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#personal-finance

個人財務

個人のマネーマネジメントと財務ウェルネス戦略

2026年の529プラン:K-12教育の2万ドル上限、家庭教師、見習い制度

OBBBAにより、2026年から529プランのK-12出金上限は生徒1人あたり年間2万ドルに倍増し、家庭教師費、受験料、資格プログラムが対象になりました。ただし、カリフォルニア州などの非準拠州では、依然として運用益に州税が課され、過去の控除を取り戻される可能性があります。

スタートアップ従業員のためのRSU解説:税金イベントは売却ではなく権利確定

RSUは売却時ではなく権利確定日に通常所得として課税され、雇用主は100万ドルまでの補足的賃金に対して22%の定率源泉徴収を行います。そのため、32〜37%の税率区分に該当する従業員は、毎年4月に10〜15ポイント不足することになります。このガイドでは、非公開スタートアップにおけるダブルトリガー権利確定、RSUに83(b)選択が存在しない理由、そして同じ所得に対して二重課税を引き起こす1099-Bの税務基準額$0エラーについて解説します。

55歳ルール:10%のペナルティなしで401(k)を早期に引き出す方法

55歳になった暦年またはそれ以降に雇用主を離れ、その雇用主の401(k)からの分配金は10%の早期引き出しペナルティを回避できますが、通常の所得税は免除されず、IRAへのロールオーバーも対象外です。離職サービス例外の仕組み、50歳からの公安職員向けバージョン、20%の強制源泉徴収、そしてそれを失う5つの過ちについて解説します。

学業ローンを返しながらビジネスを運営中?2026年の2,500ドル学生ローン利子控除の仕組み

2026年度の課税年度において、学生ローン利子控除は上限2,500ドルで、Schedule 1でライン上に請求し、単身申告者のMAGIが85,000ドルから100,000ドルの間、共同申告者では175,000ドルから205,000ドルの間で段階的に廃止されます。このガイドでは、5つの適格性テスト、Form 1098-Eが報告する内容と報告しない内容、そして自営業者の借り手が利子をSchedule Cに移せない理由について説明します。

401(k)に掛けすぎてしまった? 4月15日までに402(g)過額繰延を修正する方法

2026年分の所得税法第402条(g)項に基づく選択的繰延限度額は、1人あたり24,500ドル(50歳以上のキャッチアップを含めると32,500ドル、60歳から63歳では35,750ドル)で、年間を通じて拠出するすべての401(k)、403(b)、SIMPLE IRA、SARSEPを合算して計算されます。4月15日までに収益とともに還付されなかった超過額は、拠出年の給与として、また分配時に再度課税されるという二重課税となります。修正手順には、W-2のボックス12の繰延額の集計、プランへの書面による通知、1099-RのコードPとコード8の確認、および年度途中の転職後の給与天引きの上限設定が含まれます。

扶養親族を申告した人がいる:IRS通知CP87Aの意味と次に取るべき対応

IRS通知CP87Aは、2つの申告書が同じ扶養親族の社会保障番号を申告したことを意味します。これは監査でも請求書でもありません。扶養親族を申告する権利がある場合、IRSは何もしないよう指示します。このガイドでは、適格な子の5つのテスト、タイブレーカーの優先順位、離婚判決が署名済みフォーム8332なしでは夜数のカウントに劣る理由、2025年の電子申告拒否に対するIP PINの修正、およびフォーム1040-Xによる修正申告の時期について説明します。