Naar hoofdinhoud springen
Beancount.io Logo

#legal

Juridisch

Juridische overwegingen voor bedrijfsfinanciën en boekhoudkundige naleving

306 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

Teksten en telefoontjes na werktijd tellen als betaalde tijd: een FLSA-overwerkhandleiding voor kleine werkgevers

Onder de door de FLSA gehanteerde 'geleden of toegestaan'-standaard (29 CFR 785.11) is het antwoord van vier minuten van een niet-vrijgestelde werknemer op een sms om 21.00 uur compensabel werk als u wist of reden had om te weten dat het gebeurde, en de de minimis-regel in 29 CFR 785.47 dekt zelden terugkerende berichtentijd met tijdstempels. Deze gids behandelt de vrijgestelde-vs.-niet-vrijgestelde classificatie bij de salarisgrens van $684 per week, de vier tijdsregistratiesystemen die overtredingen veroorzaken, de terugblik van twee tot drie jaar met verdubbelde liquidated damages, en een vijfgewoonten-compliance-playbook voor kleine werkgevers.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

Connecticut's Data Privacy Act bereikt u nu bij 35.000 consumenten: een compliancegids voor kleine bedrijven

De gewijzigde Connecticut Data Privacy Act is op 1 juli 2026 in werking getreden, waarbij de toepassingsdrempel is verlaagd van 100.000 naar 35.000 consumenten, er nul-drempel triggers zijn toegevoegd voor gevoelige gegevens en gegevensverkoop, en de gegarandeerde 60-daagse herstelperiode is verwijderd. Hier is wat er is veranderd, wat er op 1 oktober aankomt, en een checklist in zes stappen voor kleine bedrijven.

mike

privacycomplianceconnecticut

DMCA Aangewezen Agent: De $6-aanmelding die elke site met gebruikerscontent beschermt

Elke onderneming die gebruikersuploads, reviews of vermeldingen host, verliest DMCA safe harbor tenzij het een agent aanwijst bij het Copyright Office voor $6, die aanwijzing elke drie jaar verlengt, en daadwerkelijk een herhaalde-inbreukbeleid handhaaft. Deze gids behandelt registratie, de zes elementen van een geldig verwijderingsverzoek, het terugplaatsingsvenster van 10 tot 14 werkdagen, en de administratie die naleving bewijst.

mike

copyrightcompliancelegal

Bent u loon verschuldigd voor de uren die uw werknemer slapend doorbracht? FLSA-slaaptijdregels voor diensten van 24 uur en inwonende werknemers

De federale wet stelt werkgevers in staat om maximaal acht uur slaaptijd uit te sluiten van een dienst van 24 uur of langer — nooit van een kortere dienst — en alleen met adequate slaapvertrekken, doorgaans ononderbroken slaap, en een overeenkomst. Elke onderbreking wordt betaald, en minder dan vijf aaneengesloten uren slaap maakt het volledige tijdsblok compensabel.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

Uw Medewerker Krijgt Zojuist Uitzendingsbevelen: Wat USERRA Van U Vereist, Zelfs Als Ze Uw Enige Medewerker Zijn

USERRA geldt voor elke Amerikaanse werkgever zonder minimum aantal werknemers. Wanneer een medewerker wordt opgeroepen voor militaire dienst, moet u hen onmiddellijk herplaatsen op de "escalator"-positie die ze zouden hebben bereikt, de zorgverzekering tot 24 maanden voortzetten, anciënniteit en pensioenvoordelen toekennen alsof ze nooit weg zijn geweest, en terugkeertermijnen van 14 of 90 dagen respecteren, afhankelijk van de duur van de dienst. Deze gids beschrijft de vijf herplaatsingsvoorwaarden, de antidiscriminatieregels, wat de federale wet niet vereist, en een boekhoudkundige checklist voor kleine werkgevers voor, tijdens en na de uitzending.

mike

compliancepayrollemployee-benefits

California's SB 517: De nieuwe onderaannemer-openbaarmakingsregel die elk verbouwingscontract in 2026 nodig heeft

Met ingang van 1 januari 2026 wijzigt de Californische SB 517 artikel 7159 van de Business and Professions Code en vereist dat elk verbouwingscontract een ja/nee-vakje voor onderaannemers bevat, een wettelijke disclaimer wanneer het antwoord ja is, en dezelfde disclaimer op elke wijzigingsopdracht — waarbij de hoofdaannemer verantwoordelijk blijft voor het voltooien van de klus.

mike

compliancelegalcalifornia

Een Werkloosheidsclaim Bestrijden: Een Gids voor Werkgevers over Protesten, Wangedrag en de Beroepszitting

Werkgevers hebben meestal 10 tot 21 dagen om te reageren op een kennisgeving van een werkloosheidsclaim, en een onbeantwoorde claim verhoogt de SUTA-ervaringsclassificatie jarenlang — een stijging van twee procentpunten op $800.000 aan belastbare loonsom kost ongeveer $16.000 per jaar. Deze gids behandelt hoe uitkeringskosten de loonheffingen beïnvloeden, wanneer protesteren de moeite waard is, waarom wangedrag slechte prestaties uitsluit, de documentatie die telefonische zittingen wint, en de beroepsladder daarboven.

mike

payrollsmall-businesscompliance

Nalaten bij Aannemen: Het Referentie- en Achtergrondcheck-dossier Dat U Beschermt

Claims over nalatig aannemen komen van klanten en omstanders, niet van werknemers, en draaien om één vraag: hebt u redelijke zorg betracht vóór deze aanwerving? Hier is de screeningsroutine (referenties, op de functie afgestemde achtergrondchecks, verificatie van kwalificaties, gedocumenteerde motivering) en de FCRA-, fair-chance- en EEO-regels waaraan deze moet voldoen.

mike

hiringhiring-decisionssmall-business

Licentie voor thuisverbeteraannemers in New Jersey: Wat er is veranderd en hoe u compliant blijft

New Jersey stapt over van registratie naar licentiëring voor thuisverbeteraannemers onder P.L.2023 c.237, met licentiebepalingen die op 1 februari 2026 in werking treden. Registratie kost nog steeds $110 per jaar, vereist $500.000 aan algemene aansprakelijkheidsdekking en een getoond 13VH-nummer. Elk contract boven $500 moet schriftelijk zijn — overtredingen zijn automatisch oneerlijke praktijken onder de Consumer Fraud Act, met driedubbele schadevergoeding plus advocaatkosten tot gevolg. Ongecodeerde aannemers kunnen over het algemeen geen betaling vorderen.

mike

constructionlicensescompliance

Wetten tegen prijsopdrijving per staat: wat detailhandelaren wettelijk mogen rekenen tijdens een uitgeroepen noodtoestand

Bijna 40 staten begrenzen prijsverhogingen in noodsituaties — Californië op 10% boven uw eigen prijs van vóór de noodsituatie — en de meeste wetten vereisen geen bewijs van kwade opzet, alleen een verhoging boven de drempel. Boetes lopen op tot $5.000 per overtreding in North Carolina en $20.000 in Texas, en de kostendraagbaarheidsverdediging werkt alleen als er al gedateerde prijsmomentopnamen en leveranciersfacturen bestaan.

mike

retailcomplianceconsumer-protection

Voorlopige Octrooiaanvragen voor Kleine Uitvinders: Wat $65 Koopt en de Deadline van 12 Maanden die U Niet Kunt Verlengen

Een voorlopige octrooiaanvraag kost $325, $130 of $65 afhankelijk van de omvang van de entiteit, vestigt een prioriteitsdatum en stelt u in staat om "octrooi aangevraagd" te zeggen — maar wordt nooit onderzocht en vervalt precies 12 maanden na indiening, een wettelijke deadline die niet kan worden verlengd. Hier is wat u moet indienen, hoe u in aanmerking komt voor micro-entiteitstatus en hoe u de kosten kunt bijhouden.

mike

legalstartupentrepreneurship

Akkoord ten behoeve van schuldeisers: het snellere, stillere alternatief op grond van staatsrecht voor Chapter 7

Een akkoord ten behoeve van schuldeisers (ABC) stelt een insolvent bedrijf in staat om binnen enkele maanden te liquideren op grond van staatsrecht in plaats van een jaar, met een bewindvoerder die de eigenaar kiest in plaats van een door de rechtbank aangewezen curator — maar het biedt geen automatische opschorting en geen kwijtschelding van schulden. Hier is hoe het vijfstappenproces werkt, hoe het zich verhoudt tot Chapter 7, en de boekhouding die een ordelijke afbouw bewaakt.

mike

business-closurebusiness-exitsmall-business
Gratis starten→Documentatie