La Sección 6501 otorga al IRS tres años desde la presentación para tasar impuestos; sin embargo, el plazo se extiende a seis años por omisiones superiores al 25% de los ingresos brutos o sobrestimaciones de la base, y nunca prescribe para declaraciones no presentadas, fraude o informes extranjeros no revelados. Una guía práctica sobre ASED, plazos de reclamación de reembolsos bajo la Sección 6511, el CSED de 10 años, los consentimientos del Formulario 872 y qué registros conservar.
Una guía de 2026 sobre la LLC en serie: cómo una sola entidad maestra puede albergar múltiples series aisladas internamente, qué estados reconocen la estructura (Florida se une mediante SB 316 el 1 de julio de 2026), cómo el IRS grava cada serie, la disciplina contable necesaria para mantener intactos los muros de responsabilidad y cuándo las LLC tradicionales independientes siguen siendo la opción más segura.
Diecisiete estados más D.C. ahora exigen rangos salariales en los anuncios de empleo, con umbrales y sanciones que varían lo suficiente como para que un anuncio nacional infrinja tres estatutos. Una guía de campo sobre el mosaico de 2026, las trampas de las publicaciones remotas y cómo los empleadores multiestatales convierten el cumplimiento en una disciplina operativa rutinaria.
Una comparación de 2026 de las LLC de Wyoming, Delaware y Nevada a través de costos anuales reales ($110–$600), estatutos de órdenes de cobro, protección de un solo miembro, reglas de anonimato y la trampa de la calificación extranjera que anula los ahorros fuera del estado.
El 12 de febrero de 2026, la FTC eliminó su prohibición de no competencia de 2024 del Código de Regulaciones Federales, pero giró hacia la aplicación del Artículo 5 caso por caso y órdenes de consentimiento contra empleadores como Rollins. Con California, Colorado, Illinois, Minnesota y otros estados endureciendo sus propias reglas, una única plantilla nacional de no competencia es ahora un riesgo de cumplimiento. Esta guía mapea el panorama estatal y presenta un plan de cinco pasos para los empleadores.
La Sección 530 de la Ley de Ingresos de 1978 elimina los impuestos federales sobre el empleo atrasados para contratistas mal clasificados cuando las pequeñas empresas cumplen tres criterios — consistencia en la declaración, consistencia sustantiva y base razonable. El Procedimiento de Ingresos 2025-10 actualizó las reglas en enero de 2025, marcando el primer cambio importante en 40 años.
La exposición total por trabajador clasificado erróneamente suele oscilar hoy entre $15,000 y $100,000 una vez que se acumulan los impuestos federales atrasados, los salarios retroactivos de la FLSA con daños liquidados y las multas estatales. Aquí explicamos qué cambió con la regla final del DOL de 2024, en qué se diferencian las pruebas del IRS y la prueba ABC estatal, y cómo la Sección 530 y el VCSP pueden limitar la responsabilidad retroactiva.
Un recorrido por cinco fallos de tribunales fiscales —la comida para gatos de Seacat, el aceite corporal de Wheir, los disfraces de ABBA, el caso de los implantes Hess y la evasión al estilo Capone— y las reglas de documentación, mezcla de fondos y gastos "ordinarios y necesarios" que revelan para los dueños de pequeñas empresas.
Una guía práctica de acuerdos de servicios para freelancers, consultores y pequeñas empresas, que cubre el alcance, las condiciones de pago, la propiedad intelectual, la rescisión y las cláusulas estándar que deciden quién gana en una disputa.
Una secuencia de cinco pasos para cartas de cobranza B2B—recordatorio amigable, segundo aviso, apelación firme, demanda final y plan de pago—con redacción de ejemplo, rangos de tiempo (de 14 a 90 días de mora), cálculo de cargos por demora y cumplimiento normativo de la FDCPA y la ley SB 1286 de California.
