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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Virginias neue Diskriminierungsschwelle bei 5 Mitarbeitern: Ein Compliance-Leitfaden zu SB 637
Ab dem 1. Juli 2026 senkt Virginias SB 637 die Arbeitgeberschwelle des Virginia Human Rights Act von 15 auf 5 Mitarbeiter und verlängert die Frist für die Einreichung von 300 Tagen auf zwei Jahre. Jedes Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern an jedem Arbeitstag in 20 oder mehr Kalenderwochen ist nun für alle verbotenen Praktiken abgedeckt – nicht nur für Entlassungen. Hier finden Sie die 20-Wochen-Zählregel, eine siebenstufige Compliance-Checkliste und die Lohn- und Aufbewahrungsunterlagen, die ein Ermittler zuerst anfordert.
New York macht Bau-Einbehalte über 5% nichtig: Ein Leitfaden für Auftragnehmer zum Prompt Payment Act
Die Änderung des Prompt Payment Act in New York macht Klauseln in privaten Bauverträgen nichtig, die mehr als 5% einbehalten, verlangt die Freigabe der Einbehalte innerhalb von 30 Tagen nach der endgültigen Abnahme und fügt 1 % monatlichen Zins auf verspätete Beträge hinzu – hier erfahren Auftragnehmer, wie sie ihre Verträge anpassen, Einbehalte gemäß ASC 606 als Vertragsvermögenswert verbuchen und einen 30-Tage-Abschluss durchführen.
Jeder kann eine gefälschte UCC-Sicherungsrecht gegen Ihr Unternehmen einreichen. Rhode Islands SB 3212 hat die Regeln gerade geändert.
Rhode Islands SB 3212, unterzeichnet im Juni 2026, ermöglicht es Geschäftsinhabern, betrügerische UCC-Eintragungen durch eine Verwaltungsbeschwerde entfernen zu lassen, ermächtigt das Außenministerium, verdächtige Eintragungen abzulehnen, und verlangt, dass irreführende Schreiben zur "jährlichen Berichtseinreichung" offenlegen, dass es sich um Werbung handelt. Die gleichen Abwehrmaßnahmen — vierteljährliche UCC-Suchen, Prüfung der Firmeneinträge und Gebührenüberprüfung — funktionieren in jedem Bundesstaat.
Kleine-Unternehmen-Insolvenzen erreichen Zehnjahreshoch: Warum Subchapter-V-Anträge um 67% gestiegen sind und was der Kampf um die 7,5-Millionen-Dollar-Schuldengrenze für Sie bedeutet
Geschäftsinsolvenzen erreichten 24.737 Anträge im Jahr bis Dezember 2025, und Subchapter-V-Fälle stiegen im Januar 2026 im Jahresvergleich um etwa 67%. Dieser Leitfaden erklärt, warum die Anträge steigen, wie sich Subchapter V vom traditionellen Chapter 11 unterscheidet, was der Kampf zwischen der 7,5-Millionen-Dollar- und der 3-Millionen-Dollar-Schuldengrenze für die Berechtigung bedeutet, und das Fünf-Zahlen-Dashboard, das Probleme Monate vor einem Antrag sichtbar macht.
Kann Ihr KI-Inhalt Ihr Unternehmen vor Gericht bringen? Urheberrecht, Halluzinationen und Offenlegungsfallen
KI-Inhaltsrisiken im Jahr 2026: Urheberrechtsklagen gegen KI-Trainer, gerichtlich sanktionierte Halluzinationen und Wertpapierklagen wegen übertriebener KI-Versprechen.
Anklopfen an der Tür der Fed: Was die Executive Order 14267 und die FTC-DOJ-Deregulierungslisten für regulierte Unternehmen bedeuten
EO 14267 beauftragte FTC und DOJ, wettbewerbswidrige Vorschriften zu identifizieren – sie legten über 125 Regeln zur Überprüfung vor. Was das für die Compliance ändert und was nicht.
Bundespolitik im 119. Kongress: Was der CRS über die vier Aufgaben der Fed und aktuelle Debatten sagt
CRS R48380 und Berichte 2025–26 fassen die Aufgaben der Fed zusammen – Geldpolitik, Bankenregulierung, Zahlungsverkehr und Kreditgeber der letzten Instanz – sowie Debatten zur Aufsicht 2026.
ISO Generative-AI-Ausschlüsse ab 1. Januar 2026: Was CG 40 47 für Ihre CGL-Police bedeutet
Verisk/ISO CG 40 47, CG 40 48, CG 35 08 schließen generative KI-Verluste ab dem 1. Januar 2026 von der CGL aus – was ausgeschlossen ist und wie die Lücke geschlossen wird.
New Yorks erweiterte Durchsetzung von Lohnunterschlagung im Jahr 2026: Pfandrechte, Beschlagnahmungen und Stilllegungsanordnungen, die Arbeitgeber verstehen müssen
Gouverneur Hochuls Haushaltsplan für 2025-26 gab dem NYSDOL die Befugnis, Pfandrechte auf Eigentum zu erheben, Vermögenswerte zu beschlagnahmen und Stilllegungsanordnungen für unbezahlte Lohnunterschlagungsurteile zu erlassen – was das für Arbeitgeber bedeutet.
Staatliche Gesetze zur Offenlegung von Unternehmensfinanzierungen breiten sich weiter aus: Was Kreditgeber und Vermittler 2026 offenlegen müssen
Kalifornien, New York, Utah, Florida und weitere verlangen nun Kostenangaben für gewerbliche Kredite, MCA und Factoring – was die Offenlegung auslöst und wie man sie einhält.
Datenschutzgesetze für Mitarbeiterdaten der Bundesstaaten weiten sich 2026 aus: Neue Risikobewertungen und Hinweispflichten für HR
Ab dem 1. Januar 2026 verlangt der CCPA Risikobewertungen für HR-Daten, und neue Datenschutzgesetze der Bundesstaaten IN, KY, RI treten in Kraft – was HR kartieren, offenlegen und minimieren muss.
Used-Vehicle Dealer Compliance in 2026: FTC Buyers Guide, Warranty Disclosure, and the Inventory Costing That Keeps Gross Profit Honest
Every used vehicle needs its FTC Buyers Guide on the window with one warranty box checked — and each VIN's ACV plus recon, floorplan curtailment, and F&I reserve must tie to the guide the deal delivered.