夏威夷的一般消费税不是销售税：GET、县级附加税以及 4.712% 转嫁上限对小企业意味着什么
夏威夷没有销售税——GET 按 4.5%（含县级附加税）对你的总营收征税，而 4.712% 是你依法可以向客户展示的最高税率。
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多州雇主的城市税预扣：俄亥俄州RITA、宾夕法尼亚州EIT、纽约市和扬克斯
地方薪资税是雇主的责任，不是软件的。俄亥俄的20天规则、宾州的PSD代码、纽约市仅限居民的税收和扬克斯的0.5%征税。
只有8个州对制造业设备征税：如何申领你的机械免税
三十八个州豁免制造机械的销售税，但这项减免是通过你交给供应商的豁免证书来运作的，而不是自动退税。阿拉巴马州、夏威夷州、肯塔基州、密西西比州、内华达州、新墨西哥州和南北达科他州对设备全额或按降低税率征税，而维修零件、公用事业费用和缺失的文件会在各地给制造商带来麻烦。
你拥有土地，但不拥有矿产：租赁奖金、特许权使用费和折耗如何征税
油气租赁奖金、延迟租金和特许权使用费都是在附表E上报告的普通收入——但特许权使用费有资格享受15%的百分比折耗，即使你的计税基础归零后仍可继续扣除。每种款项如何征税、在申报表中填写在哪里，以及需要避免的州税陷阱。
密苏里州2026年PTET选择：SALT平价法案指南
密苏里州的SALT平价法案允许合伙企业和S公司按4.7%的最高个人税率在MO-PTE表上缴税，将扣除额移至联邦SALT上限之外。以下是2026年的规则、截止日期和申报陷阱。
将你的LLC迁移到另一个州：转换注册地与外国资格认证
三种将LLC跨州迁移的方式——当两个州都允许时，转换注册地可以保留你的EIN、合同和税务选择；外国资格认证适用于在两个州都保持运营的公司；解散并重新组建则意味着新的EIN和新的S选举——外加一份包含7项税务和文书事项的过渡年检查清单。
新员工报告：首次和多州雇主必须了解的20天规则
每位美国雇主必须在员工开始有偿工作的第一天起20天内，向州新员工名册报告每位新员工及符合条件的重新雇用人员，电子申报者可每12至16天批量提交一次报告。本指南涵盖六个必需数据点、允许多州雇主向单一名册申报的单一州指定、加州和纽约州独立承包商报告规则，以及联邦罚款上限——每位未报告员工25美元，若涉及合谋则升至500美元。
大宗销售通知与承继责任：资产买家如何继承卖方的税务债务
资产收购并不会自动让卖方的未缴州税随之消失。各州的大宗销售法规使买方承担责任，除非在付款或占有资产之前提交通知——纽约要求在10天前通过挂号信提交AU-196.10表格，加州要求获得CDTFA结清证明而不仅仅是托管，伊利诺伊州和宾夕法尼亚州将承继责任扩展至所得税。以下是结清规则、随之而来的非税务责任，以及交割前应执行的七步检查清单。
运费需要缴税吗？小企业各州实用指南
运费是否应税取决于目的地州、商品的应税性、谁收取配送费，以及客户是否可以避免该费用。本指南涵盖决定答案的五个问题、纽约州、得克萨斯州、加利福尼亚州、佛罗里达州、伊利诺伊州和北卡罗来纳州的主要州规则模式，如何在混合应税和免税订单中分摊配送费，以及每月检查清单，确保运费税务记录可辩护。
17个州的返校销售税假期：日期、价格上限，以及为什么你的网店不在免税范围内
2026年夏天，17个州将举办返校销售税假期，从佛罗里达州的32天窗口到爱荷华州的周五至周六周末，每个州都有自己的价格上限——俄亥俄州服装75美元，康涅狄格州300美元，马里兰州背包40美元。对于大多数注册零售商来说，参与是强制性的，而目的地来源规则意味着有关联关系的在线卖家必须遵守送货州的假期。
你35,568美元的薪水不再让人免于加班：六个州2026年加班工资门槛
在2024年劳工部法规被撤销并废除后，联邦FLSA对白领豁免的薪金门槛在2026年仍是每周684美元（每年35,568美元），但有六个州设定了更高的下限——华盛顿州每周1,541.70美元，加州每周1,352.00美元，纽约市大都会区每周1,275.00美元和其余地区每周1,199.10美元，科罗拉多州每周1,057.69美元，阿拉斯加州每周938.40美元，缅因州每周871.16美元。适用的门槛是工作履行所在州的门槛，错误的分类会暴露两年的未付加班费（故意行为则为三年），外加赔偿金，使追偿金额翻倍。
为什么你收到了$650的1099-K表格而你的朋友没有：联邦$20,000门槛背后的各州$600门槛乱象
国会在2025年7月将联邦1099-K门槛恢复至$20,000和200笔交易，但仍有九个州要求$600即需申报，另有四个州的门槛在$1,000至$2,500之间——因此一笔$650的Etsy交易在马萨诸塞州会产生1099-K，而在德克萨斯州则不会。包含各州门槛明细以及如何将表格上的总收入对账至实际应税利润。