#legal

حقوقی

ملاحظات حقوقی برای امور مالی کسب‌وکار و رعایت قوانین حسابداری

302 پستمشاهده تمام برچسب‌ها بازگشت به تمام پست‌ها

کارمند شما دستور اعزام گرفت: آنچه قانون USERRA از شما میخواهد، حتی اگر تنها کارمند شما باشد

قانون USERRA تمام کارفرمایان آمریکایی را بدون حداقل تعداد کارمند پوشش میدهد. وقتی کارمندی به خدمت نظامی فراخوانده میشود، باید او را بهسرعت در موقعیت «پله برقی» که به آن میرسید بازگردانید، پوشش درمانی را تا ۲۴ ماه ادامه دهید، سابقه خدمت و مزایای بازنشستگی را طوری محاسبه کنید که گویی هرگز ترک نکرده است، و مهلتهای بازگشت ۱۴ یا ۹۰ روزه را بر اساس مدت خدمت رعایت کنید. این راهنما پنج شرط بازگشت به کار، قوانین ضد تبعیض، آنچه قانون فدرال الزام نمیکند، و چکلیست حسابداری قبل-حین-بعد از اعزام برای کارفرمایان کوچک را شرح میدهد.

mike

compliancepayrollemployee-benefits

۱۹ شهریور ۱۴۰۵

SB 517 کالیفرنیا: خط جدید افشای پیمانکار جزء در هر قرارداد بهبود خانه که در سال ۲۰۲۶ لازم است

از ۱ ژانویه ۲۰۲۶، SB 517 کالیفرنیا بخش ۷۱۵۹ از کد مشاغل و حرف را اصلاح میکند تا هر قرارداد بهبود خانه شامل یک جعبه انتخاب بله/خیر برای پیمانکار جزء، یک سلب مسئولیت قانونی در صورت پاسخ مثبت، و همان سلب مسئولیت در هر سفارش تغییر باشد — با مسئولیت پیمانکار اصلی برای تکمیل پروژه.

mike

compliancelegalcalifornia

۱۹ شهریور ۱۴۰۵

مقابله با ادعای بیکاری: راهنمای کارفرما برای اعتراض، سوءرفتار، و جلسه استیناف

کارفرمایان معمولاً بین ۱۰ تا ۲۱ روز فرصت دارند به اطلاعیه ادعای بیکاری پاسخ دهند، و ادعای بی‌پاسخ برای سال‌ها نرخ تجربه SUTA را افزایش می‌دهد — افزایش دو درصدی بر ۸۰۰٬۰۰۰ دلار حقوق مشمول مالیات حدود ۱۶٬۰۰۰ دلار در سال هزینه دارد. این راهنما covers نحوه تأثیر هزینه‌های مزایا بر مالیات حقوق و دستمزد، زمان‌هایی که اعتراض ارزش دارد، چرایی حذف عملکرد ضعیف از تعریف سوءرفتار، مستنداتی که در جلسات تلفنی برنده می‌شوند، و نردبان استیناف بالاتر از آن را پوشش می‌دهد.

mike

payrollsmall-businesscompliance

۱۹ شهریور ۱۴۰۵

استخدام سهلگیر: پرونده مراجع و بررسی سوابق که از شما دفاع میکند

ادعاهای استخدام سهلگیر از مشتریان و اطرافیان میآیند، نه کارکنان، و به یک پرسش بستگی دارند — آیا پیش از این استخدام مراقبت معقولی انجام دادید؟ در اینجا روال بررسی (مراجع، بررسی سوابق متناسب با نقش، تأیید مدارک، مستندسازی دلایل) و قوانین FCRA، فرصت عادلانه و EEO که باید رعایت شوند، آمده است.

mike

hiringhiring-decisionssmall-business

۱۹ شهریور ۱۴۰۵

صدور مجوز پیمانکاران بهبود خانه در نیوجرسی: چه چیزی تغییر کرد و چگونه مطابق مقررات بمانیم

نیوجرسی در حال تبدیل قرارداد بهبود خانه از ثبت به صدور مجوز تحت قانون P.L.2023 c.237 است، با مقررات صدور مجوز که از ۱ فوریه ۲۰۲۶ لازم الاجرا می‌شود. ثبت هنوز سالانه ۱۱۰ دلار هزینه دارد، نیاز به پوشش مسئولیت عمومی ۵۰۰,۰۰۰ دلاری و نمایش شماره 13VH دارد، و هر قرارداد بالای ۵۰۰ دلار باید کتبی باشد — تخلفات به طور خودکار اعمال غیرقانونی طبق قانون حمایت از مصرف‌کننده محسوب می‌شوند و خسارات سه برابری به همراه هزینه‌های وکیل دارند، در حالی که پیمانکاران ثبت‌نشده عموماً نمی‌توانند برای جمع‌آوری مبلغ قرارداد شکایت کنند.

mike

constructionlicensescompliance

۱۹ شهریور ۱۴۰۵

قوانین ایالتی مقابله با گرانفروشی: آنچه خردهفروشان میتوانند بهطور قانونی در طول وضعیت اضطراری اعلامشده دریافت کنند

نزدیک به ۴۰ ایالت افزایش قیمت اضطراری را محدود میکنند — کالیفرنیا با سقف ۱۰٪ بالاتر از قیمت پیش از وضعیت اضطراری خودتان — و بیشتر قوانین نیازی به اثبات قصد بد ندارند، فقط افزایش فراتر از آستانه کافی است. جریمهها به ۵,۰۰۰ دلار برای هر تخلف در کارولینای شمالی و ۲۰,۰۰۰ دلار در تگزاس میرسند, و دفاع توجیه هزینه فقط زمانی کار میکند که عکسهای تاریخدار قیمت و فاکتورهای تأمینکننده از قبل موجود باشند.

mike

retailcomplianceconsumer-protection

۱۹ شهریور ۱۴۰۵

اختراعات موقت برای مخترعان کوچک: ۶۵ دلار چه چیزی می‌خرد و مهلت ۱۲ ماهه‌ای که نمی‌توانید تمدید کنید

یک درخواست ثبت اختراع موقت بسته به اندازه نهاد، ۳۲۵ دلار، ۱۳۰ دلار یا ۶۵ دلار هزینه دارد، تاریخ اولویت را تعیین می‌کند و به شما اجازه می‌دهد بگویید «در انتظار ثبت اختراع» — اما هرگز بررسی نمی‌شود و دقیقاً ۱۲ ماه پس از ثبت، باطل می‌شود؛ مهلتی قانونی که قابل تمدید نیست. در اینجا می‌گوییم چه چیزی ثبت کنید، چگونه برای وضعیت ریزنهاد واجد شرایط شوید و هزینه‌ها را پیگیری کنید.

mike

legalstartupentrepreneurship

۱۸ شهریور ۱۴۰۵

انتقال به نفع طلبکاران: جایگزین سریعتر و کم سر و صداتر قانون ایالتی به جای فصل ۷

انتقال به نفع طلبکاران (ABC) به یک کسبوکار ورشکسته اجازه میدهد تا تحت قانون ایالتی در چند ماه به جای یک سال انحلال یابد، با مسئول انتقالی که مالک انتخاب میکند به جای امین تعیینشده توسط دادگاه — اما هیچ توقف خودکاری و هیچ سقوط بدهی ندارد. در اینجا نحوه عملکرد فرآیند پنج مرحلهای، مقایسه آن با فصل ۷، و حسابداری که خاتمه را منظم نگه میدارد، آمده است.

mike

business-closurebusiness-exitsmall-business

۱۸ شهریور ۱۴۰۵

آیا میتوانید واریز مستقیم را الزامی کنید؟ قوانین رضایت ایالتی، کارتهای پرداخت و خط قرمز فدرالی که نمیتوانید از آن عبور کنید

قانون فدرال به کارفرما اجازه میدهد واریز مستقیم را الزامی کند اما هرگز به او اجازه انتخاب بانک کارمند را نمیدهد. اکثر ایالتها بعلاوه رضایت کتبی داوطلبانه را الزامی میدانند و فلوریدا و مونتانا اصلاً اجبار را منع میکنند. تقسیمبندی سهایالتی به سه گروه، پنج شرط کارت پرداخت، فیلدهای فرم مجوز که باید ثبت شوند و ترتیب اجرا که تغییر پرداخت الکترونیکی را از حوزه ادعای دستمزد خارج نگه میدارد.

mike

payrollcompliancesmall-business

۱۸ شهریور ۱۴۰۵

مالک کار ساخته‌شده توسط پیمانکار شما کیست؟ راهنمای بنیان‌گذار استارتاپ برای واگذاری مالکیت معنوی

پرداخت به پیمانکار به‌تنهایی مالکیت معنوی را منتقل نمی‌کند. طبق قانون ایالات متحده، خالق اثر مالک حق نشر و مخترع مالک حقوق ثبت اختراع است مگر اینکه یک سند کتبی امضا شده خلاف آن را بیان کند، و عبارت «کار ساخته‌شده برای استخدام» فقط نُه دسته محدود قانونی را پوشش می‌دهد که نرم‌افزار سفارشی را استثنا می‌کند. این راهنما هفت بندی را که واگذاری مالکیت معنوی پیمانکار نیاز دارد، دلیل اینکه «بدین وسیله واگذار می‌کند» بهتر از «موافقه می‌کند به واگذاری» است، و اینکه سرمایه‌گذاران در بررسی دقیق چه چیزی را کنترل می‌کنند را پوشش می‌دهد.

mike

legalcontractscopyright

۱۸ شهریور ۱۴۰۵

قانون «کالاهای داغ» FLSA: چگونه دستمزدهای پرداخت‌نشده می‌تواند محموله‌های شما را مسدود کند

بخش 15(a)(1) از قانون استانداردهای کار منصفانه، حمل کالاهایی را که در نقض حداقل دستمزد، اضافه‌کاری، یا قوانین کار کودکان تولید شده‌اند ممنوع می‌کند — و این توقف شامل خریداران، توزیع‌کنندگان و وام‌دهندگان نیز می‌شود، نه فقط کارفرما. در اینجا توضیح داده می‌شود که توقف کالاهای داغ چگونه اتفاق می‌افتد، چرا دفاع خریدار با حسن نیت نیاز به تضمین کتبی گرفته‌شده قبل از خرید دارد، و چه سوابق حقوق و دستمزدی موجودی انبار را قابل حمل نگه می‌دارد.

mike

payrollcompliancemanufacturing

۱۸ شهریور ۱۴۰۵

چه چیزهایی در پرونده پرسنلی قرار میگیرد (و چه چیزهایی باید خارج بماند)

پرونده پرسنلی باید فقط سوابق شغلی را در خود داشته باشد — اسناد پزشکی، فرم‌های I-9 و یادداشت‌های تحقیقاتی باید در پرونده‌های جداگانه نگهداری شوند. قوانین عملی برای سیستم پنج‌پرونده‌ای، مهلت‌های دسترسی ایالتی و دوره‌های نگهداری تودرتو: EEOC یک سال، FLSA حقوق و دستمزد سه سال، و I-9 سه سال پس از استخدام یا یک سال پس از اخراج، هر کدام دیرتر باشد.

mike

recordkeepingcompliancepayroll

رایگان شروع کن→مستندات