Saltar al contenido principal

#personal-finance

Finanzas personales

Gestión financiera personal y estrategias de bienestar económico

RSUs explicados para empleados de startups: por qué el vesting, no la venta, es el evento fiscal

Las RSU se gravan como ingreso ordinario en la fecha de vesting, no en la venta, y los empleadores retienen un 22% fijo sobre salarios suplementarios de hasta $1 millón, dejando a los empleados en los tramos del 32–37% con un déficit de 10 a 15 puntos porcentuales cada abril. Esta guía cubre el vesting de doble disparador en startups privadas, por qué no existe la elección 83(b) para RSU, y el error de base de costo de $0 en el Formulario 1099-B que hace que la gente pague impuestos dos veces sobre el mismo ingreso.

La Regla del 55: Cómo Acceder a tu 401(k) Antes de Tiempo Sin la Penalización del 10%

Sepárate de tu empleador durante o después del año calendario en que cumples 55 y las distribuciones del 401(k) de ese empleador quedan exentas de la penalización del 10% por retiro anticipado — pero no del impuesto sobre la renta ordinario, ni de un traspaso a una IRA. Cómo funciona la excepción por separación del servicio, la versión para seguridad pública a los 50 años, el recorte por retención del 20% y los cinco errores que la anulan.

¿Todavía Pagando la Escuela Mientras Gestionas tu Negocio? Cómo Funciona la Deducción de $2,500 por Intereses de Préstamos Estudiantiles en 2026

Para el año fiscal 2026, la deducción de intereses de préstamos estudiantiles tiene un límite de $2,500, se reclama sobre la línea en el Anexo 1 y se elimina gradualmente entre $85,000 y $100,000 de MAGI para declarantes solteros y de $175,000 a $205,000 para declarantes conjuntos. Esta guía cubre los cinco criterios de elegibilidad, qué informa y qué no el Formulario 1098-E, y por qué los prestatarios autónomos no pueden trasladar los intereses al Anexo C.

¿Aportaste de más a tu 401(k)? Cómo corregir un exceso de diferimiento 402(g) antes del 15 de abril

Para 2026, el límite de diferimiento electivo de la sección 402(g) es de $24,500 por persona ($32,500 con la recuperación a los 50 años, $35,750 a los 60 a 63 años), agregado en todos los 401(k), 403(b), SIMPLE IRA y SARSEP a los que contribuyas en el año. Un exceso no reembolsado con ganancias antes del 15 de abril se grava dos veces, una como salario en el año de la contribución y otra en la distribución. Los pasos incluyen sumar los diferimientos del Recuadro 12 del W-2, notificar al plan por escrito, leer los códigos P y 8 del 1099-R, y limitar la nómina después de un cambio de empleo a mitad de año.

Alguien Reclamó a Su Dependiente: Qué Significa el Aviso CP87A del IRS y Qué Hacer a Continuación

El Aviso CP87A del IRS significa que dos declaraciones reclamaron el mismo número de Seguro Social de un dependiente. No es una auditoría ni una factura; si usted tiene derecho a la reclamación, el IRS dice que no haga nada. Esta guía cubre las cinco pruebas del hijo calificado, la escalera de desempate, por qué un decreto de divorcio pierde ante los recuentos de pernoctaciones sin un Formulario 8332 firmado, la solución del PIN IP de 2025 para rechazos de presentación electrónica y cuándo enmendar con el Formulario 1040-X.