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Track employee hours for payroll and compliance
NYC compare vos taux d'utilisation des congés maladie aux références du CDC ; une faible utilisation déclenche des enquêtes du DCWP avec des sanctions pouvant atteindre 2 500 $ par employé.
La loi fédérale exempte les travailleurs agricoles des heures supplémentaires, mais huit États exigent désormais la majoration de moitié — et le calcul à la pièce ainsi que les règles sur les mineurs s'appliquent toujours.
Les parcs d'attractions, les colonies de vacances et les stations de ski peuvent échapper aux heures supplémentaires fédérales en satisfaisant au critère des 7 mois ou à celui des 33-1/3 pour cent de recettes — si la loi de l'État l'autorise.
La Californie paie 1,5x au-delà de 8 heures et le double au-delà de 12 ; l'Alaska ajoute des heures supplémentaires quotidiennes et le Nevada les lie aux salaires, donc la règle fédérale des 40 heures ne suffit pas.
L'extension des congés maladie de Pittsburgh pour 2026 exige 1 heure par 30 heures travaillées, plafonnée à 72 heures pour les grands employeurs — près du double des anciennes limites.
Selon la fiche d'information 22 du DOL, le trajet domicile-travail ordinaire n'est pas rémunéré, mais les déplacements vers les chantiers, les déplacements avec nuitée et la plupart des temps de formation constituent des heures travaillées — et comptent pour les heures supplémentaires au titre du FLSA américain.
Selon le FLSA, les travailleurs rémunérés à la journée ou à la pièce ont droit aux heures supplémentaires : divisez la paie hebdomadaire par les heures travaillées, puis ajoutez une demi-majoration pour chaque heure au-delà de 40.
La Californie, New York et l'Illinois imposent chacun un jour de repos hebdomadaire — mesuré de trois façons différentes, avec des pénalités par employé pour chaque semaine manquée.
Aucune loi fédérale n'exige le show-up pay, mais huit États américains plus le DC l'imposent — la Californie doit la moitié du quart de travail (2 à 4 heures au taux normal) lorsque vous renvoyez chez lui un employé planifié.
En vertu du 29 CFR 778.114, un salaire fixe peut compenser toutes les heures travaillées, de sorte que les heures supplémentaires ne coûtent qu'une prime de demi-temps — 80 $ au lieu de 300 $ pour une semaine de 50 heures avec un salaire de 800 $. Ce guide couvre le calcul, les cinq conditions, la règle de 2020 sur les primes, et les interdictions au niveau des États en Alaska, en Californie, au Nouveau-Mexique et en Pennsylvanie.
En vertu de la Loi sur les normes équitables de travail (FLSA), un employé qui travaille à deux taux horaires différents au cours d'une même semaine de travail a droit à des heures supplémentaires calculées sur la moyenne pondérée de ces taux, et non sur l'un ou l'autre taux individuellement — et comme le salaire de base est déjà payé, seule la prime de demi-temps reste due. Un exemple pratique (45 heures à 20 $ et 30 $ donne un taux régulier de 23,33 $ et 58,33 $ de prime), les cinq erreurs qui déclenchent des réclamations pour salaires impayés, et les dossiers qui prouvent vos calculs.
Selon la norme du travail 'effectué ou toléré' prévue par la Loi sur les normes équitables de travail (29 CFR 785.11), la réponse en quatre minutes d'un employé non exempt à un texto envoyé à 21 h est un travail compensable si vous en aviez connaissance ou si vous aviez des raisons de le savoir, et la règle de minimis dans le 29 CFR 785.47 ne couvre généralement pas le temps récurrent et horodaté des messages. Ce guide couvre la classification exempt vs non exempt au plafonnement salarial de 684 $ par semaine, les quatre configurations de pointage horaire qui génèrent des infractions, le regard en arrière de deux à trois ans avec des dommages-intérêts liquidés doublés, et un manuel de conformité en cinq habitudes pour les petites entreprises.
