2026年各州最低工资上调：多州薪资合规指南
十九个州于2026年1月1日上调了最低工资——华盛顿州目前以每小时17.13美元领先——大约68个市县设定了更高的地方费率。本指南列出了每项2026年州级费率、佛罗里达州和俄勒冈州年中变化、马里兰州、明尼苏达州和特拉华州新征收的PFML薪资税，以及一个七步检查清单，用于保持多州薪资合规。
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Multi-State Tax
2026年零售配送费：科罗拉多州与明尼苏达州卖家需知
科罗拉多州零售配送费于2026年7月1日上调至每单0.31美元，而明尼苏达州对符合条件的100美元及以上订单收取0.50美元。本文涵盖豁免门槛、市场平台例外条款、十余个正在起草类似费用的州，以及如何记录此费用以避免账目混乱。
巡回嘉年华与集市特许经营记账：总收入分成、多州许可证及每周站点的路线管理
介绍嘉年华与集市特许经营者如何为路线业务记账——记录每站25-50%的总收入分成及保底金额；注册各州不同的销售税许可证（如俄亥俄州全州通用许可证、加利福尼亚州按地点单独许可证、伊利诺伊州针对移动摊贩的特殊申报资格）；每日根据门票数量核对现金；追踪跨州日工薪资及1099申报门槛。
告别分币：2026年各州现金四舍五入法小企业指南
美国于2025年11月12日铸造了最后一枚分币，截至2026年，已有19个州颁布了现金四舍五入法，而联邦层面尚未制定统一标准。大多数州允许零售商自行决定将现金总额四舍五入至最接近的五分硬币，亚利桑那州强制采用加拿大式四舍五入法，印第安纳州则将四舍五入收益和亏损视为收入调整项。本文将说明各州规则的差异、为何销售税始终按四舍五入前的价格计算，以及如何记录四舍五入差额以保持可审计性。
华盛顿特区销售税将于2026年10月1日上调至7%：对数字商品和SaaS卖家的影响
华盛顿特区的一般销售税率将于2026年10月1日从6%上调至7%，该特区对数字商品和SaaS按全税率征税，且无B2B豁免。本指南涵盖延迟的《预算支持法案》涨幅、特区10万美元/200笔交易的经济关联门槛，以及针对跨越税率变更期的发票的五步合规清单。
科罗拉多州 HB26-1289：2027 年起全球合并申报成为 C 公司的默认规则
从2027年1月1日起的纳税年度开始，科罗拉多州的 HB26-1289 法案将全球合并申报变为单一经营业务 C 公司集团的默认规则——境外子公司也包括在内。用来规避这一规则的水域边界选择一旦作出，将连续十年具有约束力，而避税天堂黑名单（香港、爱尔兰、荷兰、新加坡）会不论如何都把名单内的实体重新纳入合并范围。以下是谁会受到影响，以及你需要准备哪些记录。
州政府应如何对合伙企业收入征税？解析MTC的混合分摊提案
多州税务委员会（MTC）2026年1月发布的白皮书提出了一种"混合"分摊方法，将合伙企业的销售、财产和薪资因素纳入每位合伙人自身的州税计算中。由于各州目前对收入来源认定分别采用"集合理论"和"实体理论"，同一笔合伙企业收入可能面临双重征税——或完全不被征税。本文揭示了跨州合伙企业和多成员有限责任公司现在需要关注的关键点。
新泽西州医疗补助雇主评估费（A5324）：这项全美首创法律对你的工资单意味着什么
新泽西州A5324法案自2026年7月1日起生效：只要雇主在职员工及其家属中有50人以上参保医疗补助（Medicaid），每年就要为每位参保人缴纳325至725美元的费用——这笔金额由州政府比对数据核定，而非雇主自行申报。本文详解分级收费规则、目前及2027年起哪些员工可豁免，以及如何为这笔你自己算不出来的账单提前理账。
Gusto 对比 OnPay:10 人以下团队,哪种薪资定价模式更合适?
Gusto 的 Simple 套餐每月 $49 加每名员工 $6,但跨州薪资功能被锁定在每月 $80 的 Plus 套餐里;OnPay 的单一方案约为每月 $40–59 加每名员工 $6,默认就包含跨州薪资。这是一份针对 2 到 9 名员工企业的逐项成本对比,涵盖带薪休假、直接存款、福利可用性、客服支持与第三方集成。
肯塔基州取消200笔交易销售税规则：纯营收关联门槛对网络卖家意味着什么
肯塔基州HB 757法案自2026年8月1日起取消该州200笔交易的经济关联门槛，仅保留$100,000的纯营收测试标准——与阿拉斯加州、犹他州和伊利诺伊州一道，加入了多州范围内摆脱交易笔数触发标准的更广泛趋势。
2026年缅因州流媒体税：Netflix、Spotify 和播客卖家必须代收什么
从2026年1月1日起，缅因州将其5.5%的销售税扩大到流媒体视频、音乐、有声书和播客订阅服务，来自缅因州客户的收入达到10万美元即触发经济关联。
WA Cares 基金：2026年华盛顿州雇主工资代扣指南
华盛顿州雇主必须为 WA Cares 基金代扣员工税前工资的 0.58%，且没有工资上限。该州由员工出资的长期护理项目已于2026年7月开始向每位工人发放最高 $36,500 的福利，雇主还需向就业保障部（Employment Security Department）提交合并季度报告。