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개인 재무

개인 재무 관리와 재무 웰니스 전략

스타트업 직원을 위한 RSU 설명: 세금 이벤트는 매도가 아닌 베스팅

RSU는 매도 시점이 아닌 베스팅 날짜에 일반 소득으로 과세되며, 고용주는 100만 달러까지의 보충 임금에 대해 22%의 고정 세율을 원천징수합니다. 이로 인해 32~37% 구간에 해당하는 직원들은 매년 4월에 10~15% 포인트의 차액을 추가로 납부해야 합니다. 이 가이드는 민간 스타트업의 이중 트리거 베스팅, RSU에는 83(b) 선택이 적용되지 않는 이유, 그리고 동일한 소득에 대해 이중 과세를 초래하는 1099-B 양식의 비용 기준 $0 오류를 다룹니다.

55세 규칙: 10% 가산세 없이 401(k) 조기 인출하는 방법

고용주를 떠나는 해 또는 그 이후에 55세가 되는 해에 고용주를 떠나고 해당 고용주의 401(k)에서 분배받으면 10% 조기 인출 가산세를 면제받을 수 있습니다 — 하지만 일반 소득세는 면제되지 않으며, IRA로의 롤오버도 면제 대상이 아닙니다. 고용 분리 예외가 작동하는 방식, 50세 공공 안전 버전, 20% 원천징수 차감, 그리고 이 예외를 상실하게 만드는 다섯 가지 실수를 알아보세요.

사업을 운영하면서 학자금을 아직 갚고 있나요? 2026년 $2,500 학자금 대출 이자 공제가 작동하는 방식

2026년 과세 연도의 경우 학자금 대출 이자 공제는 $2,500로 상한이 정해져 있으며, Schedule 1에서 조정 전 공제로 청구되고, 단일 신고자의 경우 MAGI $85,000~$100,000, 공동 신고자의 경우 $175,000~$205,000에서 단계적으로 폐지됩니다. 이 가이드는 5가지 자격 요건, 1098-E 양식이 보고하는 내용과 보고하지 않는 내용, 그리고 자영업자가 이자를 Schedule C로 이전할 수 없는 이유를 다룹니다.

401(k)에 너무 많이 넣었나요? 4월 15일 전에 402(g) 초과 이연을 해결하는 방법

2026년 세법 402(g)조 선택적 이연 한도는 1인당 $24,500(50세 이상 추가 납입 포함 시 $32,500, 60세~63세는 $35,750)이며, 해당 연도에 기여한 모든 401(k), 403(b), SIMPLE IRA 및 SARSEP에 걸쳐 합산 적용됩니다. 4월 15일까지 소득과 함께 환급되지 않은 초과 금액은 기여 연도에는 임금으로, 분배 시에는 다시 한 번, 두 번 과세됩니다. 해결 단계에는 W-2 박스 12 이연 금액 합산, 플랜에 서면 통지, 1099-R 코드 P 및 8 확인, 연중 직장 변경 후 급여 공제 상한 설정이 포함됩니다.

누군가가 당신의 피부양인을 신고했습니다: IRS 통지 CP87A의 의미와 대처 방법

IRS 통지 CP87A는 두 건의 신고서가 동일한 피부양인의 사회보장번호를 신고했음을 의미합니다. 이는 감사도, 고지서도 아닙니다 — 신고 자격이 있다면 IRS는 아무것도 하지 말라고 안내합니다. 이 가이드는 5가지 적격 자녀 요건, 동률 해소 기준, 이혼 판결이 서명된 양식 8332 없이는 숙박일수에 패하는 이유, 2025년 전자신고 거부에 대한 IP PIN 해결책, 그리고 양식 1040-X로 수정 신고해야 하는 경우를 다룹니다.