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Contracts

Client contracts, scope of work agreements, and legal documentation for service businesses

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California y Nueva York limitan la retención en construcción al 5%: Lo que los contratistas deben hacer para 2026
·mike

California y Nueva York limitan la retención en construcción al 5%: Lo que los contratistas deben hacer para 2026

La SB 61 de California limita la retención en proyectos privados al 5% para contratos firmados a partir del 1 de enero de 2026, y la S5655 de Nueva York anula cualquier cláusula de retención superior al 5% en contratos privados cubiertos de $150,000 o más a partir del 19 de diciembre de 2025. Esto es lo que cambió, las excepciones y cómo los contratistas deben rastrear las cuentas por cobrar por retención en sus libros.

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Cuando tu Contrato no Fija un Precio, ¿Quién Decide Cuánto te Pagan?
·mike

Cuando tu Contrato no Fija un Precio, ¿Quién Decide Cuánto te Pagan?

Según el UCC § 2-305, un contrato sin precio acordado puede seguir vinculando a ambas partes: los tribunales llenan el vacío con un "precio razonable en el momento de la entrega", medido según las tarifas del mercado, el curso de la relación comercial y los usos del sector. Aquí te explicamos cómo funcionan las cláusulas de precio abierto, por qué la volatilidad de costos impulsada por los aranceles en 2026 las hace más comunes, y cómo redactar, documentar y facturar en torno a ellas.

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La Ley Freelance Isn't Free de Nueva York: Lo que el Acuerdo de $528,817 con Splashlight Significa para las Empresas que Contratan Freelancers
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La Ley Freelance Isn't Free de Nueva York: Lo que el Acuerdo de $528,817 con Splashlight Significa para las Empresas que Contratan Freelancers

El DCWP de Nueva York multó a la empresa de producción Splashlight con $528,817 por pagar menos de 1 de cada 5 contratos de freelance a tiempo. Esto es lo que exige la Ley Freelance Isn't Free: contratos escritos para trabajos de más de $800, pago en un plazo de 30 días, seis años de registros, y cómo leyes similares en Illinois y California ahora se aplican a nivel nacional.

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Contabilidad para Marionetistas Profesionales: Cómo Fijar Precios en Comisiones, Anticipos y Derechos de Diseño
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Contabilidad para Marionetistas Profesionales: Cómo Fijar Precios en Comisiones, Anticipos y Derechos de Diseño

Las marionetas personalizadas se venden entre $500 y $1,500, pero requieren de 20 a 100 horas de trabajo, por lo que la mano de obra no registrada destruye silenciosamente los márgenes. Cómo los marionetistas profesionales deben fijar el precio de las comisiones con la fórmula de materiales + mano de obra + gastos generales + ganancia, contabilizar los depósitos del 50% como ingresos diferidos en lugar de ingresos, separar los ingresos por licencias de diseño de los de fabricación, y gestionar el impuesto sobre ventas posterior a Wayfair para clientes de teatros interestatales.

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Contabilidad para malterías artesanales: inventario de grano que se reduce, cultivo por contrato y un ciclo de caja de todo un año
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Contabilidad para malterías artesanales: inventario de grano que se reduce, cultivo por contrato y un ciclo de caja de todo un año

Los malteros artesanales pierden entre el 10% y el 20% del peso de la cebada cruda durante el remojo, la germinación y el secado en horno, pagan a los agricultores entre 3 y 4 veces el precio del grano forrajero bajo contratos de varias temporadas, y pueden esperar más de un año entre la compra del grano y la venta de la malta. Así se manejan el costeo por relación de rendimiento, los acuerdos de cultivo por contrato y la planificación del capital de trabajo en una maltería.

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Carta de Intenciones para la Venta de una Pequeña Empresa: Qué es Vinculante, Qué es Negociable y Qué Fracasa en los Acuerdos
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Carta de Intenciones para la Venta de una Pequeña Empresa: Qué es Vinculante, Qué es Negociable y Qué Fracasa en los Acuerdos

La mayoría de las cartas de intenciones se etiquetan como no vinculantes, pero las cláusulas de exclusividad, confidencialidad y penalización por ruptura dentro de ellas suelen ser ejecutables. Esta guía cubre los términos de la LOI en ventas de empresas de menos de $10M — estructura de activos vs. acciones, ventanas de exclusividad de 30 a 90 días, ajustes de capital de trabajo, asignación de precios y los errores que cuestan acuerdos a los vendedores.

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La SB 170 de Virginia: Sin indemnización, no hay cláusula de no competencia — Qué deben hacer los empleadores antes del 1 de julio de 2026
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La SB 170 de Virginia: Sin indemnización, no hay cláusula de no competencia — Qué deben hacer los empleadores antes del 1 de julio de 2026

La SB 170 de Virginia, firmada el 13 de abril de 2026 y vigente a partir del 1 de julio de 2026, hace que las cláusulas de no competencia sean inaplicables cuando un empleado es despedido sin causa justificada y no recibe indemnización — para todos los niveles de ingresos, con sanciones de hasta $10,000 por infracción. Esto es lo que los empleadores deben cambiar en sus acuerdos, presupuestos y libros contables.

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La capacitación de IA es uso legítimo, pero la piratería no: lo que dos fallos históricos sobre derechos de autor significan para tu negocio
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La capacitación de IA es uso legítimo, pero la piratería no: lo que dos fallos históricos sobre derechos de autor significan para tu negocio

Bartz v. Anthropic terminó en un acuerdo de 1500 millones de dólares — aproximadamente 3000 dólares por libro pirateado — mientras sostenía que el entrenamiento de IA en libros adquiridos legalmente es uso legítimo; Thomson Reuters v. Ross Intelligence fue en sentido contrario. Esto es lo que ambos fallos significan para las pequeñas empresas que utilizan herramientas de IA, además de una lista de verificación de debida diligencia contractual.

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La Prohibición de No Competencia en Tennessee: Lo que el Umbral de $70,000 Significa para los Pequeños Empleadores
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La Prohibición de No Competencia en Tennessee: Lo que el Umbral de $70,000 Significa para los Pequeños Empleadores

La HB 1034 de Tennessee anula las cláusulas de no competencia para trabajadores que ganen menos de $70,000 en compensación anualizada a partir del 1 de julio de 2026, y establece duraciones presuntamente razonables de 2/3/5 años para todos los demás. Aquí te explicamos cómo los pequeños empleadores deben auditar los acuerdos existentes, calcular el umbral y migrar hacia la protección mediante acuerdos de no solicitud y NDA.

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Ley SB 69 de Georgia sobre Financiamiento de Litigios: Registro NMLS, la Regla de Descubrimiento de $25,000 y lo que las Pequeñas Empresas Deben Verificar Antes de Firmar
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Ley SB 69 de Georgia sobre Financiamiento de Litigios: Registro NMLS, la Regla de Descubrimiento de $25,000 y lo que las Pequeñas Empresas Deben Verificar Antes de Firmar

La SB 69 de Georgia, vigente desde el 1 de enero de 2026, exige que los financiadores de litigios se registren ante el Departamento de Banca y Finanzas a través de NMLS, hace que los acuerdos de financiamiento de $25,000 o más sean descubribles, limita las tarifas de los financiadores a la recuperación neta y prohíbe el financiamiento de adversarios extranjeros. Esto es lo que los dueños de pequeñas empresas deben verificar antes de aceptar una oferta de financiamiento de litigios.

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Facturación progresiva al estilo AIA con los formularios G702 y G703: Una guía para contratistas sobre el desglose de valores, retenciones, órdenes de cambio y ASC 606
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Facturación progresiva al estilo AIA con los formularios G702 y G703: Una guía para contratistas sobre el desglose de valores, retenciones, órdenes de cambio y ASC 606

Cómo funcionan conjuntamente los formularios AIA G702 y G703, cómo elaborar un desglose de valores defendible, gestionar retenciones y órdenes de cambio en la hoja de continuación, y conciliar las facturaciones progresivas con el reconocimiento de ingresos bajo ASC 606 para contratistas generales en EE. UU.

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Contraprestación variable y obligaciones de disponibilidad (Stand-Ready) bajo ASC 606: Una guía práctica
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Contraprestación variable y obligaciones de disponibilidad (Stand-Ready) bajo ASC 606: Una guía práctica

Cómo estimar la contraprestación variable bajo ASC 606 —reembolsos por volumen, bonificaciones por desempeño, regalías y penalizaciones por SLA—, elegir entre los métodos de valor esperado e importe más probable, aplicar correctamente la restricción de reversión, distinguir una obligación de disponibilidad de una serie de servicios distintos y registrar asientos contables que superen una auditoría.

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