Section 6501 räumt dem IRS drei Jahre ab Einreichung Zeit für die Steuerfestsetzung ein – doch bei Auslassungen von über 25 % des Bruttoeinkommens oder Basis-Überbewertungen verlängert sich das Fenster auf sechs Jahre. Bei nicht eingereichten Erklärungen, Betrug oder nicht offengelegten Auslandsmeldungen schließt es sich nie. Ein praktischer Leitfaden zu ASED, Erstattungsfristen nach Section 6511, der 10-jährigen CSED, Form 872-Zustimmungen und zur Aufbewahrung von Unterlagen.
Ein Leitfaden 2026 zur Series LLC: Wie eine einzelne Master-Einheit mehrere intern isolierte Series halten kann, welche Bundesstaaten die Struktur anerkennen (Florida tritt am 1. Juli 2026 über SB 316 bei), wie der IRS jede Series besteuert, die erforderliche Buchhaltungsdisziplin zur Aufrechterhaltung der Haftungsw ände und wann separate traditionelle LLCs die sicherere Wahl bleiben.
Siebzehn Bundesstaaten plus D.C. verlangen mittlerweile die Angabe von Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen, wobei die Schwellenwerte und Strafen so stark variieren, dass eine einzige landesweite Anzeige gegen drei Statuten verstoßen kann. Ein Leitfaden für den Flickenteppich von 2026, die Fallen bei Remote-Ausschreibungen und wie Arbeitgeber in mehreren Bundesstaaten Compliance in eine routinemäßige Betriebsdisziplin verwandeln.
Ein Vergleich von Wyoming, Delaware und Nevada LLCs im Jahr 2026 hinsichtlich der tatsächlichen jährlichen Kosten ($110–$600), Statuten zur Charging Order, Schutz für Ein-Personen-LLCs, Anonymitätsregeln und der Falle der Auslandsqualifizierung, die Ersparnisse außerhalb des Bundesstaates zunichtemacht.
Am 12. Februar 2026 entfernte die FTC ihr Wettbewerbsverbot von 2024 aus dem Code of Federal Regulations, ging jedoch zu einer fallweisen Durchsetzung nach Section 5 und Vergleichsverfügungen gegen Arbeitgeber wie Rollins über. Da Kalifornien, Colorado, Illinois, Minnesota und andere Bundesstaaten ihre eigenen Gesetze verschärfen, stellt eine einheitliche nationale Vorlage für Wettbewerbsverbote nun ein Compliance-Risiko dar. Dieser Leitfaden beschreibt die rechtliche Lage in den Bundesstaaten und entwirft einen Fünf-Stufen-Plan für Arbeitgeber.
Section 530 des Revenue Act von 1978 beseitigt rückständige Bundes-Lohnsteuern für falsch eingestufte Auftragnehmer, wenn kleine Unternehmen drei Tests bestehen – Berichtskonsistenz, inhaltliche Konsistenz und angemessene Grundlage. Das Revenue Procedure 2025-10 hat die Regeln im Januar 2025 aktualisiert, die erste große Änderung seit 40 Jahren.
Das Gesamthaftungsrisiko pro fehlklassifiziertem Mitarbeiter liegt heute üblicherweise zwischen 15.000 $ und 100.000 $, sobald sich Steuernachzahlungen auf Bundesebene, FLSA-Lohnnachzahlungen mit pauschaliertem Schadensersatz und staatliche Strafen summieren. Erfahren Sie hier, was die finale DOL-Regel von 2024 geändert hat, wie sich die IRS- und staatlichen ABC-Tests unterscheiden und wie Section 530 sowie das VCSP die rückwirkende Haftung begrenzen können.
Ein Streifzug durch fünf Urteile des Finanzgerichts — Seacats Katzenfutter, Wheirs Körperöl, ABBAs Kostüme, der Fall der Hess-Implantate und Steuerhinterziehung à la Capone — und die Regeln zu Dokumentation, Vermischung von privatem und geschäftlichem sowie „gewöhnlichen und notwendigen“ Ausgaben, die sie für Kleinunternehmer verdeutlichen.
Ein praktischer Leitfaden für Dienstleistungsverträge für Freiberufler, Berater und kleine Unternehmen – er deckt Leistungsumfang, Zahlungsbedingungen, IP-Eigentum, Kündigung und die Standardklauseln ab, die entscheiden, wer einen Rechtsstreit gewinnt.
Eine fünfstufige B2B-Mahnsequenz – freundliche Erinnerung, zweite Mahnung, dringlicher Appell, letzte Zahlungsaufforderung und Zahlungsplan – mit Musterformulierungen, Zeitintervallen (14 bis 90 Tage Verzug), Verzugszinsenberechnung sowie FDCPA- und Kalifornien SB 1286-Richtlinien.
