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USERRAは従業員数に関係なく、米国のすべての雇用主に適用されます。従業員が軍務に召集された場合、到達していたであろう「エスカレーター」ポジションに速やかに復職させ、最長24ヶ月間健康保険を継続し、在職中とみなして年功や年金給付を付与し、服務期間に応じて14日または90日の復職期限を守る必要があります。このガイドでは、復職権の5つの条件、差別禁止規則、連邦法が要求しないこと、そして小規模雇用主向けの事前・事中・事後の記帳チェックリストを解説します。
2026年1月1日施行のカリフォルニア州SB 517は、事業および職業法第7159条を改正し、すべての住宅改修契約に下請け業者の有無を問うチェックボックス、回答が「はい」の場合の法定免責事項、およびすべての変更注文に同じ免責事項を記載することを義務付けます。なお、元請け業者が工事完了の責任を負い続けます。
事業主は通常、雇用保険請求通知への回答に10日から21日の猶予があり、未回答の請求はSUTA経験率を何年にもわたって引き上げます——課税対象給与80万ドルに対する2ポイントの引き上げは、年間約1万6000ドルのコスト増となります。このガイドでは、給付負担金が給与税に与える影響、異議申し立てが意味を持つケース、非違行為が業績不良を除外する理由、電話審理に勝つための書類、その上の審査請求の段階について解説します。
過失雇用の請求は、従業員ではなく顧客や傍観者から提起され、ひとつの問いに帰着します——この採用前に合理的な注意を払ったかどうか。ここでは、スクリーニング手順（推薦状、役割に応じた身元調査、資格確認、文書化された判断理由）と、それが満たさなければならないFCRA、公正な機会、およびEEOの規則について説明します。
ニュージャージー州は、P.L.2023 c.237に基づき、住宅改修請負業を登録制からライセンス制へ移行しており、ライセンス条項は2026年2月1日に発効します。登録は依然として年間110ドル、総額50万ドルの一般賠償責任保険、および13VH番号の表示が必要です。500ドルを超える契約はすべて書面で交わす必要があり、違反は自動的に消費者詐欺法の違法行為とみなされ、3倍賠償と弁護士費用が科せられます。また、未登録の請負業者は一般的に支払い回収の訴訟を起こせません。
約40州が緊急時の価格上昇を上限付きで規制しており、カリフォルニア州では自社の緊急事態前価格の10%までに制限されています。また、ほとんどの法律では悪意の証明は不要で、閾値を超えた価格上昇だけで違反となります。罰則はノースカロライナ州で1件あたり最大5,000ドル、テキサス州で最大20,000ドルに達し、コスト正当化の抗弁は日付入りの価格スナップショットと仕入先請求書がすでに存在する場合にのみ有効です。
仮特許出願は、実体の規模に応じて325ドル、130ドル、または65ドルかかり、優先日を確立し、「特許申請中」と表示できますが、審査されることはなく、出願からちょうど12ヶ月後に放棄されたものとみなされます。これは延長できない法定の期限です。何を出願すべきか、マイクロ実体の資格を得る方法、およびコストを追跡する方法を説明します。
債権者のための財産譲渡（ABC）は、破産手続きが1年以上かかるところを、州法に基づき数ヶ月で清算を完了させることができ、裁判所が選任する管財人ではなく、事業主が選んだ譲受人が担当します。ただし、自動停止や債務の免責はありません。ここでは、5段階のプロセスがどのように機能するか、第7章との比較、そして清算を秩序正しく進めるための簿記について解説します。
联邦法律允许雇主强制要求直接存款，但绝不允许雇主替员工选择银行。大多数州还额外要求书面自愿同意，而佛罗里达州和蒙大拿州则完全禁止强制要求。州法规分为三类，工资卡需满足五个条件，授权书需包含的字段，以及让电子支付转换避免工资索赔的推行步骤。
請負業者に支払いをしても、知的財産権は移転しません。米国法では、署名された文書がない限り、作成者が著作権を所有し、発明者が特許権を所有します。また、「職務著作」という文言が適用されるのは、カスタムソフトウェアを除外する9つの限定的な法定カテゴリに限られます。このガイドでは、請負業者の知的財産譲渡に必要な7つの条項、「hereby assigns（ここに譲渡する）」が「agrees to assign（譲渡することに同意する）」より優れている理由、そして投資家がデューデリジェンスで確認する点を解説します。
公正労働基準法第15条(a)(1)は、最低賃金、時間外労働、または児童労働の規則に違反して生産された商品の出荷を禁止しています。その保留は雇用主だけでなく、買い手、販売業者、貸し手にも及びます。ここでは、ホットグッズの保留がどのように展開するのか、購入前に取得された書面による確保が善意購入者防衛に必要な理由、そして在庫の出荷可能性を維持する給与記録管理について説明します。を説明します。
人事ファイルには、職務に関連する記録のみを保管すること。医療書類、I-9フォーム、調査記録は別ファイルに保管すること。5つのファイルシステム、州ごとの閲覧期限、および積み重なる保存期間（EEOCは1年、FLSAの給与記録は3年、I-9は雇用後3年または退職後1年のいずれか遅い方）に関する実践的なルール。
