー記録
イリノイ州HB 3773は2026年1月1日に発効し、従業員1名の雇用主にも適用されます — AI通知の実施、郵便番号プロキシの排除、五分の四バイアステストの実行が求められます。
多州雇用主の市税源泉徴収：オハイオ州RITA、ペンシルベニア州EIT、ニューヨーク市、ヨンカーズ
地方給与税はソフトウェアではなく雇用主の責任です。オハイオ州の20日ルール、ペンシルベニア州のPSDコード、ニューヨーク市の住民限定課税、そしてヨンカーズの0.5%課税について解説します。