Розділ 6501 надає IRS три роки з моменту подання декларації для нарахування податку, але цей період подовжується до шести років у разі пропуску понад 25% валового доходу або завищення бази, і ніколи не закінчується для неподаних декларацій, шахрайства або незадекларованої іноземної звітності. Практичний посібник щодо ASED, термінів на вимогу повернення коштів за розділом 6511, 10-річного CSED, згоди за формою 872 та того, які записи слід зберігати.
Посібник 2026 року щодо Series LLC: як одна головна організація може містити кілька внутрішньо ізольованих серій, які штати визнають цю структуру (Флорида приєднується через SB 316 1 липня 2026 року), як IRS оподатковує кожну серію, дисципліна бухгалтерського обліку, необхідна для збереження стін відповідальності цілісними, і коли окремі традиційні ТОВ залишаються безпечніши м вибором.
Сімнадцять штатів та округ Колумбія тепер вимагають вказувати діапазони зарплат в оголошеннях про вакансії, причому пороги та штрафи різняться настільки, що одне загальнонаціональне оголошення може порушувати три закони одночасно. Практичний посібник із мозаїки правил 2026 року, пасток для дистанційних вакансій та того, як роботодавці в кількох штатах перетворюють комплаєнс на рутинну операційну дисципліну.
Порівняння LLC у Вайомінгу, Делавері та Неваді у 2026 році за реальними щорічними витратами ($110–$600), статутами про судові накази, захистом компаній з одним учасником, правилами анонімності та пасткою іноземної кваліфікації, що нівелює економію в інших штатах.
12 лютого 2026 року FTC вилучила свою заборону на неконкуренцію 2024 року з Кодексу федеральних правил, але перейшла до індивідуального правозастосування за Розділом 5 та видачі наказів про згоду проти таких роботодавців, як Rollins. Оскільки Каліфорнія, Колорадо, Іллінойс, Міннесота та інші штати посилюють власні правила, єдиний національний шаблон угоди про неконкуренцію тепер є ризиком для комплаєнсу. Цей посібник описує ландшафт законодавства штатів і пропонує п’ятикроковий план для роботодавців.
Розділ 530 Закону про доходи 1978 року звільняє малий бізнес від сплати заборгованості з федеральних податків на фонд оплати праці за неправильно класифікованих підрядників, якщо компанія відповідає трьом критеріям — узгодженість звітності, суттєва узгодженість та обґрунтована підстава. Податкова процедура 2025-10 оновила правила в січні 2025 року, що стало першою великою зміною за 40 років.
Загальні витрати на одного неправильно класифікованого працівника зараз зазвичай становлять від 15 000 до 100 000 доларів США, включаючи федеральну заборгованість з податків, заборгованість із заробітної плати за FLSA з відшкодуванням збитків та штрафи штатів. Ось що змінило остаточне правило DOL 2024 року, чим відрізняються тести IRS та штатів ABC, і як Розділ 530 та VCSP можуть обмежити ретроактивну відповідальність.
Огляд п'яти рішень податкового суду — котячий корм Сіката, олія для тіла Віра, костюми ABBA, справа про імплантати Гесс та ухилення в стилі Капоне — а також правила документування, змішування коштів та концепція «звичайних і необхідних витрат», які вони розкривають для власників малого бізнесу.
Практичний посібник із договорів про надання послуг для фрилансерів, консультантів і малого бізнесу — охоплює обсяг робіт, умови оплати, право власності на інтелектуальну власність, припинення дії договору та стандартні умови, що визначають переможця у спорах.
П’ятиетапна послідовність листів про стягнення заборгованості у сфері B2B — дружнє нагадування, друге повідомлення, офіційне звернення, остання вимога та план платежів — із прикладами формулювань, часовими інтервалами (від 14 до 90 днів протермінування), розрахунком пені та обмеженнями згідно з FDCPA та Каліфорнійським законом SB 1286.
