A Seção 6501 concede ao IRS três anos a partir do preenchimento para lançar impostos — mas a janela se estende para seis anos em caso de omissões superiores a 25% da renda bruta ou superestimação da base, e nunca se fecha para declarações não entregues, fraude ou relatórios estrangeiros não divulgados. Um guia prático sobre ASED, prazos de solicitação de reembolso sob a Seção 6511, o CSED de 10 anos, consentimentos do Formulário 872 e quais registros manter.
Um guia de 2026 sobre a LLC em Série: como uma única entidade master pode conter várias séries isoladas internamente, quais estados reconhecem a estrutura (a Flórida adere via SB 316 em 1º de julho de 2026), como o IRS tributa cada série, a disciplina contábil necessária para manter as barreiras de responsabilidade intactas e quando LLCs tradicionais separadas continuam sendo a escolha mais segura.
Dezessete estados, além de D.C., exigem agora faixas salariais em anúncios de emprego, com limites e penalidades que variam o suficiente para que um único anúncio nacional viole três estatutos. Um guia de campo para a colcha de retalhos de 2026, as armadilhas de anúncios remotos e como empregadores multiestaduais transformam a conformidade em disciplina operacional de rotina.
Uma comparação de 2026 das LLCs de Wyoming, Delaware e Nevada em relação aos custos anuais reais ($110–$600), estatutos de ordem de cobrança, proteção de membro único, regras de anonimato e a armadilha da qualificação estrangeira que elimina as economias fora do estado.
Em 12 de fevereiro de 2026, a FTC removeu sua proibição de não concorrência de 2024 do Code of Federal Regulations, mas passou a focar na aplicação do Artigo 5 caso a caso e em ordens de consentimento contra empregadores como a Rollins. Com Califórnia, Colorado, Illinois, Minnesota e outros estados endurecendo suas próprias regras, um modelo nacional único de não concorrência é agora um risco de conformidade. Este guia mapeia o cenário estadual e apresenta um plano de cinco etapas para empregadores.
A Seção 530 da Lei de Receita de 1978 elimina impostos federais retroativos sobre o emprego para contratados classificados incorretamente quando as pequenas empresas passam em três testes — consistência de relatórios, consistência substantiva e base razoável. O Procedimento de Receita 2025-10 atualizou as regras em janeiro de 2025, a primeira grande mudança em 40 anos.
A exposição total por trabalhador classificado indevidamente agora situa-se geralmente entre US$ 15.000 e US$ 100.000, somando-se impostos federais atrasados, salários atrasados do FLSA com danos liquidados e multas estaduais. Veja o que a regra final do DOL de 2024 alterou, como os testes do IRS e o teste ABC estadual diferem, e como a Seção 530 e o VCSP podem limitar a responsabilidade retroativa.
Uma análise de cinco decisões de tribunais fiscais — a comida de gato de Seacat, o óleo corporal de Wheir, os figurinos do ABBA, o caso dos implantes de Hess e a evasão no estilo Capone — e as regras de documentação, mistura de fundos e "ordinária e necessária" que elas revelam para donos de pequenas empresas.
Um guia prático sobre contratos de prestação de serviços para freelancers, consultores e pequenas empresas — cobrindo escopo, termos de pagamento, propriedade intelectual (PI), rescisão e as cláusulas padrão que decidem quem ganha uma disputa.
Uma sequência de cinco etapas de cartas de cobrança B2B — lembrete amigável, segundo aviso, apelo firme, demanda final e plano de pagamento — com exemplos de redação, intervalos de tempo (14 a 90 dias de atraso), cálculo de multas por atraso e diretrizes da FDCPA e da SB 1286 da Califórnia.
